その指導であっているか。「守破離」から学ぶプロフェッショナルの育て方

2017/10/11 | スキルアップ

日本古来から伝わる「守破離」という考え方。誰しもが一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか? 守破離は学ぶ側の者に伝えられがちですが、指導者が真の意味を捉えていなければ、良い教育は成り立ちま

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未成年でも年金加入義務⁉知らないと危険な雇用の注意点

2017/10/11 | 人事NEWS

  御社に未成年の従業員はいますか? あるいは、未成年の従業員を雇う予定や可能性はありますか?   どこも売り手市場となった昨今、特にアルバイトなどでは若い力を

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自転車保険の加入状況は会社で把握すべきか

2017/10/10 | 労務相談Q&A 労務管理

各自治体において、自転車損害賠償保険の加入を義務化する条例が制定され始めているかと思います。 ここで、会社として自転車通勤をする従業員の保険加入状況を確認する必要はありますでしょうか。 &

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他の企業とオフィスを共有する場合、「1事業所」とみなすのか

2017/10/09 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント

当社は親会社が100%出資している、社員40名の会社です。 この度、同様の資本関係のグループ会社の社員が当社のオフィスで業務を行うこととなりました。   今まで、社員が50

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雇入れ時の健康診断の省略はできるか

2017/10/09 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント

先月から紹介予定派遣で就業しておりました派遣社員が今月より弊社社員となりました。 入社にあたって雇入れ時の健康診断を行っておりますが、先月の派遣会社雇用時に既に健康診断を受診されております。

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産前産後休暇時の給与について

2017/10/06 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業

先月中旬より産前休暇に入った社員がおります。先月の勤怠をもとに今月の給与を計算するのですが、 支給額の考え方としてどちらが適しているのでしょうか。 (1)先月の出勤日数が22日のため  月給÷2

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