「 労務管理 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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36協定を遡って提出することはできるのか

2024/04/22 |
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弊社では毎年4/1を起算日として届出を行っていますが、 このたび社内引継ぎの関係で3月中に届出を行うことができませんでした。 遡って提出をおこなうことは可能でしょうか

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育児休業期間を超えて休んでいる社員の保険料免除は可能か?

2024/04/17 |
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育児休業中の社員より連絡があり「来月で子供が2歳になるがまだ保育園が決まっておらず復職が出来ない。子供が3歳になるまで育休として休ませてほしい」という旨の連絡がありました。規定では子供が2歳になるまで

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完全歩合制を導入したい。注意点はありますか?

2024/04/16 |
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販売を専門に行う従業員に対して、完全歩合制を導入したいと考えてます。 注意することはありますか?

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屋号付き口座を給与振込先にできるか?

2024/04/11 |
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弊社の従業員で個人事業主として副業を行う者がいます。 今回、その者から給与振込口座を個人の口座ではなく屋号の付いた個人事業主としての口座に変更できるかと質問がありました。 昨今、副業や個人事業主と

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育休期間と産休期間が重複する場合、給付、手当は両方もらえるか?

2024/04/09 |
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現在、第一子の育児休業中で育児休業給付金をもらっていますが、第二子を妊娠していて第二子の産休期間と期間が重ってしまいます。 第一子の育児休業期間と第二子の産休期間が重なってしまう場合、育児休業給付金

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休職中に有給休暇を取得することは可能ですか?

2024/04/08 |
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休職中の社員から質問がありました。就職中に有給休暇を取得することは可能ですか?

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