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1か月単位の変形労働時間制の届出って？！
2025/11/18 | 労務相談Q&A 労使協定 就業規則
1か月単位の変形労働時間制について、就業規則に記載して労基署に届出していれば、別途労使協定を締結する必要はないですか？また、協定届の届出は必要ですか？
新任管理職が“答えを言ってしまう”問題を直す（ 指示型から「問い型マネジメント」へ変える3週間トレーニング）
2025/11/18 | 労務相談Q&A 人事制度設計 人材育成・研修
昇格したばかりの管理職が、つい自分で答えを言ってしまいます。「こうやって」「これはダメ」の連発で、部下が自分で考えなくなっているように感じます。 どうすれば“自分で考える部下”を育てる関わり方に
定年再々雇用、気を付ける点は？
2025/11/16 | 労務相談Q&A 退職・再雇用・退職金
弊社は定年を60歳とし、定年再雇用を65歳（１年契約の更新制）としておりますが、新たに会社が必要と認める場合は、満70歳に達するまで雇用する方向で就業規則の変更を検討しています。 上記変更にあた
双子を妊娠！給付金は2倍もらえる！？各制度のポイントを解説！
2025/11/13 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
従業員から妊娠の報告を受けました。 話を聞くと、どうやら双子を妊娠しているようです。 双子の場合、例えば給付金を2倍もらえるようなことはあるのでしょうか？ 双子の場合のポイントをご教
外国人従業員の扶養親族も障害者控除を受けることはできますか？
2025/11/11 | 労務相談Q&A 税務・税法 賃金
外国人従業員の扶養親族(両親・国外居住・外国籍)が障害者であり、住んでいる国が発行している障害者の証明書を持っているのですが、 このような場合でも障害者控除を受けることは可能でしょうか。
特別休暇を出勤日として取り扱ってよいのか
2025/11/10 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤
弊社では結婚や慶弔の際に特別休暇を取得できることを就業規則に記載しています。 規定ではこの特別休暇は「通常の賃金を払う」としています。 この場合、特別休暇は「出勤日」としてカウントしてよいのでしょ
