【平成31年4月からの年休5日取得について】

2018/09/04 | 労務相談Q&A

現在、来年4月から施行する年次有給休暇の5日を確実に取得させることについて、 社内にて対応を検討しています。 弊社は、入社6ヵ月後に法定通りに有休を10日付与し、 その後は入社後1年

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目指せ即戦力!内定者研修で重要な3つのコンセプトとは?

2018/09/04 | 採用・研修

新卒採用は毎年カラーが違い、母集団の形成から面接の準備、選考、内定通知後のフォローアップと、段階ごとに様々なお困りごとをお持ちの企業様も多いのではないでしょうか。 中でも、一番重要になってくるの

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残業代について

2018/09/03 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤

残業代のお支払いについてです。 基本的な質問で申し訳ありません。 1日8時間、1週間5日勤務の場合、1日おいて8時間を超えた場合は割増した賃金支払は認識しておりますが、 週に規定された2

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来日する社員の日本での社会保険の加入について

2018/08/31 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き

社会保障協定締結国にある事業所から派遣されて、日本の事業所で働く社員が発生する予定です。日本での給与支給もございます。 日本から海外へ社員を派遣する際は、年金については社会保障協定の証明書を発行

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雇用保険料の免除について

2018/08/30 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き

雇用保険料の免除対象者についてですが 平成26年2月に59歳で採用し、雇用保険に加入しました。 誕生日は3月で入社してすぐに60歳になり、今年30年3月で64歳になりました。 64歳到達時点で勤

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通勤手当が一律で支払われる場合、全額割増賃金の基礎へ含める必要があるか?

2018/08/29 | 労務相談Q&A

通勤手当については、通勤に要した費用や通勤距離に関係なく一律に支給されるものについては、 割増賃金の基礎から除外できない、とされていますが、 以下のような場合は、全額割増賃金の基礎へ含めなければな

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