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【異動・出向・転籍】海外出向者の標準報酬月額、どうやって決める？
2025/09/18 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 異動・出向・転籍
この度、当社（国内法人）の社員で初めて海外の現地法人に出向することが決まりました。 当社との雇用関係が継続したまま、海外で勤務する形となります。 健康保険・厚生年金の加入が継続する認識はあ
労災の休業中にWワークを開始、休業補償給付は継続受給できる？
2025/09/16 | 労務相談Q&A 労働保険手続き 社会保険・労働保険手続き
アルバイトスタッフで業務中の負傷で休業し、労災保険の休業補償給付を受給している方がいます。 今回、当社の業務は立ち仕事がメインなので復帰することはできないが、他社の事務仕事であればできるのでそち
1歳過ぎた子を養子縁組した時の育休は取得できますか？
2025/09/16 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
従業員の方で1歳4か月の子を養子縁組したので育児休業を取得したいと連絡がありました。 この場合、育児休業を取得することが可能ですか？
就業規則の意見書作成時の注意点はどんなことがあるか
2025/09/10 | 労務相談Q&A 就業規則 採用・雇用
弊社でこの度、新しい手当の追加に伴う就業規則改定があり、 その際従業員に意見書を依頼することになりました。 意見書を記入者に依頼するにあたり、注意点があれば教えてください。
定期健康診断の結果で、再検査を指示できる？
2025/09/10 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス
定期健康診断の結果、気になる結果の社員がおりました。二次健康診断に該当するものではないのですが、会社としては再検査(精密検査)を受けてほしいと思っております。本人にそれとなく健康診断の結果について話を
