「 労務管理 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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計画年休分を消化してしまった場合。

2018/01/17 | カテゴリ:

弊社では、夏季休暇として計画年休3日間を充当しております。 このたび、事情があってその3日も含めて有休を消化した社員がでてきたのですが、 この場合、夏季休暇として会社が休む3日間は、当該社員に

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遅刻を繰り返す社員への対応はどうすべきか

販売店舗の中堅社員の中で、度々遅刻が見受けられる社員がいます。 注意を促した結果、以前より改善されたものの、時々遅刻しているようです。 どのような改善策が考えられるでしょうか。

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休憩時間の長さを変動させることは可能でしょうか?

2017/12/19 | カテゴリ:

当社は飲食事業および小売事業を営んでいます。就業規則の見直しにあたり、「6時間を超え8時間までの勤務の場合は最低45分間の休憩時間を与え、8時間を超えるときは別に15分間の休憩を与える。休憩時間の時間

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入社時の健康診断費用について

入社時の健康診断費用を会社が負担するようなところはございますでしょうか。 よろしくお願いいたします。

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定年退職日の日付と、再雇用に関して

当社では、定年について就業規則にて次のように定めています。「従業員の定年は満60歳とし、定年に達した日の翌日をもって自然退職とする。」   来年、60歳を迎える社員がおり、本人か

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「早退した日を有休にして欲しい」という要望があったら?

2017/12/05 | カテゴリ:

当社は1日8時間勤務で、半休制度を設定しております。時間単位での取得は制度として設定してはおりません。 この度、ある社員が2時間勤務した後体調不良で早退した日がございましたが、その日を有休として

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