「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
受入れ出向者が発生した場合に必要な対応
2019/08/09 | カテゴリ: 個人情報・セキュリティ 労務管理 労務管理 労災・安全衛生 勤怠・休憩時間 安全衛生・リスクマネジメント 異動・出向・転籍
9月より出向者を受け入れることになりました。 出向元の出勤体系が当社とは少し違っているようですので、勤怠管理等は出向元で行うものかと思いましてまだ準備をしていません。 また、まだお名前しか出向
所定休日労働に対する振替と割増賃金について
2019/07/29 | カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 時間外手当
弊社では、所定労働時間を8：30～17：00の7.5時間、休日を土日祝日及び年末年始（12/31～1/3）としております。法定休日は特定していません。 また、休日出勤を行う場合は前後1か月の間に
音信不通になったアルバイトの退職手続きはどのように進める？
2019/07/23 | カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 労働保険手続き 労務管理 異動・出向・転籍 社会保険・労働保険手続き 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金 雇用保険手続き
アルバイト社員で、今現在出勤が全くない方がいます。本人からの退職の意思教示もなく、こちらからの連絡にも応じてくれない状況です。会社の意向としては退職の扱いとしたいのですが、どのような対応が必要でしょう
私傷病休職となった社員への対応をどのように進めるか？
2019/07/17 | カテゴリ: 労務管理
弊社で私傷病にて休職を開始した社員がおります。健康保険の給付として傷病手当金があるかと思いますが、本人を安心させるために予め伝えておいたほうがいいこと、決めておいたほうがいいことはどのようなことでしょ
試用期間における解雇について
2019/07/12 | カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 就業規則 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
試用期間中の解雇は通常の解雇よりも少し広く事業主の意向で判断できると認識してますが、合理的な理由がないと難しいこともまた認識しております。 今回は管理者クラスでの雇用で、その能力がなかったとの判
土日祝日も欠勤控除する旨の規定を就業規則に載せることは可能か
2019/07/09 | カテゴリ: 不正受給・未払い 交通費 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 就業規則 手当（時間外手当除く） 採用・雇用 時間外手当 税務・税法 賃金 賞与・退職金
私傷病により欠勤が続いている従業員について欠勤控除を行う予定です。 弊社では土日祝日は所定休日としておりますが、1週間以上欠勤が続く場合は土日祝日も含めて欠勤控除を行う旨を就業規則に規定しており
