HALZ人事メディア

2026/01/08 | 労務相談Q&A 税務・税法

給与支払報告書の提出について、一定条件に該当する場合は紙での提出ができないと聞きました。弊社は現在従業員数が７０名ですが、この場合、令和８年度（令和７年分）の給与支払報告書について紙での提出は可能

2026/01/08 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き社会保険・労働保険手続き

育児休業を終了して復帰しますが、復帰のタイミングで正社員から社保未加入のアルバイトに変更します。夫は任意継続で加入中ですが、新たに扶養追加してもらうことは可能ですか？

2026/01/07 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き社会保険・労働保険手続き

「マイナ保険証の電子証明書が期限切れになってしまった。近日中に病院にかかる予定があるので、資格確認書を発行してほしい」と従業員から依頼がありました。手続きの方法について教えてください。（全国健康保険協

2026/01/06 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤労務管理有給休暇

社員より四十九日は慶弔休暇に入りますかという質問を受けました。弊社の就業規則には「配偶者、子または父母が死亡したとき」としか規定されていません。どう対応すればいいのでしょうか。

2026/01/05 | 労務相談Q&A 勤怠・休憩時間

弊社の社員で8時間の労働時間では業務が終わらない為、休憩時間も仕事をしている社員がいます。本人曰く残業をしたくない(業務時間の長さというよりは定時に帰社したいという希望が強いようです)という理由なので

2026/01/03 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き

当社では入社時に一時金を支払うケースがあります。支給時は入社月に賞与扱いとして社会保険料を徴収して支給をしています。今回、入社一時金の支給対象者が退職することになり、規定に基づき入社一時金を返金し