「 社会保険・労働保険手続き 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
会社が認めていない通勤手段でも通勤災害は認められる？
2024/04/19 |
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カテゴリ: 労働保険手続き
通勤災害の要件についての質問です。 入社予定の方から、通勤方法について以下のとおり相談がありました。 （相談内容） 自宅が最寄駅から数キロほど離れている。最寄り駅までのバス
なぜ随時改定の対象にならないでしょうか
2024/04/18 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
8月に70歳になった社員に昇給があり、12月の随時改定の対象になりました。健康保険と厚生年金保険の「被保険者報酬月額変更届」をそれぞれ提出しました。健康保険は「被保険者標準報酬改定通知書」が発行されま
育休期間と産休期間が重複する場合、給付、手当は両方もらえるか？
2024/04/09 |
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カテゴリ: 社会保険・労働保険手続き 育児介護休業
現在、第一子の育児休業中で育児休業給付金をもらっていますが、第二子を妊娠していて第二子の産休期間と期間が重ってしまいます。 第一子の育児休業期間と第二子の産休期間が重なってしまう場合、育児休業給付金
傷病手当金と失業給付、両方受給することはできる？
2024/04/03 |
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カテゴリ: 社会保険・労働保険手続き
傷病手当金を受給している社員が退職したのですが、退職後も申請することができるでしょうか。 また傷病手当金と失業給付両方を受給することは可能なのでしょうか。
社会保障協定の適用、延長できる？
2024/04/03 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き
弊社では現在米国へ在籍出向している従業員がおり、まもなく出向期間として予定していた5年を迎えます。引き続き延長を検討したいと思っておりますが、社会保障協定の適用を受けることができるのでしょうか。
傷病休職時の社会保険料について
2024/04/02 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
このたび弊社の社員が、体調不良にて休職に入ることとなりました。 傷病休職の場合、社会保険料は免除にならないかと思いますが、 後日、支給される健康保険の傷病手当金から本人負担の社会保険料を控
