「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
育児休業中に働くことはできるか？
2023/11/27 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
育児休業中に社員から働きたいと申し出がありました。 育児休業給付金への影響はありますでしょうか。
病気療養中に妊娠、給付はどうなる？
2023/11/22 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 育児介護休業
傷病手当金受給中の社員が妊娠し、治療の為中絶手術をした場合、産前産後休業を取得することは可能でしょうか。
自己都合での退職が確定した社員の退職日を変更する注意点は？
2023/11/17 |
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カテゴリ: 労務管理 退職・再雇用・退職金
12月6日付で自己都合退職が確定している従業員から、退職日を早めて11月末に退職をしたいとの申し出がありました。 弊社としては、なるべく従業員の希望に沿った退職日を決定したいと考えています。
2024年度の医師の働き方改革とは？
2023/11/15 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
この度、医師の働き方改革の新制度が施行されると聞きました。具体的にはどのような内容になるのですか？
【育児介護休業】育児休業期間中に就労！？給付金の訂正手続きは？
2023/11/13 |
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カテゴリ: 育児介護休業
男性で1ヶ月間の育児休業を取得していた者がいました。 勤怠締め処理において、育休期間中に数時間の就労があったことが発覚しました。 現場からは特段連絡を受けていないことから、勤務実態は無いものとして
従業員の休憩時間の超過について
2023/11/10 |
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カテゴリ: 労務管理 勤怠・休憩時間
休憩時間の超過についてのご質問になります。 弊社の休憩の時間を原則は45分休憩としているのですが、従業員の方で50分以上の休憩を取り勤怠で45分の休憩と記入しています。 弊社は15分単位で
