「 健康管理・メンタルヘルス 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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持病を持つ社員の対応について

2021/01/12 |
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持病をもって入社したパート社員がおります。持病を考慮し、事務作業をメインでお願いしていましたが、コロナ感染リスクから、主治医より外出を控えるようにとの指示があったため、在宅勤務としました。 それにあ

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ハラスメントの防止施策

2021/01/06 |
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社内でハラスメントの報告がありました。 今回は譴責処分など就業規則にしたがい対処しましたが、今後防止のための対応としてはどのような施策がありますか。

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産業医のオンラインでの面接指導は可能ですか?

2020/12/18 |
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新型コロナウイルス感染症の感染拡大を受け、オンラインによる産業医の面接指導を検討していますが、可能でしょうか? 可能であれば実施時の注意点を教えてください。

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在宅勤務で腰痛悪化。労災が適用されますか?

2020/12/10 |
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在宅勤務で長時間椅子に座って業務をおこなっていたら腰痛が悪化しました。労災として認められますか?

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妊娠中でも残業や夜勤はできる?

2020/11/24 |
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弊社は介護施設を経営しております。女性介護スタッフより、現在妊娠中であると報告を受けました。母体に負担がかからないよう、 担当業務の見直しや配置転換を検討しようとしたところ、 「幸いつわりもなく

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休業中の社員の健康診断

2020/08/13 |
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新型コロナウイルスの影響に伴う休業中の社員に対する健康診断の受診についてご教示ください。 平成4年3月13日基発第115号にある「事業者は、定期健康診断を実施すべき時期に、労働者が育児休業、療養

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