HALZ人事メディア

2026/08/05 | 労務相談Q&A 解雇・雇止め・懲戒

従業員に予実管理の不備があり、長期間・複数回にわたって実態と異なる報告を繰り返していました。何度も注意・指導してきましたが改善が見られず、会社に実際の損害も生じました。解雇予告手当を支払わずに即時解雇

2026/08/03 | 労務相談Q&A 労務管理解雇・雇止め・懲戒退職・再雇用・退職金

有期雇用契約者が契約期間満了による退職にになったため離職票発行の手続きを行ったところ、ハローワークより『通算の契約期間が57ヶ月なので、更新情報は「なし」になります』という連絡が入りました。対象者は一

2026/08/03 | 労務相談Q&A 助成金

顧問先企業から「何か助成金を提案してほしい」と依頼がありました。どのように対応したらよいでしょうか。

2026/07/30 | 労務相談Q&A 賃金賞与・退職金

弊社では有期契約職員は雇用契約書の賞与の欄で、有、無が人によって異なっています。そもそも有期契約職員は正社員ではないので、非正規の場合は個別の雇用契約書に明記していれば問題ないのかを教えてください。

2026/07/28 | 労務相談Q&A 人事制度設計人材育成・研修

人事評価の面談で、管理職が社員に改善点を伝えると、社員が黙り込んだり、言い訳をしたり、反発したりすることがあります。管理職からは、「事実に基づいて説明しているのに受け入れてもらえない」「本人の成長

2026/07/26 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き

私傷病により休職中の従業員が、休職期間満了により、退職となります。現在、傷病手当金を受給中ですが、退職後も傷病手当金を受給できますか？当該従業員は、入社して半年ほどです。健康保