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更年期障害、不妊治療休暇で男女差があっても問題ないですか？
2026/04/28 | 労務相談Q&A 人事制度設計
更年期障害、不妊治療を理由とする有給の特別休暇について、 例えば、女性社員の支援を目的として ①女性のみを対象に付与する ②男女共有としつつ女性の付与日数を多くする といった制
時間単位有休は、取得義務5日にカウントしてOK？
2026/04/24 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤
時間単位有休の導入を検討しています。 年次有給休暇は年5日、取得させなければならないと思っていますが、時間単位有休は、この5日に含めてよろしいですか？ また、時間単位有休の運用においての注
有期契約のアルバイトも健康診断の対象？
2026/04/24 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
弊社はアルバイトの雇用契約を3か月ごとに更新しています。 入社して半年のアルバイトで正社員の4分の3の勤務をしている方がいますが、会社で行う健康診断の対象となりますでしょうか。
36協定の労働者数に管理監督者は含めますか？
2026/04/23 | 労務相談Q&A 労使協定
36協定届について質問です。 これまで対象労働者の人数に管理監督者を含めて届け出ておりましたが、本来は管理監督者を除いた人数で記載すべきものでしょうか。また、仮に除くべきものである場合、今年度から人
人件費ってなんですか？
2026/04/21 | 労務相談Q&A 労務管理 賃金
本年から給与計算の担当となったのですが、「人件費」という言葉をよく聞きます。 人件費という言葉自体は以前から聞いていましたが、給与とはどう違うのでしょうか。 人件費とはどういったものかを教えてくだ
雇用保険の取得期間が短い場合、いつから育児休業給付の申請ができるか
2026/04/21 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
2025年10月1日に入社して雇用保険に加入したスタッフから、2026/5/31が出産予定日として産休・育休の取得希望がありました。産前・産後休業は可能な限り取りたいとのことでした。 ただ、この
