【完全版】勤怠に関するお悩み、この記事1本で解消します！基本から実務までまとめてみた

働き方改革の影響で社会全体を通して労働時間の管理を見直す風潮になってきました。これまでタイムカードで管理をしていたり、手書きの出勤簿で管理をしていたりしていた会社では勤怠システムの導入を検討しているかと思います。しかし、システムを導入して終わりでしょうか？注意喚起をして終わりでしょうか？勤怠・労働時間についての正しい理解なくして健全な管理はありません！そこで人事メディアに掲載している勤怠・労働時間についての記事を厳選しまとめてみました。

時間外労働・休日労働

残業代ゼロルール、「長時間サービス残業が横行」という誤解　労働時間上限の量的制限

 

職場環境を改善したいときに受給できる助成金①【後編】

 

 

「持ち帰り残業」で労災認定

 

休日まで追いかけてくる上司のLINE

 

社員の残業時間は法律の規定通りですか？

 

～企業の平均残業時間と株価の相関関係～　を人事労務という視点で読んでみた　　　残業30時間未満で株価上昇率が高い企業一覧も！

 

EXILE軍団はブラック？労務問題、いじめ、パワハラ、過労死問題は放置？世界的DJがEXILE軍団加入の不安と衝撃！！！

 

https://media.o-sr.co.jp/news/news-14680/

 

シンデレラはなぜ残業代をもらえないのか~こんなにあった残業代の出ない働き方~

 

割増賃金を出せば、時間外労働、休日労働は可能？労働時間の計算の仕方は？

 

振替出勤日に残業をしたら？間違えられない！休日と休暇の違いと割増賃金について

 

【働き方改革関連法案成立！】平成35年4月1日～施行【経営リスク】中小企業の60時間超の残業代が2割5分⇒5割 深夜は75％！！

 

【必ずお読み下さい】実録！労働基準監督署の立入調査（監督指導）の最新動向

 

【労働時間】クエスチョン――休日も携帯の電源をＯＮ？　タイムカードの時間はすべて労働時間？

 

36協定書における業務の種類について

 

法定休日に夜勤が多い…取り扱いは？

 

休日に行う研修は休日出勤なのか？

 

夜勤者の法定休日の設定について

 

法定休日を自由に設定したい！

 

36協定特別条項について

 

36協定にも関わる…残業の定義とは？

 

客先に常駐している社員の勤怠管理について

 

派遣先と所定労働時間が違う場合の対応

 

36協定での法定休日の認識、合っていますか？

 

残業時間の上限抑制は結局どうなる？

 

年俸制対象者の時間外、休日出勤、深夜手当の取扱い

 

割増賃金の計算と欠勤・遅早控除について

 

深夜勤務の勤怠管理

 

変形労働時間制・フレックスタイム制

労働時間が8時間になった経緯

 

シンガポールでは47％？フレックスタイム制導入のススメ

 

https://media.o-sr.co.jp/news/10727-2/

 

変形労働時間、フレックスタイム、裁量労働・・・特徴を改めて整理します！

 

変形労働時間、フレックスタイム、裁量労働・・・特徴を改めて整理します！part2

 

「プレミアムフライデー」開始間近！！期待？不安？

 

労基法改正でフレックスタイム制・裁量労働制はどう変わるか

 

変形労働時間、フレックスタイム、裁量労働・・・特徴を改めて整理します！part3

 

フレックスタイム制の場合の欠勤時間分の控除について

 

一カ月単位の変形労働制における振替休日の対応について

 

【生産性ＵＰ戦略】繁閑に応じ週の出勤日数を柔軟に変える！？

 

 

みなし労働時間制　　※2018/6/6　更新しました！　

【今すぐ確認！】その職種、実は裁量労働を適用できないかも・・・！？事例から考える「専門業務型裁量労働制」の正しい運用とは？

↑↑　2018/6/6　UP　↑↑

 

勘違いしていませんか？みなし残業の本当の意味とは！

 

裁量労働制のみなし時間を一律の手当で運用してよいか？

 

妊娠した社員の裁量労働制を外してもよいか？

 

みなし残業時間に深夜時間は含める？

 

裁量労働制適用者の勤怠不良は懲戒できるか

 

時短勤務者のみなし固定残業の支給について

 

 

短時間勤務

「限定正社員制度」指針固まる　賃金は正社員の８～９割へ

 

これは見たことない！　社労士事務所が選ぶおもしろいユニークな”特選”人事制度・福利厚生5選

 

【インタビュー】働き方先進国オランダが実現した幸福な子育てとは？

 

短時間労働者の社会保険加入について

 

会社都合による早退について

 

介護による所定労働時間の短縮設定、どこまで可能か？

 

時短勤務開始前の有休は、どの所定労働時間を適用するか？

 

子を養育する労働者の労働時間の短縮について

 

社会保険「4分の3ルール」にどう対処すべきか

 

休憩時間

【悲報】煙草休憩が多すぎる社員は制限できる！？

 

頻繁なたばこによる離席は休憩時間となるか？給与に関する”あるある”な疑問3選！

 

夜勤者の休憩のタイミングについて

 

休憩時間をとっていないが、控除はするべきか？

 

一部の事業所のみ休憩時間帯を変更するには？

 

6時間勤務であれば、休憩は15分でよいのか

 

休憩時間を増やすことでどんな影響が出るか？

 

年次有給休暇

従業員の休み申請、それは振替休日？代休？それとも有給休暇？絶対に押さえておきたい制度の違いと割増賃金の要不要！

 

午前･午後の労働時間が異なる場合、半休の扱い方はどうなるのか

 

有給使用時の固定残業代について

 

半日有休の運用の仕方について

 

アルバイトの有休付与日数が未確定の場合、契約書はどう記載すべき？

 

年次有給休暇中の労働の取り扱いは？

 

有給休暇と時間外賃金について

 

労務管理　　※2018/5/17　更新しました！

【最新版】離職率の高い事業所は監督指導の対象になりやすい！？厚労省『過重労働解消キャンペーン』の平成29年度実施結果を公表、全体の65.9％で法令違反を確認

↑↑　2018/5/17　UP　↑↑

 

労災減らして業務改善

 

【どうするんだっけ？感染症】欠勤と給与について

 

未成年を正しく雇用できていますか？労働時間、労働条件など注意すべきことは？

 

https://media.o-sr.co.jp/news/news-16487/

 

https://media.o-sr.co.jp/news/news-17650/

 

【重要法改正】育児・介護休業法平成29年度改正を徹底解説！

 

残業代 中小も５割増　長時間を抑制、政府検討

 

勤怠管理をしっかり行い、働きやすい環境をつくりましょう

 

勤怠関係の書類はいつ処分できるのか？

 

直行・直帰の労働時間の数え方

 

半日以上の遅刻・早退をした場合の取り扱いとは？

 

就業時間中の社内イベントについて

 

欠勤していないのに、労働時間が満たない！？

 

無断欠勤の続く社員の給与支払はどうすればよいか？

 

出退勤時刻と業務時間の管理について

 

介護休暇の半日単位の取得について

 

海外出張者の勤怠管理の責任はどこにあるか？

 

管理監督者の過重労働の判断はどのようにすべき？

 

連続出勤に制限を設けるには