「 労働時間・休日・休日出勤 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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所定労働時間が違う場合の代替出勤の支払いと代休取得時の代休控除について

2022/04/18 |
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弊社社員はお客様先で仕事をしており、労働時間や休憩時間等はお客様先(派遣先)に準じて 働いています。派遣先の就業時間は実働7Hなのですが、弊社は実働8Hであり、従業員との雇 用契約書の1日

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特定の期間だけ変形労働時間制にできる?注意点は?

2022/04/05 |
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弊社は1日の所定労働時間8時間、土日祝を休日としていますが、毎年5~7月の3ヶ月間は業務多忙で、日曜日しか休日が取れない状況です。この期間の1日の労働時間に変更はありません。3ヶ月間のみ変形労働時間制

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36協定の届出に押印する必要はあるのか

2022/03/14 |
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2021年4月以降に届け出る36協定届から押印不要になったと聞きました。 弊社では昨年は3月に届出をしたので前回は押印していたのですが、今年から不要になると考えてよいでしょうか

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新会社を設立し転籍者が入社。36協定届(特別条項)における上限回数はどうなる?

2022/03/04 |
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転籍者の36協定届についてお伺いできればと思います。 外部の別会社から弊社で新たに設立した新会社への転籍がありました。年度途中での転籍で、新会社の設立による36協定届を提出する準備をしております

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時間単位の子の看護休暇の取り扱いについて

2022/02/16 |
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時短従業員の時間単位の子の看護休暇の取り扱いについて質問です。 9:00~13:00勤務の時短従業員が通常通り出社したのですが、お子さんの都合で、 急遽9:10で退社することとなりました。

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育児休業期間中の社員への就労指示は可能か

2022/01/04 |
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(質問) これから育児休業を取得予定のスタッフがおります。 該当スタッフの育児休業期間中の公休日(土日曜日)に、事務所のオフィス移転作業が発生する見込みがあり、可能であれば、休業期間に1~2日のみ

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