「 税務・税法 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
非居住者に対する退職金の源泉徴収について
弊社グループである海外の子会社に在籍出向している社員がおりますが、この度転籍により退職します。そのため、退職金を支払うことになったのですが、この場合日本国内の居住日数と非居住日数に応じて、20.42％
電車と自動車両方を使用して通勤している場合の非課税限度額は？
2019/03/18 | カテゴリ: 税務・税法
電車と自動車の両方を使用している社員がおります。 電車の定期金額は月額12,500円、自動車通勤手当は月額5,060円（片道5km）で、通勤手当の合計金額は17,560円です。 電車通勤の
要介護認定を受けている場合も障害者控除は受けられるか
2019/01/25 | カテゴリ: 税務・税法
年末調整について社員から、父親が要介護５の認定を受けているが年末調整で障害者控除を受けることができるかと問い合わせがありました。障害者手帳の交付を受けている場合は確か障害者控除を受けることができたかと
12月中に退職が決まっている社員の年末調整を行うべきか？
12月途中で退職する予定の社員がいます。 この社員は次の就職先も決まっていますが、就職先の初給与は来年の支払となり今年の最終給与は弊社から支払うものとなります。 その際には弊社でこの方の年末調
産業医報酬は労働保険対象か？
2018/08/26 | カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 税務・税法
弊社は産業医に報酬ではなく、毎月給与として支払っています。 産業医はもちろん社会保険にも雇用保険にも加入はしておりませんが、 労働保険料の申告の際、給与として支払っているので労災の対象とはするので
給与の締め日を変更するときの注意点とは
現在、当社の給与は毎月15日が締め日、当月25日が支給日となっております。 15日以降に勤怠を締め、その他の異動事項を確認して計算しておりますが、休日や祝日等の関係もあり、毎月厳しいスケジュール
