「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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長時間労働者への産業医による面接指導対象者とは?

この度弊社で産業医による長時間労働者への面談を実施することになりました。 実施にあたって管理者についても面談の対象となるのでしょうか? 御回答頂けますようお願い致します。

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雇用形態を変更したときに必要な手続きは?

質問 このたび、正社員として雇用していた社員が、ご本人の希望もありパートタイムでの雇用に変更することとなりました。 このとき、新たに雇用契約書を作成する必要がありますでしょうか。 &nb

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労働契約書に記載する賃金額が変わるときの対応

弊社では、入社後、試用期間を経て正社員となりますが、試用期間中は時給、その後月給と給与形態が変わります。 現在の労働契約書には試用期間段階での時給額のみ記載しておりますが、試用期間中とその後のそ

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二次健診の受診料の領収書は、提出させるべきか?

当社では、健康診断後に二次検査を受診した際、費用を全額負担しています。このとき、領収書の原本は提出してもらっています。 会社が全額負担した場合、確定申告で医療費控除は行えないと思いますので、誤っ

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労働条件通知書の交付について

当社ではこれまで労働条件通知書を交付しておりませんでしたが、12月1日現在で交付をすることになりました。 そこで、今後、給与や手当等の固定部分が変更になった場合は再度交付する必要がありますでしょ

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管理監督者の勤務時間の自由裁量について

部長ですが規程の勤務時間で業務するようにと叱責を受けました グループ会社から部長として転籍して1年半が経過した方なのですが、社長から勤務態度がすこぶる悪いと筒抜け状態のオフィスの一角で叱責を受け

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