賃金テーブルの運用について
2018/07/02 | 労務相談Q&A
弊社は、等級に応じて給与レンジ（下限額と上限額を設けたテーブル）を設けていますが、今回の評価によって、ある等級の賃金テーブルを超えてしまう社員が出てきました。 本来は、超えることはないのですが、成績
平成31年4月から施行 【成立！有給休暇５日の取得義務化】 属人的な業務のあり方を見直すチャンスに
2018/07/01 | 人事NEWS
有給休暇５日の取得義務化 平成30年4月6日、政府は「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案」を閣議決定し、開会中の第196回
【働き方改革関連法案成立！】平成35年4月1日～施行【経営リスク】中小企業の60時間超の残業代が2割5分⇒5割 深夜は75％！！
2018/07/01 | 人事NEWS
平成35年4月1日から、中小企業（※１）における月60時間超の時間外労働への割増賃金率の適用猶予が廃止される法律案が提出されました。平成22年の労働基準法改正で1ヶ月あたり60時間を超える時間外労働に
時間単位振休取得時の残業代について
2018/06/29 | 労務相談Q&A
業務の都合上、法定外休日に時間単位の勤務が必要なため、その振替休日を時間単位としています。 振替休日取得時の残業代について教えてください。 就業時間が9：00～17：30（7.5時間）であり、17
妊娠中の従業員の休業と短縮勤務の扱いについて
2018/06/28 | 労務相談Q&A
弊社の正社員で、主治医から切迫流産の診断を受けた従業員がおります。 主治医の指導に基づいて、数週間の休業をとらせた後、時間短縮勤務にて復職し、数週間様子を見る予定です。この場合の
2ヶ月連続で給与変更があった場合の月変について
2018/06/27 | 労務相談Q&A
月変手続きについての質問です。 以下のような例で、 2ヶ月連続で固定給が変動した場合に、比較対象となる標準報酬月額はどれになりますか。 標準報酬月額 220千円（固定給2
