「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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高ストレス者に対する面接指導の留意点とは?

2022/06/22 |
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ストレスチェックで高ストレスの診断であった従業員に対して、 医師による面接指導を受けさせようと考えております。 その場合の留意点をお教え願います。  

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マイカーを業務移動に利用する場合は

2022/06/20 |
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安全運転管理者の届出 公共交通機関が発達していない地域において通勤車両(マイカー)を業務時の移動に使用しています。マイカー通勤並びに業務に車両使用する際に注意すべき点をご教示ください。

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リハビリ出勤時の給与

2022/06/06 |
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うつ病により休職していた従業員が復職することになりました。提出された主治医の診断書には、「1日2時間程度の勤務なら可能」との記載がありました。実際1日2時間の勤務ではまともな業務ができないと思いますが

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再検査の受診は強制すべき?

2022/06/02 |
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定期健康診断結果が「経過観察」で、3か月後に再検査を受診するよう、医師から指導があった従業員がおります。再検査の費用を会社が負担してでも強制的に受診させた方がよいのでしょうか。

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パワハラが会社に及ぼすリスク

2022/06/01 |
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弊社の管理職の中に、所謂、パワハラを行っている者がいる事が社内調査で 判明しました。そこで質問です。この管理職に対して会社は、どの様な処分を 行えばよいのでしょうか。また、この管理職がパワハラを行

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退勤後の怪我は、労災と通勤災害どっちですか?

2022/04/15 |
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従業員が退勤後に、施設の門を出て会社保有の駐車場で怪我をしました。 この場合は、労働災害と通勤災害どちらになりますか?

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