「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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産業医報酬は労働保険対象か?

弊社は産業医に報酬ではなく、毎月給与として支払っています。 産業医はもちろん社会保険にも雇用保険にも加入はしておりませんが、 労働保険料の申告の際、給与として支払っているので労災の対象とはするので

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従業員が亡くなったときの対応について

当社で勤務している従業員が先日お亡くなりになってしまったのですが、会社として行うべきことを教えていただけますでしょうか。 ・ご家族の方と連絡はとれているので、貸与物は返還してもらいます。

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労使協定と届出について

2018/07/18 | カテゴリ:

下記の労使協定について、事業所ごとに締結が必要なものについてご教示ください。 また、労基署への届出が必要なものは①~③のみと認識していますが、間違いないかもあわせて教えてください。 <前提>

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不定期出勤の取り扱いについて

正規の従業員で人手不足になった際、その都度、あらかじめ面接と初期研修をした候補者に声をかけて都合のよい方に、出勤してもらいたいと考えております。 その場合、雇用契約はどのように結ぶことになるので

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健康診断個人票作成について

2018/05/17 | カテゴリ:

健康診断実施後の事業者の対応ついて質問なのですが、「健康診断個人票」の作成に関しては、各個人の健康診断結果デ-タ(過去履歴表記あり)を人事部で個人別に5年間保存することで代用できないのでしょうか?

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等級定義の変更が従業員の不利益にならないためには?

等級定義の変更とその等級にいる社員の取り扱いについて相談です。 今までの等級は職能をベースに決まっていましたが、今後の会社の方向性や戦略強化という観点から役割などを含めた定義に変更したいと考えていま

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