「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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妊娠を契機とする裁量労働制の適用除外

以下のような状況において、裁量労働制の適用を外すことが問題ないかどうか教えていただきたいと思います。 【現状】裁量労働制を適用している 【状況】妊娠で体調を崩し通常の所定労働時間よりも短い

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休職期間中に給与で控除する金額は、どう取り扱う?

質問 現在、病気休職中の社員がおりますが、給与で控除しても本人から徴収できないものがあり困っております。 具体的には、社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)、住民税です。 毎月本人に請

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社歴が短い社員の休職について

従業員で妊娠中の者がおりますが、花粉症がひどいが薬が飲めず、つわりも重なっており、睡眠不足が続いている状況です。 また、「体調がよくなれば出勤したいのでしばらく休みを取りたいが、どれくらい取るこ

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正式な入社日の前に出社するときの契約は?

ある方について、正社員採用を予定していますが、入社の前に何日か業務体験をしてもらうことを考えています。 その期間に働いてもらった分の賃金相当は支払いますが、社会保険加入等の手続きは正社員採用後を

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社員が入社予定日に出勤しなかった場合、どうすれば?

質問 中途入社の社員が入社することになり、本人と電話で入社日を確認していましたが、入社予定日当日に出勤しませんでした。 雇用契約書は入社日に署名をしてもらおうと考えていたため、交わしておりませんで

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アルバイト社員の社会保険加入要件について

質問 1日8時間で週4日、週32時間勤務で雇用契約を結んでいるアルバイト社員がおりますが、ここ数ヶ月、週30時間を超えない状態が多くなっています。現在出ているシフト希望を見ても、今後週30時間の勤務

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