「 労務管理 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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年次有給休暇の買上げは可能か

退職を予定している社員の年次有給休暇がかなり残っており、シフト体制であることや業務の引継を考え本人も有給休暇の申請をする様子もなく全部消化できず退職日をむかえそうな状況です。消化しきれなかった年次有給

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産休から一度復職し育休を取得することはできるか

2019/02/16 | カテゴリ:

当社では労使協定により勤続1年未満の場合育児休業の取得ができないこととなっております。 今回産前産後休業を取得することとなった社員がおりますが、現在勤続年数が1年未満であり、産後休業後そのまま育

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年次有給休暇取得義務化に伴う退職者への対応

2019/02/14 | カテゴリ:

2019年4月以降に年休を10日以上付与した後、1年たたずに退職する者でも5日取得することは必要となるのでしょうか? 例えば、2019年4月に年休10日付与後、2019年9月末に退職となった場合、6

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出張時の宿泊先での業務について

2019/02/12 | カテゴリ:

当社は業務の都合上、全国出張が多くあります。出張の際には出張先で作業後、宿泊先のホテルに戻ってから報告書をまとめることも多いのですが、それは適法なのでしょうか?現場作業後の報告書作成は次の日に疲れを残

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嘱託社員の退職における対応について

弊社の嘱託の従業員で、退職を予定している者がいます。長期勤続の者なので、会社として退職日について本人へアドバイスできればと思っています。退職日の候補は3月20日か3月末日と考えていますが、社会保険の定

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直行直帰の前後にカフェで仕事をした場合の勤怠打刻のタイミング

働き方改革の影響を受け、正確な勤怠管理を行うためにスマートフォンで打刻が出来るシステムの導入を検討しています。 導入にあたり「会社の入退室時に打刻」というルールを設けていますが、営業等客先へ直行

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