HALZ人事メディア

2026/06/24 | 労務相談Q&A 労務管理

福祉・介護・医療分野の専門職の賃金引き上げを目的として設けられたベースアップ評価料や処遇改善加算など、国・自治体からの加算を原資とする賃金について、雇用契約書にはどのように記載すればよいでしょうか。

2026/06/22 | 労務相談Q&A 労働保険手続き

労働保険料の申告書が会社に届き、現在、労働保険料の申告準備を行っております。その中で、「労災保険料率決定通知書」というものが届き、そこにはメリット料率として、昨年までと異なる料率が記載されていまし

2026/06/19 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生

弊社には毎週高頻度で特定の利用者さんの家に訪問して業務を行うスタッフがいて、その際は利用者さんの家の場所によっては直行直帰を行うことがあります。あるスタッフが自宅から利用者さんの家に向かう途中、階

2026/06/18 | 労務相談Q&A 労務管理退職・再雇用・退職金

当社に約20年前ほどに在籍していた方から採用応募がありました。選考を進める中で、社内の過去のデータから以前在籍していたことが判明したのですが、本人は履歴書等でその事実を申告していませんでした。その旨を

2026/06/17 | 労務相談Q&A 労務管理

私傷病により従業員が長期間就労できないため、休職を命じる予定です。休職に入る際の一般的な流れや注意点を教えてください。

2026/06/17 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き社会保険・労働保険手続き

傷病による欠勤から復職した社員がおり、4～6月の3ヶ月と期間を定めてリハビリ出勤として短時間勤務を行っております。この社員は今回、欠勤・時短による給与控除額が大きくなっているため、算定基礎届につい