「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
育児時短就業給付金支給の対象？
2025/03/11 |
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カテゴリ: 育児介護休業
育児時短就業給付金の申請についてご教示ください。 弊社はフレックスタイム制で、育児休業からの復職者は総労働時間は変更せず、不足時間に対して控除を行う運用となっております。 このような場合でも
年5日の有給休暇取得義務の対象者は？
2025/03/10 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
当社には、正社員のほかにパートタイマーも多数在籍しています。 たとえば、入社1年目で週3日勤務のパート社員がいるのですが、入社から半年後の初回の有給休暇付与についても、年5日取得義務の対象に含まれる
出産が前倒しになったときの有休の取り扱い
2025/02/28 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
社員が産前休業の期間中に、出産予定日まで有給休暇を事前に申請していました。 予定日より前に出産することになり、無事お子さんが生まれました。 すると、有給休暇を取得している期間が産後休業の期間に被る
ダブルワークの残業代について
2025/02/28 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
弊社には先月から週に1日2時間（19時から21時）だけ働くアルバイトがいます。 このアルバイトですが、昼間はフルタイムで1日8時間勤務していると、この前初めて知りました。 1日8時間以上働いた場合
育児時短就業給付金を受給できますか？
2025/02/21 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
育児時短で就労中です。2025年4月1日から新設される育児時短就業給付金を受給できますか？
法定休日での出勤について
2025/02/20 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
法定休日に振り替えて出勤した場合には割増は付きますか？
