65歳以降の雇用継続について

2018/12/19 | 労務相談Q&A 高齢者雇用・定年

弊社は、60歳定年、65歳まで再雇用の制度をとっております。(1年ごとの更新)近々65歳を向かえる従業員がいるのですが、働いてもらえたらと思っております。本人もその旨希望しています。この場合、就業規則

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私傷病休職と育児休業を並行して取得できるか

2018/12/18 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業

現在私傷病休職中の社員の妻が出産し、本人から私傷病休職を停止して育児休業に切り替えたいという申出がありました。 本人はここ数ヶ月精神疾患により休職しており、主治医からも復職できるという判断はおり

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連絡の取れない休職者を休職期間満了で自然退職扱いにできる?

2018/12/17 | 労務相談Q&A 労務管理 解雇・雇止め・懲戒

ある社員の欠勤期間が1ヶ月を超えたのですが、こちらから連絡をしても応答がなく、連絡が困難な状況です。 会社判断で休職としているのですが、応答がないまま休職期間満了になった場合、就業規則に従って自

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【年末調整】国外居住親族の障害者控除について

2018/12/15 | 労務相談Q&A

従業員が扶養している国外居住親族が障害者であり、その国の障害者手帳を持っていることがわかりました。 国外居住親族の場合でも障害者控除を受けることは可能でしょうか? また、可能な場合の必要書

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事業所移転の際に必要な手続きとは?

2018/12/14 | 労務相談Q&A 労働保険手続き

テナント契約の満了のため本社を移転することになりました。 健康保険・厚生年金については所在地変更の手続きをもちろん実施することになると思いますが、 次の手続きについては必須になるのでしょう

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一部休業の場合の休業補償給付について

2018/12/11 | 労務相談Q&A

労災で入院した社員がおり、入院中は労災保険の休業補償を申請していました。 現在は退院し職場にも復帰したのですが、引き続き通院が必要とのことで、通院のために半日出社できない場合の取り扱いについて質問で

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