内部登用者には雇入時健康診断が必要か?

2017/12/25 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント

今年3月より、当社の契約社員数名を正社員に内部登用することとなりましたが、この時の雇入時健康診断について確認をさせていただきたいです。   もともと契約社員として在籍しているため

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パート社員が定年を越えたときの雇用延長は義務か?

2017/12/22 | 労務相談Q&A 採用・雇用 高齢者雇用・定年

当社では、就業規則にてパート社員の定年を60歳で定めております。 60歳を越えても本人から勤務続行の申し出があったとしたら、雇用延長をしなければならないのでしょうか? 法的な根拠等あれば教

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社会保険の加入要件を満たさない従業員からの加入申出に応じるべきか

2017/12/21 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き

当社は被保険者数500人以下の会社ですが、社会保険の加入要件を満たさない従業員から社会保険に加入したいとの申し出がありました。 また、本人から労使合意による社保加入はできないかとも話がありました

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配偶者控除の見直しにより家族手当の規定修正は必要か

2017/12/20 | 労務相談Q&A 税務・税法 賃金

当社では家族手当について下記のように定め、支給しています。 世帯主でありかつその収入により下記の者を扶養している社員に対して、別表の通り支給する。 (1)配偶者 (2)満20歳の誕生日後の最初の

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休憩時間の長さを変動させることは可能でしょうか?

2017/12/19 | 労務相談Q&A 労務管理 勤怠・休憩時間

当社は飲食事業および小売事業を営んでいます。就業規則の見直しにあたり、「6時間を超え8時間までの勤務の場合は最低45分間の休憩時間を与え、8時間を超えるときは別に15分間の休憩を与える。休憩時間の時間

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健康保険 加入日について

2017/12/18 | 労務相談Q&A

11/15に前会社を退職し、11/16付で当社に入社した社員がいるのですが、 自分で11/16~前会社の任意継続保険に加入していました。 「11月分は自分で保険料は払ってきたから12/16

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