「 育成・研修・助成金 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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改正高年齢者雇用安定法に伴うシニア世代活躍のための適正施策

2022/06/01 |
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当社では10年以内に65歳以上が全社の30%以上となります。 引き続きモチベーション高く勤務していただきたい傍ら、会社として人員過多となり雇用が維持し続けられるのかが不安でもあります。 どのような

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特開金対象社員を正社員化したら受給額はどうなる?

2021/11/01 |
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7/1付で、母子家庭の母に該当する者をフルタイムの有期契約社員として採用しました。 この社員は特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)の対象となる旨ハローワークより連絡がきており、申請する予

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【両立支援等助成金】育休期間中のシフト表作成は必要?

2021/08/26 |
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この度男性社員から、10/1より1ヶ月間の育児休業を取得したい旨の申出がありました。 中小企業の両立支援等助成金(男性育休)の申請を予定しておりますが、それについて質問です。  

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途中で年間休日が変動した場合のキャリアアップ助成金5%増額算定について

2021/02/26 |
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弊社ではキャリアアップ助成金(正社員化コース)の申請を行っております。 5%増額算定について質問です。   入社時に年間休日105日だった者を4ヶ月目に年間休日117日に変更し

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月所定労働時間数が変動した場合のキャリアアップ助成金申請への影響は?

2021/01/19 |
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昨年に当社は月所定労働時間数を160時間から164時間に変更しました。 当社はキャリアアップ助成金正社員化コースの申請を行っています。 この変更によって助成金の申請に影響があると聞いたのですが

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バーンアウト(燃え尽き症候群)の原因と対処法とは

2020/12/27 |
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当社では、最近よく話題になっている社員エンゲージメントの改善・向上をはかり、施策を行っているのですが、現場から数名のバーンアウト(燃え尽き症候群)の状態ではないかと思われる社員が出てきているとのことで

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