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有期契約職員の賞与について
2026/07/30 | 労務相談Q&A 賃金 賞与・退職金
弊社では有期契約職員は雇用契約書の賞与の欄で、有、無が人によって異なっています。そもそも有期契約職員は正社員ではないので、非正規の場合は個別の雇用契約書に明記していれば問題ないのかを教えてください。
評価面談で社員が防御的になるのは
2026/07/28 | 労務相談Q&A 人事制度設計 人材育成・研修
人事評価の面談で、管理職が社員に改善点を伝えると、社員が黙り込んだり、言い訳をしたり、反発したりすることがあります。 管理職からは、「事実に基づいて説明しているのに受け入れてもらえない」「本人の成長
私傷病休職で、そのまま退職。傷病手当金は、どうなる？
2026/07/26 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き
私傷病により休職中の従業員が、休職期間満了により、退職となります。 現在、傷病手当金を受給中ですが、退職後も傷病手当金を受給できますか？ 当該従業員は、入社して半年ほどです。 健康保
リハビリ出勤で傷病手当金はどうなる？
2026/07/24 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
このたび休職していた従業員がリハビリを兼ねて出勤することになりました。この場合、傷病手当金の請求についてはどのような取り扱いとなりますでしょうか？
裁判員休暇の取り扱いについて留意すべき点は？
2026/07/24 | 労務相談Q&A 労務管理
当社の社員が裁判員制度の候補者となり、休暇を取得したい旨の申告がございました。 これまで前例はなく当社では初のケースとなります。 休暇の取得にあたり気をつける点についてアドバイスをお願いし
