「 退職・再雇用・退職金 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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定年退職日の日付と、再雇用に関して

当社では、定年について就業規則にて次のように定めています。「従業員の定年は満60歳とし、定年に達した日の翌日をもって自然退職とする。」   来年、60歳を迎える社員がおり、本人か

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無期転換後の定年について

2017/09/05 | カテゴリ:

現在、弊社には嘱託契約で1年単位の有期契約を更新しつつ5年以上勤務している社員が複数名おります。正社員の定年は60歳でその後は原則65歳まで1年更新の継続雇用としていますが、この嘱託社員については定年

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休職期間満了による退職は自己都合?会社都合?

2017/08/20 | カテゴリ:

弊社で私傷病のため今年3月末から現在まで休職している社員がおります。 ①給与不支給 ②社会保険等の負担分も毎月振り込み済み ③医師による診断書も期限毎に提出して頂いております &nbs

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シフト勤務者の退職時の有休消化はどう適用させるのか?

退職予定の社員から、現在残っている有休を全て消化てから退職したいと申出がありました。 その社員は今月末で勤務を終了するのですが、残っている15日分の有休を次月で消化し来月の15日付けで退職を希望して

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退職する従業員の保険証について

月末付で退職する従業員がいます。退職の際に保険証を返却してもらう必要があると思うのですが、明確にいつまでにという規定はあるのでしょうか。 また、次の職場や国民健康保険加入の如何も決まっていない急な退

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育児休業中の昇給について

当社では一般事務職の基本給が、「勤続給」と「職務給」で構成されています。 勤続給は文字通り勤続年数に応じて昇給していくものですので、休職等がなければ 毎年必ず上がる(昇給)ものです。 例えば1年

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