「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
働き方改革により、残業代が減少した社員から不満が出た場合
2019/06/25 | カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 勤怠・休憩時間
働き方改革の取組として、業務効率化システムの導入と残業時間の削減に着手し、利益額を維持したまま残業時間を削減することができました。大まかな数字を確認すると、売上高に占める人件費の割合は減ってきているよ
社員旅行の下見による勤怠管理
来週社員旅行を予定しており、幹事を担当しているものが、社員旅行の下見に行くため、会社に出社しない場合、その日の勤怠はどのように扱うのでしょうか。 通常勤務と同じ扱いになりますか、また、年次有給休暇で
アルバイトの内定者が新卒入社した際の有給の付与について
2019/06/21 | カテゴリ: 有給休暇
アルバイトをしていた内定者が、手続き上3月末に退職し、4月から新卒社員で入社しました。 一旦退社しているので、有給付与のタイミングと日数は4月入社からの起算で問題ないでしょうか。 退職して3か月程
【同一労働同一賃金】雇用契約期間の違いにより有休付与日が異なることは問題か？
有給休暇の付与日についてお聞きします。 当社では、無期契約社員については入社日に付与、有期契約社員については法定通り入社日から半年経過した日に付与というように定めております。 今後、雇用契
有給休暇基準日統一に伴う時効について
有給休暇の基準日統一について、基準日を年2回設けて運用するよう検討しております。 そこで、時効についてひとつ疑問がございます。 -------------------
36協定特別条項と振休・代休の関係について
2019/05/10 | カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
新しい36協定の特別条項においては1か月の時間外労働時間および休日労働時間の合計時間は上限100時間未満となっています。 この制限に記載のある休日出勤時間は、期間中に振休や代
