「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
休業期間中に有給休暇を取得させてもいいのか
新型コロナウイルスの影響による業績悪化に伴い、従業員に休業を命じました。 休業中の従業員には休業手当（平均賃金60％）を支給しております。 従業員から休業期間中に有給休暇を消化したいと申出がありま
休業期間中の副業は認めてもよいか？
2020/06/23 | カテゴリ: 労務管理
新型コロナウイルス感染症の影響で当社では休業が発生しています。この休業期間に収入が減るので副業をしてもよいか、と社員より質問があり、以下の方針でいこうと考えております。 ・原則、副業は構わない
試用期間より早く雇用契約を終了させることは可能？
現在、試用期間を３か月として、雇用契約を締結しているのですが、今回、問題行動のある社員を試用期間を待たずして、退職させることは可能なものなのでしょうか。 なお、この社員については、特に契約期間を
短時間休業における休憩時間の取扱
弊社は小売業を営んでいますが、新型コロナウイルスの影響により、当面午後の営業時間は短時間休業とすることになりました。 この短時間休業については雇用調整助成金の申請を予定しています。 そこで質問
転勤を拒否する従業員への対応
7月1日付で大阪から名古屋への転勤を命じた従業員から、ご家族の事情により転勤を断りたい旨の申出を受けました。 対象従業員は大阪市内に一人で住んでおり、車で10分程度の場所に父親が一人で住んでいます（
コロナによる休業は有給休暇を付与するときの出勤率に含める？
コロナの影響で、会社より自宅待機を命じたスタッフがいます。 有給休暇を付与するときの出勤率の計算ですが、自宅待機期間はどのように扱えば良いでしょうか。
