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「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
休養が必要な従業員への対応
2026/05/15 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
長年弊社に貢献してきた社員が体調不良を訴え、休養が必要な病気に罹患していることが分かりました。しかし、社員は経済的不安もあることから仕事を休まずに療養したいと言っています。会社が社員の意思を尊重し、業
入社日迄にビザが取得できなかった場合の給与はどうなりますか？
2026/04/10 |
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カテゴリ: 労務管理 労務管理 外国人雇用・海外進出 賃金
外国籍の新入社員のビザ取得が間に合わず、入社日から仕事ができなくなってしまいました。給料計算はどのように対応したらいいでしょうか？
勤怠不良社員への対応をどうすべきか
2026/03/24 |
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カテゴリ: 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社の社員で、最近遅刻や欠勤が増えてきた社員がいます。 このような社員に対応するにあたり注意すべき点を教えてください。
テレワークと労災認定（裁判事例の増加）
2025/04/09 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
在宅勤務中のけがや精神疾患が労災として認定されるケースがあると聞きましたが、どのような対応が必要ですか？
長期休暇中、福利厚生・待遇はどうしたらよいか？
2025/02/03 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
従業員より、「親が亡くなって、葬式や身辺整理を行うこと、また、自身の精神の安定のために2ヶ月程休暇が欲しい」と言われました。 このような申し出を会社は認めなければいけないのでしょうか。また認める場合
給与の差し押さえ対応について
2024/12/02 |
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カテゴリ: 労務管理 税務・税法
従業員の給与の差し押さえ通知が裁判所から届きました。 どのように対応すればよいでしょうか？
