「 労務管理 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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パート従業員における有給休暇の賃金計算方法について

2018/10/04 | カテゴリ:

弊社では時給のパート従業員がいます。雇用契約書上は1日の所定労働時間を7時間としていますが、8月のみ臨時で1日の所定労働時間を6時間として働いてほしい旨を一人のパート従業員に相談したところ、本人の合意

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有給休暇申請後に取得予定日が休業となった場合の取り扱いについて

2018/09/26 | カテゴリ:

大きな地震があり、会社は停電となったため作業が何もできず、その日は会社指示で休業となりました。 また、社員の中に、事前にこの日を有給休暇として申請していた人がいます。 この場合、有給休暇申請の

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育児休業中に就労した場合、社会保険料は免除の対象となるのか?

2018/09/20 | カテゴリ:

育児休業中の従業員の就労について質問です。 人員不足等のやむを得ない理由のため、育児休業中の従業員に一時的に就労していただこうという施策を検討しています。 もちろん、一時的であるという前提の上なの

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残業代について

2018/09/03 | カテゴリ:

残業代のお支払いについてです。 基本的な質問で申し訳ありません。 1日8時間、1週間5日勤務の場合、1日おいて8時間を超えた場合は割増した賃金支払は認識しておりますが、 週に規定された2

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気象災害によって遅刻した時間分の賃金は控除の対象となるのか?

台風や豪雨などにより交通機関が乱れ、遅刻者が続出した場合の対応について教えてください。   遅刻した時間分の賃金については控除ということで問題ないでしょうか。 また、就業規

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祝日勤務の割増率について

弊社は、出勤時間8:00、退勤時間17:00 休憩1H の8H勤務です。 また祝日がある週の土曜日は出勤日にする、という規定があります。 さて、当社の従業員の中で、祝日に休日出勤をして土曜

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