「 社会保険・労働保険手続き 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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任意継続被保険者は入社後も任意継続に加入し続けられるのか

質問 来月に入社する社員が前職を退職する際に任意継続の手続きを行っており、当社へ入社後も任意継続の加入を続けたいと申し出ております。通常、入社の際には健康保険へ加入するものと思っておりましたが、この

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在職期間が短い社員の退職後傷病手当金受給要件について

 質問 弊社従業員が私傷病により休職しており、傷病手当金を受給しておりました。 次月以降退職の意思確認がとれており、休職のまま退職することになりました。 弊社での在職期間が7ヶ月と短いの

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退職月に支給される賞与の社会保険料

質問 当社では、昨年10月~今年3月までの査定期間に対する賞与が7月10日に支給されます。 月の途中で退社した場合は、その月は社会保険料はかからないため、8月に支給される7月度給与には社会保険

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養育期間 標準報酬月額特例申出書は男性社員も出すべきか?

質問 育児休業から復帰した社員について、厚生年金保険の養育期間の特例措置を適用させるため、養育期間 標準報酬月額特例申出書を提出するように案内を行っています。 この手続きは、女性社員だけでなく

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70歳以上被用者不該当届の遡及提出について

質問 現在、算定基礎届の手続きを進めております。 例年と同様に総括表とともに70歳以上被用者算定基礎届提出の用紙が届きました。毎年出していたためこれまでは特に気にしていなかったのですが、今回該

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海外派遣に関する特別加入について

弊社では海外の工場へ機械装置を納品しており、納品の際に現地で1~2週間程工事を実施しております。 海外で行う据付工事・建設工事(有期事業)に従事するために海外へ行く場合は海外派遣であると聞いたの

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