HALZ人事メディア

2026/05/18 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き社会保険・労働保険手続き

フルタイムのパート社員が、雇用形態変更により正社員になります。パート社員のときに社会保険には加入済みですが、正社員となる場合資格得喪手続きやその他必要な手続きがありますでしょうか。

2026/05/17 | 労務相談Q&A 育児介護休業

弊社で育休ご復帰した従業員が、フルタイム復帰をしました。その後ご家庭の事情が変わり時短勤務へと変更になった場合、育児時短就業給付金は受給できるのでしょうか？

2026/05/15 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス労務管理労務管理安全衛生・リスクマネジメント

長年弊社に貢献してきた社員が体調不良を訴え、休養が必要な病気に罹患していることが分かりました。しかし、社員は経済的不安もあることから仕事を休まずに療養したいと言っています。会社が社員の意思を尊重し、業

2026/05/14 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き

海外転籍により一度退職扱いとなった従業員を在籍出向に変更し、日本での一部の業務に従事させることになりました。日本法人から給与規程に基づき報酬として毎月10万円ほどを支払う予定です。なお、当該従業員はフ

2026/05/12 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤労務管理社会保険・労働保険手続き雇用保険手続き

週の労働時間が30時間で契約している時給者がいますが、本人の申し出により次回更新時に週の労働時間を18時間に変更することになりました。労働時間が週20時間未満となることから離職票の発行を依頼されました

2026/05/12 | 労務相談Q&A 労務管理育児介護休業

育児休業の復帰日について、4/1を予定していましたが、子供が発熱をし保育園を休んでいます。熱が続いている為、今週も登園できるかわからずもし4月中の復帰が難しいとなり5月に復帰することになってしまった