「 労務管理 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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男性の育児休業取得時の注意点

2020/01/15 | カテゴリ:

配偶者の出産を控えた男性社員から「妻の出産後に、育児休業を取得したい」と相談を受けました。男性の育児休業というといわゆる「パパ・ママ育休プラス」を使って、子が1歳2か月になるまで育児休業を取得できる認

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テレワーク導入前に解消すべき人事テーマ

2020/01/06 | カテゴリ:

「働き方改革」の一環として、個々人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を可能とする職場環境の整備が求められていることを背景に、テレワークの本格的な導入を検討しております。 会社と社員が共に有益

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休職あけの定期健康診断受診の必要性と費用負担

現在育児休業をしている社員がおり、来月復職する予定ですが、その社員は今年の定期健康診断をうけておりません。 この社員に対しての定期健康診断は他の社員が受診する半年後に受けることで問題はないのでし

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入院している親族の介護で介護休業を取得できるか

2019/12/10 | カテゴリ:

社員から、母親が癌で入院しているため、しばらくの期間、実家に戻りたいとの申し出がありました。実家は地方にあるためその間勤務はできないとのことです。介護休業の対象となりますでしょうか。

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所定の半休と【週休2日制】の関係性

2019/12/09 | カテゴリ:

当社では、日曜と祝日は1日休みとしています。また、平日の水曜と土曜が半日の営業です。 このため、日曜+半休×2で、週休を2日ということで、社員に周知しておりました。 しかし、それは「週休2日には当

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雇用形態による退職金の支給有無の違いは不合理となるのか?

2019/12/04 | カテゴリ:

当社では、従業員の福利厚生向上のため、退職金制度を創設することとなりました。   現在、当社には正社員、契約社員、パート社員がおりますが、退職金規程の対象となる社員を正社員に限定

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