「 社会保険・労働保険手続き 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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障害厚生年金の受給者を扶養とする場合の注意点とは?

2021/02/22 |
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入社内定者で、無職で障害厚生年金を受給している配偶者を扶養にしたい方がいます。そこで、入社書類と一緒に、手続で必要となりそうな書類や確認事項を事前にご案内しようと思うのですが、どのようなものが必要とな

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完全月給制の従業員は、傷病手当金が申請できない!?

2021/02/03 |
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完全月給制の従業員が私傷病で長期療養となりましたが、欠勤の場合の控除について就業規則には特に定めはありません。 有給は全て取得済みですが、欠勤扱いにした場合の控除はどうなりますか? また傷

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雇用保険の資格取得が漏れてたら育休の給付金はもらえない?

2021/01/28 |
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現在育休を取得中の従業員がおります。 育児休業の給付金の申請を進めていたのですが、こちらの手違いで雇用保険の資格取得が漏れていたことが発覚いたしました。 この場合、育児休業の給付金は受給で

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傷病手当金と失業給付、両方受給することはできる?

2021/01/26 |
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社員が退職した後の傷病手当金ですが、退職後も申請できるのでしょうか。その場合、健康保険は任意継続にする必要がありますか?また、傷病手当金と失業給付(基本手当)は同時にもらえないと思いますが、傷病手当金

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2社で勤務するときの雇用保険はどうなる?

2021/01/18 |
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当社のパート社員で、当社と別の会社で掛け持ちで勤務されている方がいます。 確認したところ、双方で週20時間以上の勤務実績があるということだったのですが、この場合、雇用保険

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従業員と役員の立場を併せ持つ従業員はどのような場合に特別加入できるか

2021/01/15 |
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弊社は小売業を営んでおり、このたび、国内の事業所から海外の事業所に出向をする社員がおります。 コロナ禍もありますし前任の出向者の引継ぎも踏まえ、当初の予定より長く派遣することになり3年間は出向い

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