「 退職・再雇用・退職金 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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就業規則の周知を行っていない場合の基本給減額措置

55歳に達した時点で、基本給の10%を減額するということを行っております。 減額については就業規則に記載しておりますが、周知等はしておらず、有効になっているのか分かりません。 上記の内容で

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その退職、無効になるかも?希望退職者を募集する時の注意点

2020/03/04 | カテゴリ:

お恥ずかしながら、弊社は業績不振により大幅な売上減少、利益減少となってしまいました。 そこで苦肉の策ではありますが、希望退職者の募集を検討しております。 希望退職者の募集を行うにあたっての注意

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退職日の前倒しは退職勧奨にあたるのか?

社員より3ヶ月以上先の退職の申し出がありました。 会社としては、退職日を前倒ししたいと考えています。 そこで質問です。 ①前倒しの話をすることは、退職勧奨にあたるのでしょうか? ②前倒しの

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退職時に業務引継ぎをしてもらう方法

2020/01/20 | カテゴリ:

次の就職先が決まった社員が退職を申し出てきました。 1ヵ月後の退職日までの有休の相談がありました。 人員不足で採用も難しく、業務引継ぎもあるのでなるべく勤務してもらいたいと考えています。 なんと

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雇用形態による退職金の支給有無の違いは不合理となるのか?

2019/12/04 | カテゴリ:

当社では、従業員の福利厚生向上のため、退職金制度を創設することとなりました。   現在、当社には正社員、契約社員、パート社員がおりますが、退職金規程の対象となる社員を正社員に限定

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音信不通になったアルバイトの退職手続きはどのように進める?

アルバイト社員で、今現在出勤が全くない方がいます。本人からの退職の意思教示もなく、こちらからの連絡にも応じてくれない状況です。会社の意向としては退職の扱いとしたいのですが、どのような対応が必要でしょう

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