「 労働時間・休日・休日出勤 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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復職後に子供を保育園に入れない場合でも短時間勤務は可能?

2021/10/15 |
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弊社にご両親と同居しているため、復職後は子供の面倒を祖父母に見てもらう社員がいます。このような場合、下記について教えて下さい。 子供の満一歳で復職はできるのでしょうか。 復職後フルタイ

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法定休日の休日出勤でも振替・代休は取得可能?法定休日の決め方は?

2021/10/06 |
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法定休日でも、休日出勤の場合は振替ができるのでしょうか。 また、弊社はカレンダー通り土日祝日が休みとなっておりますが、 法定休日はどのように決まるものでしょうか。

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1日の所定労働時間を8時間超に設定することは可能か?

2021/09/21 |
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弊社の所定労働日は月曜日から金曜日、1日の所定労働時間は8時間ですが、毎週月曜と火曜が多忙で、水曜以降が比較的余裕がある状態です。 休日は変更せず、月曜と火曜の所定労働時間を9時間、水曜日以降を7時

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残業代の計上方法を場合分けできるか?

2021/09/14 |
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当社の就業時間は9~18時の8時間です。 客先の問合せが9時頃と18~19時に集中する為、1日1時間、月20時間分を固定残業代として支給し、基本的には19時まで勤務してもらいたいと考えています。

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割増賃金の基礎から除外される住宅手当の要件について

2021/09/10 |
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弊社では家賃などの足しにしてもらうよう住宅手当を支給しています。 従業員の住んでいる都道府県によって家賃相場は異なるため、公平を期するように都道府県ごとの物価指数をもとに手当額を算出しています。

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ワクチン休暇と有給休暇5日間取得義務との関係は?

2021/07/21 |
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新型コロナウイルスワクチンを接種する社員を対象に接種当日と翌日について有給の特別休暇を付与したいと考えております。 具体的には特例休暇を適用して有給の特別休暇を付与する方法を検討しております。

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