HALZ人事メディア

2026/08/20 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生

当社の社員が帰宅途中に転倒しケガをした際に、労災指定病院ではない病院で、健康保険証を使用して治療をしました。本来は労災保険にて保険給付が受けられるかと思います。健康保険ではなく

2026/08/19 | 労務相談Q&A 労務管理育児介護休業

3歳の子どもがいる社員から、「保育園の送迎が難しく、転園すると子どもに負担がかかるため異動したくない」と言われています。勤務地・職種の限定はなく、同程度の通勤時間の社員も他にいます。また、自宅周辺には

2026/08/18 | 労務相談Q&A 税務・税法

６月に退職した従業員が転職先での住民税特別徴収継続を希望し、給与所得者異動届出書を本人あてに送ってほしいとの依頼がありました。そのため本人あてに送付したのですが、後日その退職者の住民税納付先である

2026/08/18 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き

今月入社した社員の年齢が65歳を超えています。社会保険の加入手続きは済ませましたが、給与計算にあたって質問です。介護保険料は給与から天引きするのでしょうか。

2026/08/14 | 労務相談Q&A 労務管理育児介護休業

あるスタッフが、前職で昨年お子さんを出産し、育児休業を取得して復帰し、復帰後20日間同じ処遇で勤務して退職し、間を置かず弊社に時短で入社して社保・雇保を取得しました。この場合、そのスタッフに対して弊社

2026/08/12 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き

家族の介護のため退職予定の社員から、退職後の健康保険について「任意継続と国民健康保険のどちらがよいか」と相談されました。会社として、どのように案内すればよいでしょうか。