台風接近に伴って休業を実施する場合休業手当を支払う必要はあるか
2020/09/14 | 労務相談Q&A 手当（時間外手当除く） 賃金
非常に規模の大きい台風が発生する予報が出ているため、 従業員の安全を考えて、その日を1日休業にすることを検討しています。 この場合、従業員に対して休業手当の支払いは必要でしょうか？
任意継続被保険者は入社後も任意継続に加入し続けられるのか
2020/09/11 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
質問 中途で来月入社する社員が前職を退職する際に任意継続の手続きを行っており、当社へ入社後も任意継続の加入を続けたいと申し出ております。通常、入社の際には健康保険へ加入するものと思っておりましたが、
まだ間に合う！令和2年の年末調整改正点と年末調整システム導入のススメ
2020/09/10 | 人事NEWS
早いもので夏が終わり9月に入ると、年末調整の準備を始める時期となります。 今年の年末調整は平成30年度税制改正大網の影響を受けて大幅に書類が変わり、さらには令和２年度税制改正大綱で追加された税制
最低賃金の引き上げで雇用契約書も再度交わす必要はあるか
2020/09/10 | 労務相談Q&A 時間外手当 賃金
10月より最低賃金が引き上げとなりますが、そのため今年の4月に契約をした方で最低賃金額ぎりぎり下回る社員がいます。 最低賃金が下回らないように給与改定していくつもりですが、今回の最低賃金引き上げ
介護休暇に取得制限を設けることは違法か
2020/09/09 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 育児介護休業
介護休暇制度について質問をさせてください。 2021年より法律が改定され、時間単位での介護休暇の取得が可能になります。 取得の最小単位が半日である現在、1日の所定労働時間が4時間以下の労働者は
第1子の育児休業等終了時報酬月額変更届は提出するべきか
2020/09/08 | 労務相談Q&A
第1子の育児休業が終わり、5/15に復職し、その4か月後の9/15から第2子の産休に入る従業員がいます。そのような場合の、第1子の育児休業等終了時報酬月額変更届・養育期間標準報酬月額特例申出書は提出を
