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「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
本人の希望があれば療養期間中も就業させることは可能か
2026/09/07 |
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カテゴリ: 労務管理
診断書に「自宅療養を要する」と記載された従業員について、ご本人より「体調が良いから勤務したい」と連絡を受けました。本人の希望があれば療養期間中も就業させることは可能でしょうか。今後の会社の安全配慮義務
試用期間延長の可否と注意点
2026/09/02 |
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カテゴリ: 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント 採用・雇用
雇用契約書に「入社日より３か月を試用期間とし、試用期間は延長または短縮することがある」と明記して社員を採用したところ、入社１か月後に上司から、業務遂行能力が低いため試用期間を延長できないかとの相談があ
パワハラで労災！？
2026/08/25 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生
会社の従業員が上司のパワハラということで「労災」として病院を受診しました。様式第5号を提出した後に、労働基準監督署より「使用者報告書・関係資料」の提出依頼書類が届きました。どのように進めればよろしいで
労災指定病院以外の病院で健康保険証を使ってしまった場合は？
2026/08/20 |
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カテゴリ: 労災・安全衛生
当社の社員が帰宅途中に転倒しケガをした際に、 労災指定病院ではない病院で、健康保険証を使用して治療をしました。 本来は労災保険にて保険給付が受けられるかと思います。 健康保険ではなく
カスハラ・就活ハラスメント対策法改正に伴う会社の対応
2026/08/07 |
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カテゴリ: 安全衛生・リスクマネジメント
2026年10月施行のカスハラ・就活ハラスメント対策法改正に伴う、当社での必要対応をご教示ください。 現行のハラスメント防止規程への具体的明記の要否や、外部相談窓口の周知方法で要件を満たすか確認をした
社員からの内部通報への対応はどうすべき？
2026/08/06 |
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カテゴリ: 労務管理 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
会社内でパワハラがあるという内部通報がありました。内容としては、日常的な暴言に加えて、上司が部下を殴る・突き飛ばすといった身体的な暴力(暴行)も含まれています。内部通報をしたのは、実際にパワハラを受け
