「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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無期雇用への切替、継続更新5年でよい?

有期雇用から無期雇用への切替についてお聞きします。 この目安は、継続更新5年と思ったいたのですが、社内で継続更新3年でという意見もあり、混乱しております。 何を目安にすればよろしいでしょうか?

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雇用契約書は事業所の代表者名で作成しても良いのか

雇用契約書を作成する際の代表者についてお聞きします。 押印の関係で、法人代表ではなく事業所代表で作成をしたいのですが、これは無効でしょうか。 社会保険の事業所登録は法人代表となっているため

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他社で研修を行う際の労災の取り扱い、どうすれば?

弊社従業員に関して、業務習得のため関係会社である他社で半年間研修を受けさせることになりました。 他社での指揮命令に入りながらになりますが、出向ではなく、あくまで「研修」としての位置づけで、人件費

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当月払いの会社、休業手当の計算方法は?

当社では、基本給を当月、残業代を翌月に支給する運用となっております。固定部分は当月払いですが、時間外手当など変動する部分については翌月支払です。   今回平均賃金を計算する必要が

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無期雇用に関する申請期間・継続雇用の計画について

平成30年4月1日より「無期雇用」がスタートしますが、弊社の契約スパンは2月26日~8月25日・8月26日~2月25日のように設定しております。 このとき、平成30年4月1日時点で5年を超える方

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健康診断の結果は必ず提出してもらう必要があるのか

  定期健康診断について、下記ご教授頂けますでしょうか。   弊社では協会けんぽに加入しており、35歳以上は生活習慣病健診を本人が直接予約します(自己負担額は後日

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