「 HOTニュース 」 一覧
勤怠管理をしっかり行い、働きやすい環境をつくりましょう
2017/12/04 |
厚生労働省では、11月を「過労死等防止啓発月間」と定めており、過労死等をなくすためにシンポジウムやキャンペーンなどの取り組みを行っていました。 そこで、今回は、11月を過ぎてもなお大事な勤怠管理
誰が対象？何をすべき？年末調整の概要をおさらいしましょう！
2017/11/09 |
そろそろ年末調整が始まります。人事の方が一番忙しい時期だと思います。しかし、「年末調整って何？」「誰が対象？」「そもそも何をすべき？」等、様々な疑問をお持ちの方もたくさんいらっしゃるかと思います。今回
【あなたの会社は大丈夫！？】平成30年4月開始！有期契約労働者の無期転換～導入ポイントから実務上の問題までまるっと解説～
2017/11/03 |
長期にわたりパートタイマーや契約社員などを有期労働契約で反復更新して雇い続けていると、来年の春（平成30年4月）には、法律によって、これらの社員からの一方的な申し込みだけで無期労働契約の社員に転換し
割増賃金を出せば、時間外労働、休日労働は可能？労働時間の計算の仕方は？
2017/11/02 |
労働時間、休日、休憩など賃金と関わるものは労働者と経営者が一番関心を持っているところです。なお、長時間労働が蔓延する日本において、労働者の福祉の増進や雇用機会の確保などから「労働時間の短縮」が重要な課
「働き方改革」を知ろう！～「働き方改革」の背景と「働き方改革」の3つの課題と対策～
2017/10/13 |
大企業の新入社員の「過労自殺問題」や「少子高齢化社会の進行」・２４年前にピークを迎えて以来、減少の一途を辿る「労働力人口」等々・・・。 こういった問題は、国全体の「生産力低下」・「国力の低下」に直結
【経営リスク】中小企業の60時間超の残業代が2割5分⇒5割 深夜は75％！！
2017/09/24 |
平成35年4月1日から、中小企業（※１）における月60時間超の時間外労働への割増賃金率の適用猶予が廃止されます。平成22年の労働基準法改正で1ヶ月あたり60時間を超える時間外労働に対して5割の割増率で
