「 労働時間・休日・休日出勤 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
一定期間のみ労働日数、労働時間が変わる場合の対応について
2021/04/18 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社は全国の施設で学生アルバイトを雇用しています。 この学生アルバイトについて、夏休み等の長期休暇の期間のみ、本人と会社の合意のもと、労働日数や労働時間が増える場合があります。 この場合、期間を定
1ヶ月単位の変形労働時間制の協定届の届出について
2021/04/12 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社では、1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しています。 届書の記載の仕方としては、各事業所で業務の種類ごとに届書を作成しており、従業員代表も届書ごとに設けそれぞれで選出同意の社内手続きを行ってい
従業員から社会保険の加入取消を依頼された場合
2021/03/14 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 労働時間・休日・休日出勤
先日、学生アルバイトAから自分が会社の社会保険に加入しているのかどうかの問い合わせが来ました。 数日前にAに健康保険証を手渡したためだと思いますが、どうやらAには社会保険に加
フレックスタイム制におけるみなし残業代と時短勤務及び法定休日手当の考え方
2021/02/17 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社では、給与規定にみなし残業代の定めがあり、法定時間外労働、法定休日労働、深夜勤務について所定の金額を上回る場合には、別途その差額を支給するとなっています。 また、一部の社員にはフレックスタイ
秒まで打刻されたタイムカードを集計するには？
2021/02/08 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 勤怠・休憩時間
クライアント先から送られてきた弊社社員のタイムカードが、「秒」まで打刻されていました。 今までは「分」までの打刻だったため、「分」までの集計をしてきましたが、 本来は「秒」まで計算に入れなければい
裁量労働制の対象者が残業時間の上限を超えたが問題はないの？
2021/01/27 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
裁量労働制対象者（専門業務型、企画業務型）については労働基準法上の残業時間の上限を超えるようなことがあったとしても問題はないと考えてよいでしょうか？（健康被害、労災等は除きます） 極力避けるよう業務
