「 労務管理 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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フレックスタイム制の従業員が遅刻した際の出勤時間について

2017/10/14 | カテゴリ:

  弊社ではもともと9:00~18:00の勤務時間でしたが、最近フレックスタイム制を導入しました。 コアタイムが10:00~14:00、フレキシブルタイムが8:00~10:00と

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自転車保険の加入状況は会社で把握すべきか

2017/10/10 | カテゴリ:

各自治体において、自転車損害賠償保険の加入を義務化する条例が制定され始めているかと思います。 ここで、会社として自転車通勤をする従業員の保険加入状況を確認する必要はありますでしょうか。 &

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産前産後休暇時の給与について

2017/10/06 | カテゴリ:

先月中旬より産前休暇に入った社員がおります。先月の勤怠をもとに今月の給与を計算するのですが、 支給額の考え方としてどちらが適しているのでしょうか。 (1)先月の出勤日数が22日のため  月給÷2

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非常勤職員の契約変更、有休付与は何日になる?

2017/10/03 | カテゴリ:

当社の非常勤職員で、入社時に月12日の勤務で契約をしている者がおります。 この度月16日の勤務へ契約を変更し、各社会保険の加入についても案内・手続きを行いました。 有給休暇については、入社

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妻が専業主婦の場合に夫が取得できる育休期間は?

2017/09/28 | カテゴリ:

男性の育児休業に関して質問です。 男性も女性と同様に育児休業を取得できるということ、夫婦で働いていれば「パパママ育休プラス」を適用し子どもが1歳2か月を迎えるまでの間の1年間、男性も育児休業を取

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裁量労働制適用者の勤怠不良は懲戒できるか

当社は専門業務型裁量労働制を採用していますが、その対象者の中に、他の社員と比べ目立って勤怠が悪い社員がおります。 具体的には、出社を予定していた時刻にこなかったり、何の連絡もなく休んだりしています。

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