「 健康管理・メンタルヘルス 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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どうする!業務中の居眠り社員への対応は?

2021/10/20 |
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業務中に居眠りする社員がいたため、産業医面談を実施しました。業務中に突然眠気が襲い何度か注意を受けたしており、入社後に会社で実施した定期健診で病名が判明しました。休憩を適宜いれたり、眠気を抑える主治医

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ストレスチェックの対象者の範囲

2021/09/24 |
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来月にストレスチェックを行う予定ですが、入社したばかりの社員もストレスチェックの対象者になりますでしょうか。また、休職中の社員は対象外としてよいでしょうか。

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会社の休職命令を拒否する従業員への対応

2021/09/13 |
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メンタルヘルス不調のため業務に支障をきたしている従業員がいます。 当日欠勤や遅刻早退を繰り返しており、会社としては病院を受診して診断書をとってもらい、休職して体調回復に努めてほしいと考えておりますが

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海外派遣をする社員が健康診断において気を付けることは?

2021/08/13 |
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海外派遣をする社員がいるのですが、出国前と帰国後の健康診断について気を付けることがありましたら、教えていただきたいです。

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中途入社者が健診を受けるタイミングについて

2021/07/28 |
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中途入社の社員の健康診断ですが、 ・前職で6月に定期健康診断を受診。 ・12月に弊社に入社した際に、雇入れ時の健康診断を受診。 ・弊社では毎年4~5月に定期健康診断の一斉実施をしており、今回

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特定業務従事者の健康診断の対象者とは

2021/06/18 |
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弊社は店舗を運営しており、閉店作業などで深夜業務が発生します。 法律によれば、深夜業務を過去6ヶ月間を平均して月4回以上(24回以上)行った者は対象になると理解しています。 今回、6ヶ月の

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