「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
週40時間を超える所定労働時間について
2018/06/11 | カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
当社では月曜～金曜の1日8時間、週40時間が所定労働時間です。 ただし、例外的に年に3度、土曜日の3時間も所定労働時間としています。 この土曜出勤の週についても月曜から金曜の所定労働時間は変わりま
公休日に有休を取得したいと言われたら
週3で勤務をしている日給社員がおります。 月火水は就労日、木金は公休日という形で雇用契約をしており、勤怠システムへは汎用性を持たせるために自分で公休日の登録をする形を取っています。 この度
小学校就学前の子を養育する従業員からの長期出張命令拒否について
この度、ある男性社員に長期出張を命じたところ、子供の養育を理由に拒否されました。 この男性社員の状況は以下のとおりです。 勤続５年ほどの正社員であって、家族構成は、妻（３か月ほど後に出産予定）、４
有休付与の出勤率は時間計算で判断できるか
労基法上有休の付与について下記の条文がありますが、こちらの8割というのは、あくまで日数であって勤務時間は関係ありますでしょうか。 使用者は、その雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し、全労働日
退職後の傷病に関する手当について
2018/05/16 | カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金
現在、休職中の社員がおります。 給与については支給がなく、健康保険の傷病手当金の申請手続きを進めているところです。 本人は退職し治療に専念することも考えているようです。 現在の状態で退職とな
