特別徴収と普通徴収を同時に行う場合はあるか
2024/07/05 | 労務相談Q&A 税務・税法
当社に住民税の特別徴収を受けながら、同時に普通徴収を納付しなければならないスタッフがいます。どういう場合にこのような状態になるのでしょうか
2回目の育休の取得希望は拒めるのか？
2024/07/04 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
昨年2月に育児休業を1年間取得した男性社員がおります。夫婦ともに当社の従業員であったため、夫婦で育児休業を取得していました。 今年2月に復職しましたが、今年3月に2人目の妊娠が判明し、奥さんの方
労働保険に入っていないとどうなる？
2024/07/03 | 労務相談Q&A 労働保険手続き 社会保険・労働保険手続き
今月入社したアルバイトが仕事中にケガをしてしまいました。 弊社は今年1月に設立して、これまで役員しかいなかったため、労働保険に加入しておりません。 この場合に労災などはどうなりますか。
事実婚の扶養加入は何か違う？
2024/07/03 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き
事実婚関係にあるパートナーを扶養に追加したい場合、 通常の扶養追加手続時と何か異なる対応が生じますでしょうか。
労災の申請を拒む従業員への対応はどうすればよいか？
2024/07/01 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生
弊社従業員が業務上による事故で怪我をしたのですが、過去に別の職場で労災の申請をされた際に手続きが面倒であったり、労働基準監督署から連絡があって対応しなければいけなかったり、その上で労災に非該当という判
フレックスタイム制の離職証明書の書き方は？
2024/07/01 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き
現在フレックスタイム制の導入をしています。 弊社は末締め・翌15日支払いの会社ですが、フレックスタイム制の不就労控除を翌々月支払い分より控除をしています。 今回、導入後初めて離職証明書を作
