「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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労災の申請を拒む従業員への対応はどうすればよいか?

2024/07/01 |
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弊社従業員が業務上による事故で怪我をしたのですが、過去に別の職場で労災の申請をされた際に手続きが面倒であったり、労働基準監督署から連絡があって対応しなければいけなかったり、その上で労災に非該当という判

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うつ病の対応方法について

2024/06/12 |
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お世話になっております。 この度、従業員からうつ病のため、しばらく休業したい申し出がございました。 当社では、休業中の期間に対して給与等の補償はございません。 本人によると業務上のストレスが

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派遣社員の労災は労働者死傷病報告の作成が必要でしょうか?

2024/06/08 |
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派遣社員の労災が発生しました。 派遣元の会社より労災申請書類に記入の依頼があり、対応しています。 弊社にて労働者死傷病報告の作成が必要になりますでしょうか?

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子供を預けるため保育園へ行く途中の事故は通勤災害と認められるか

2024/05/31 |
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共働きでお子さんのいるスタッフが、お子さんを保育園に預けるために通勤途中に保育園に立ち寄っています。保育園は会社に申請している通勤経路とは少し離れたところにあるのですが、もし出社前に自宅から保育園への

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退職者から、在籍中にあった労災事故に関しての請求があった場合はどうすればよいか?

2024/05/28 |
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すでに退職している元社員より「在籍中にケガをしたときの箇所について、再度病院に行き治療を受けたいので労災書式を作成してほしい」という旨の連絡がありました。ボルトを抜く処置をしたいとのことなのですが、ケ

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熱中症は労災の対象になりますか?

2024/05/14 |
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従業員が就業中に体調を崩し、病院へ搬送されました。 搬送先で「熱中症」と診断され、数日間の静養が必要とのことです。こちらは業務災害に該当するでしょうか。

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