HALZ人事メディア

2026/10/21 | 労務相談Q&A 労務管理

直近入社した従業員について、遅刻早退が多い状況であり、試用期間の延長を考えています。本人に理由を説明し同意をもらえば延長をしてもよいのでしょうか？

2026/10/20 | 労務相談Q&A 税務・税法

令和8年の年末調整において、23歳未満の扶養親族がいる場合は、生命保険料の控除額が変わると聞きました。これは、自分の控除対象扶養親族として申告していれば、適用を受けられるということでしょうか。

2026/10/19 | 労務相談Q&A 採用・雇用

今年の10月から、雇用契約書を変えなければいけないようなのですが、具体的に何を変えなければいけないのでしょうか。

2026/10/16 | 労務相談Q&A 労務管理手当（時間外手当除く）育児介護休業賃金

男性従業員が子の出生に伴い、産後パパ育休（出生時育児休業）および育児休業を取得します。弊社では住宅手当を毎月定額で支給しており、育児休業を取得した場合でも、全日欠勤とならない限り、日割り計算による減額

2026/10/14 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き雇用保険手続き

弊社の退職者の離職票作成について電子申請しましたが、発行された公文書を見ると本人へ直接交付となっていたのですが、この場合は、本人がマイナポータルで雇用保険との紐付けをしていたので、事務手続きをした弊社

2026/10/13 | 労務相談Q&A 人事制度設計

当社では、毎年の人事評価結果をもとに昇格候補者を選んでいます。一定期間、高い評価を続けている社員については、次の等級へ昇格させることを基本としています。ところが実際に検討してみると、「