「 就業規則 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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就業規則上での管理監督者の定義

2021/02/24 |
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弊社内の管理監督者につき、就業規則上で定義したいと考えています。 弊社内の等級が7等級以上の者は管理監督者に該当すると認識しており、就業規則では例えば「管理監督者とは、7等級以上の者をいう」というよ

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在宅勤務時、事業場外みなし労働時間制を適用することはできますか?

2020/10/15 |
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わが社では、全従業員を対象に、自宅での勤務を考えています。 従業員を自宅で勤務させる際、事業場外みなし労働時間制を適用することはできますか?

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周知する就業規則は労基署の受領印がなければいけない?

2020/10/02 |
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現在当社では、就業規則は事務所の掲示板にて周知を行っておりますが、こちらが労働基準監督署で受領印が押された就業規則ではなく、単純に印刷したものであったそうです。 労働基準法106条で定められてい

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一部の事業所のみ休憩時間帯を変更するには?

2020/07/28 |
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質問 当社の所定労働時間は8時間で、休憩を12:00より60分とすると就業規則に定めて一括で届出ております。 しかし、ある支店の周辺の飲食店が12:00~は非常に混雑していることから、支店のみ休憩

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裁判員休暇の取り扱いについて留意すべき点は?

2020/07/21 |
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当社の社員が裁判員制度の候補者となり、休暇を取得したい旨の申告がございました。これまで前例はなく当社では初のケースとなります。休暇の取得にあたり気をつける点についてアドバイスをお願いします。またその場

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実費支給する交通費は社会保険の報酬にはならない?

2020/07/09 |
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昨今のコロナ禍で緊急対応的に在宅勤務を始めましたが、今後本格的に在宅勤務制度を導入することになりました。 これまでは1か月分の定期代を給与で支給しておりましたが、在宅勤務が始まるとそもそも出社を

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