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休職期間に賃金の一部支給がある場合の離職票の記載について
2025/12/26 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
傷病休職していた者が退職することになりました。 休職期間は8ヶ月ですが、弊社の規定により休職開始から6ヶ月間は賃金が85％支給されています。 この場合、離職票にはどのように記載すればよいでしょうか
いわゆる問題社員に辞めてもらうことはできますか？
2025/12/25 | 労務相談Q&A 労務管理 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
何度注意しても同じミスを繰り返したり、教育や指導を行っても言うことを聞かない、いわゆる問題社員に対し、さすがに辞めてもらおうと思っています。「辞めてくれ」と言うのは問題がありますか。
新しく労務担当者になりました。まずは何をすべきでしょうか？
2025/12/20 | 労務相談Q&A 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
新しく労務担当者になりました。まずは何をしていったらいいでしょうか？また気をつけなければならないことはなんでしょうか？
育児休業給付金の申請は必要？
2025/12/18 | 労務相談Q&A 労務管理 社会保険・労働保険手続き 育児介護休業 雇用保険手続き
男性社員が出産から8週間以内に10日間の育児休業を取得し、育児休業給付金の申請をしてきました。弊社では育児休業を取得した場合、育児休業規程にて最初の10日間は有給と定めております。その場合、育児休業給
12/2以降の資格確認書の交付について
2025/12/17 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
今まで弊社では健康保険の氏名変更の際には、必ず資格確認書を交付してもらう様に申請をしていました。12/2以降から資格確認書の交付に変更があるのか教えてください。
