「 社会保険・労働保険手続き 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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随時改定と定時決定が被ったら?【コロナ特例】

随時改定について質問です。令和2年4月1日より、給与体系がパートから正社員に変わった社員がいるのですが、この場合随時改定の対象となるのでしょうか。また、同時期に定時決定がありますが、この場合定時決定と

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【新卒採用】内定学生を正社員で雇用できるの?各種保険の適用は?

大学生を雇用した場合の保険関係の取り扱いについてお尋ねします。 対象者は、3月卒業予定で、4月以降も継続して勤務します。 (1)学生を正社員として雇用可能か(通常労働者と同じ日数・時間)

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執行役員は労働保険の対象となるのか

弊社で雇用している社員に執行役員がおりますが、この度、直接雇用から委任契約に変更することになりました。 委任契約にしますと形式上退職と同様の手続きを行うため、雇用保険については資格喪失手続きをす

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誕生日を迎えてからの退職、給付はどうなる?

65歳の誕生日目前で退職を考えている社員がいます。 離職後にもらえる失業給付に何か違いがあったように記憶しているのですが、雇用保険64歳11か月での退職と、65歳を迎えてからの退職ではどのような

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二か所以上で同時に社会保険加入する事ってあるの?

新たに採用が決まった週20時間の契約の従業員がいます。 弊社は特定適用事業所で、いわゆる短時間労働者に該当する為、社会保険の適用を受けることになります。ただ、この方が別の場所でもアルバイトとして

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登園自粛要請で復職日を変更後、誤って変更前の復職日で育児休業給付金を申請してしまったら?

2020/06/04 | カテゴリ:

保育園の入園が決まり5/1に育児休業から復職予定の社員がおりましたが、新型コロナウイルス感染拡大に伴う保育園登園自粛要請のため復職日を6/1(1歳到達前)に後ろ倒す形で変更したいとの申し出がありました

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