「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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残業時間の上限の考え方

残業時間の上限について、法定休日出勤は残業にカウントしなくても大丈夫だと知人から聞きました。法定休日出勤分は残業に含めなくていいとすると、例えば、1か月の間に法定休日出勤を2日したとして、1か月の残業

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常時50人以上の労働者を使用する事業者における、労働者の定義とは?

2019/11/06 | カテゴリ:

先日、労働基準監督署の調査で、「御社は常時50人以上の労働者を使用する事業者に該当しますので衛生管理者の選任が必要となります。」と言う指導を受けました。 そこで質問です。この常時50人以上の労働者と

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36協定の社員代表選任方法

36協定書の提出についてのご相談です。 パート、アルバイト等含めて社員100名弱の法人で、労働組合(正社員のみ全員加入)はあるのですが、全ての職員を分母にすると過半数は満たしておりません。 今まで

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労働災害とヒヤリハット

2019/10/08 | カテゴリ:

先日、弊社工場でホースが破裂して大きな音がする事象が発生しました。近くにいた従業員が耳鳴り、耳に違和感がするというので、念のため安全衛生担当が近くの耳鼻科に連れて行って見てもらいましたが、特に異常は無

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年次有給休暇の取得を控えるように伝えるのは違法?

2019/09/30 | カテゴリ:

年次有給休暇の5日取得が義務化され、社員に年5日の取得を推進していますが、6日間以上の取得申請があった場合、取得させない訳ではないが、「国の政策に則り5日間は取得を推進しているが、それ以上は推奨してい

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雇用契約と業務委託契約の違いについて

Question. 雇用契約と業務委託契約の違いを教えてください。

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