「 労働時間・休日・休日出勤 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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【新型コロナ】緊急事態宣言解除後、一時的に業務過多に。36協定特別条項付は再締結可能か?

この度、コロナウイルスの緊急事態宣言が解除されましたが、一時的に業務が増え一部部署で36協定限度時間(月45時間・年360時間)を超過する可能性がでてきました。 一度36協定を締結した後に特別条項付

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36協定に記入する労働者代表の選出に関する留意事項

もうすぐ更新が予定されている36協定の締結に関するご相談です。 従業員代表者の選出について注意すべき点はありますでしょうか。

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在宅勤務者が外出中に怪我をした場合も労災認定される?

ある従業員が在宅勤務中に業務上の郵送物を送るためポストに向かっていたところ、信号無視をした自転車とぶつかって怪我をしたそうです。   本人は業務中の怪我であるのだから労災であると

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フレックスタイム制は通常の労働時間制とどう違うのか?

フレックスタイム制 (コアタイムあり)と通常の労働時間制の違いについて教えてください。 また以下の場合、同じ時間残業をしたら(2)の方が多く残業代が支給されることになりますでしょうか? (

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退職者の振替休日・振替出勤精算

従業員(月給者)が業務都合により事前に休みをとり、2カ月後に振替出勤を行う予定でしたが、振替出勤を行う前に退職してしまいました。 この場合、退職時の給与から振替出勤していない分の1日は控除しても

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所定の半休と【週休2日制】の関係性

2019/12/09 | カテゴリ:

当社では、日曜と祝日は1日休みとしています。また、平日の水曜と土曜が半日の営業です。 このため、日曜+半休×2で、週休を2日ということで、社員に周知しておりました。 しかし、それは「週休2日には当

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