「 社会保険・労働保険手続き 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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2社で勤務するときの雇用保険はどうなる?

当社のパート社員で、当社と別の会社で掛け持ちで勤務されている方がいます。 確認したところ、双方で週20時間以上の勤務実績があるということだったのですが、この場合、雇用保険

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社会保険「4分の3ルール」にどう対処すべきか

短時間勤務者にかかる社会保険の加入については、現行では「1週間の所定労働時間が同一の事業所に使用される通常の労働者の4分の3以上」「1月間の所定労働日数が同一の事業所に使用される通常の労働者の4分の3

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入社1年未満の社員、出産手当金の添付書類は何が必要?

1月1日に入社した社員が12月中旬から産休に入ります。 当社は協会けんぽに加入しております。出産後に出産手当金の手続きを行うことになるかと思い、先に確認を進めておりましたところ、申請期間の初日に

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社会保険料の徴収月度はどのように判断する?

随時改定について、インターネットや書籍にて確認をしておりましたところ、「実際の給与計算業務では、随時改定の対象になった月から数えて4か月後(保険料を当月徴収している会社)あるいは5か月後(保険料を翌月

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健康保険任意継続被保険者を扶養に入れることはできるか

先日入社した社員から配偶者を扶養に入れたいという申請があり、確認を進めていたところ、配偶者が健康保険の任意継続被保険者であることが分かりました。 被扶養者になった理由を「被保険者が被用者保険制度

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海外出向者が帰国した際に行う社保手続きとは?

当社からアメリカの関係会社に社員を海外派遣しました。 当初5年を予定していましたが、1年早く4年で日本に帰国することとなりました。このとき、必要な社会保険手続きとして留意する点はございますでしょ

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