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「 育成・研修・助成金 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
管理職研修を実施しても、現場の行動が変わらない理由とは？
2026/05/01 |
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カテゴリ: 人事制度設計 人材育成・研修
管理職研修を毎年実施していますが、現場でのマネジメント行動がなかなか変わりません。 当社では、管理職向けに1on1、部下育成、評価面談、ハラスメント防止、心理的安全性などの研
人材開発支援助成金を申請する予定ですが質問があります
2026/04/11 |
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カテゴリ: 助成金 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
労働局へ提出済の「職業訓練実施計画届」の通りに訓練を実施しますが、その訓練時間が従業員の通常の所定労働時間（労働条件通知書に記載されている始業・終業時刻）と異なります。この場合、賃金助成の対象とするた
若手とベテランのスピード差を埋める～業務の「難しさ×支援量」を整えて、全員が進める設計に変える～
2025/12/15 |
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カテゴリ: 人事制度設計 人材育成・研修
越境学習の最初のステップとして、様々な視点の気づきと醸成および人材育成の観点から、若手とベテランの組み合わせによる「部署横断プロジェクト」を始めたのですが、若手は戸惑い、ベテランは“今までのやり方”に
新任管理職が“答えを言ってしまう”問題を直す（ 指示型から「問い型マネジメント」へ変える3週間トレーニング）
2025/11/18 |
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カテゴリ: 人事制度設計 人材育成・研修
昇格したばかりの管理職が、つい自分で答えを言ってしまいます。「こうやって」「これはダメ」の連発で、部下が自分で考えなくなっているように感じます。 どうすれば“自分で考える部下”を育てる関わり方に
一人ひとりに合った育成をするにはどうすればよいか？
2025/08/27 |
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カテゴリ: 人事制度設計 人材育成・研修
社員によって、同じ説明をしても理解度や成長スピードがまったく違います。ある人はすぐに吸収するのに、別の人はなかなか行動に移せません。どうすれば一人ひとりに合った育成ができるのでしょうか？
最近の人気のある企業研修は？
2025/05/27 |
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カテゴリ: 人材育成・研修 育成・研修・助成金
社内で企業研修の実施について検討をしております。人気のテーマはどのようなものが挙げられますか？
