「 育成・研修・助成金 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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ハラスメント研修終了後の誓約書について

2018/02/14 | カテゴリ:

初めて社内で管理職を対象にハラスメント研修を実施いたしますが、研修終了後、「今回の研修内容について理解した」「ハラスメントは行わない」などの誓約書的なものを記入させたほうがよいでしょうか。 特に

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休日の研修参加希望があったとき、どう対応するか

社員から自己啓発で研修に出たいという希望があり、内容として業務に関わるものでしたため、受講費用を会社にて負担する予定です。 研修受講日が休日になるようなのですが、会社で費用を負担する場合、業務命

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新人を受け入れる際、座席はどのようにすべきか?

私の部門では複数のプロジェクトを抱えており、座席もそのチームごとに分けております。しかし来春、新入社員が20人ほど入ってくるため、座席配置について悩んでおります。 プロジェクトごとにまとまった座席に

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人事業務のシェアードサービス化のコツとは?

グループ会社間でのシェアードサービス化にあたり注意すべきことはなんでしょうか。   (1)人事業務のどの範囲をシェアードサービス化するのが一般的なのか (2)シェアードサー

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社員研修の企画について

弊社はメーカー系の卸売・小売業で、250名ほどの社員(加えて、130名ほどの派遣社員)がおります。 9割が店舗における販売員です。 このたび、社員のスキルアップを目的とした研修を導入したいと考えて

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休日に行う研修の扱いは休日出勤なのか?

製造業において、使用している機械の管理方法についての研修を、メンテナンスの担当者に依頼して土日で開催しました。 その際、研修参加者の勤怠の扱いを決めておらず、参加した社員から休日出勤にすべきでないか

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