「 育成・研修・助成金 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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休日の研修参加希望があったとき、どう対応するか

社員から自己啓発で研修に出たいという希望があり、内容として業務に関わるものでしたため、受講費用を会社にて負担する予定です。 研修受講日が休日になるようなのですが、会社で費用を負担する場合、業務命

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新人を受け入れる際、座席はどのようにすべきか?

私の部門では複数のプロジェクトを抱えており、座席もそのチームごとに分けております。しかし来春、新入社員が20人ほど入ってくるため、座席配置について悩んでおります。 プロジェクトごとにまとまった座席に

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人事業務のシェアードサービス化のコツとは?

グループ会社間でのシェアードサービス化にあたり注意すべきことはなんでしょうか。   (1)人事業務のどの範囲をシェアードサービス化するのが一般的なのか (2)シェアードサー

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社員研修の企画について

弊社はメーカー系の卸売・小売業で、250名ほどの社員(加えて、130名ほどの派遣社員)がおります。 9割が店舗における販売員です。 このたび、社員のスキルアップを目的とした研修を導入したいと考えて

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休日に行う研修の扱いは休日出勤なのか?

製造業において、使用している機械の管理方法についての研修を、メンテナンスの担当者に依頼して土日で開催しました。 その際、研修参加者の勤怠の扱いを決めておらず、参加した社員から休日出勤にすべきでないか

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休日における研修について

いつもお世話になっております。 当社製造業ですが、古くから稼働しているNC切削機の今までの管理が不十分なため、急遽機械メーカーのメンテナンス担当者を呼んで社内研修(機械加工時やってよい事、悪い事等含

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