「 退職・再雇用・退職金 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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育児休業終了後に有給休暇を消化してから退職を希望する社員への対応

育休を取得している職員から「復帰はしません、残っている有給を使用してから退職させてください」と言われたのですがそのようにしなければなりませんか?

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別会社への転籍について

2018/07/05 | カテゴリ:

このたび事業譲渡にともない、グループ会社への転籍が発生する社員がおります。転籍の処理について以下ご教授ください。 ①転籍のことを社員に話す際に注意すべきことはありますでしょうか。なお給与等諸条件

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退職後の傷病に関する手当について

現在、休職中の社員がおります。 給与については支給がなく、健康保険の傷病手当金の申請手続きを進めているところです。 本人は退職し治療に専念することも考えているようです。 現在の状態で退職とな

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定年退職日の日付と、再雇用に関して

当社では、定年について就業規則にて次のように定めています。「従業員の定年は満60歳とし、定年に達した日の翌日をもって自然退職とする。」   来年、60歳を迎える社員がおり、本人か

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無期転換後の定年について

2017/09/05 | カテゴリ:

現在、弊社には嘱託契約で1年単位の有期契約を更新しつつ5年以上勤務している社員が複数名おります。正社員の定年は60歳でその後は原則65歳まで1年更新の継続雇用としていますが、この嘱託社員については定年

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休職期間満了による退職は自己都合?会社都合?

2017/08/20 | カテゴリ:

弊社で私傷病のため今年3月末から現在まで休職している社員がおります。 ①給与不支給 ②社会保険等の負担分も毎月振り込み済み ③医師による診断書も期限毎に提出して頂いております &nbs

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