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「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
時間単位有休は、取得義務5日にカウントしてOK？
2026/04/24 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
時間単位有休の導入を検討しています。 年次有給休暇は年5日、取得させなければならないと思っていますが、時間単位有休は、この5日に含めてよろしいですか？ また、時間単位有休の運用においての注
人件費ってなんですか？
2026/04/21 |
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カテゴリ: 労務管理 賃金
本年から給与計算の担当となったのですが、「人件費」という言葉をよく聞きます。 人件費という言葉自体は以前から聞いていましたが、給与とはどう違うのでしょうか。 人件費とはどういったものかを教えてくだ
雇用保険の取得期間が短い場合、いつから育児休業給付の申請ができるか
2026/04/21 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
2025年10月1日に入社して雇用保険に加入したスタッフから、2026/5/31が出産予定日として産休・育休の取得希望がありました。産前・産後休業は可能な限り取りたいとのことでした。 ただ、この
振替した後の休日をさらに振替できるのか？
2026/04/20 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
事前に振替休日を決めた上で振替出勤をしてもらった社員がいます。ですが事前に決めた振替休日の日も後になって業務繁忙で出勤をしてもらわなくてはいけない状況になりました。この場合改めて違う日に振替休日を設定
人材開発支援助成金を申請する予定ですが質問があります
2026/04/11 |
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カテゴリ: 助成金 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
労働局へ提出済の「職業訓練実施計画届」の通りに訓練を実施しますが、その訓練時間が従業員の通常の所定労働時間（労働条件通知書に記載されている始業・終業時刻）と異なります。この場合、賃金助成の対象とするた
入社日迄にビザが取得できなかった場合の給与はどうなりますか？
2026/04/10 |
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カテゴリ: 労務管理 労務管理 外国人雇用・海外進出 賃金
外国籍の新入社員のビザ取得が間に合わず、入社日から仕事ができなくなってしまいました。給料計算はどのように対応したらいいでしょうか？
