「 労務管理 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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複数のシステムをまたいだ勤怠の二重管理を解決する方法

2020/03/31 | カテゴリ:

弊社は1か月単位の変形労働時間制を導入しておりシフト制の勤務ですが、お客様の予約に勤務時間が左右される業態で、時間外労働の多さが課題となっています。 時間外労働の削減に向け、まずは実態把握のため

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試用期間中でも懲戒解雇は可能なのか?

2020/03/25 | カテゴリ:

採用時に期待されていた技術や能力を実際には有していなかった場合、試用期間満了後に解雇することは可能でしょうか?

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在宅勤務者が外出中に怪我をした場合も労災認定される?

ある従業員が在宅勤務中に業務上の郵送物を送るためポストに向かっていたところ、信号無視をした自転車とぶつかって怪我をしたそうです。   本人は業務中の怪我であるのだから労災であると

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一斉付与する場合、いつまでに有給休暇を5日取得しないといけないの?

2020/03/06 | カテゴリ:

弊社では入社日4/1から3ヶ月の試用期間が終了した7/1に10日付与しており、全社員の有給休暇付与日を4/1に統一しています。 今更ながらでお恥ずかしいのですが、弊社のような入社者のケースですと20

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その退職、無効になるかも?希望退職者を募集する時の注意点

2020/03/04 | カテゴリ:

お恥ずかしながら、弊社は業績不振により大幅な売上減少、利益減少となってしまいました。 そこで苦肉の策ではありますが、希望退職者の募集を検討しております。 希望退職者の募集を行うにあたっての注意

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フレックスタイム制は通常の労働時間制とどう違うのか?

フレックスタイム制 (コアタイムあり)と通常の労働時間制の違いについて教えてください。 また以下の場合、同じ時間残業をしたら(2)の方が多く残業代が支給されることになりますでしょうか? (

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