「 健康管理・メンタルヘルス 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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妊娠中の社員からの軽易業務転換請求に対応できない場合

弊社は100人未満の製造業で、このたび、製造部門の社員から妊娠のため軽易業務への転換を希望されました。 この社員は製造補助職なのですが、弊社としてはこれ以上軽易な現場作業はありません。本人として

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パートタイム労働者の定期健康診断について

弊社は訪問看護リハビリ業を営み、従業員は日々利用者と直に接して、看護・リハビリサービスを提供しております。弊社の雇用形態として、常勤及び非常勤(パートタイマー)がありますが、提供するサービスに関し、雇

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健康に関するセミナーの開催について

2019/04/15 | カテゴリ:

健康管理を目的としたセミナーは、業務時間内に実施して良いのでしょうか。セミナー受講する対象者を健康診断の診断結果に元づいてとある項目の該当者全員としたい場合、強制することはできますか?

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アルバイトスタッフは定期健康診断を受診できるか

アルバイトスタッフより「インターネットで検索したところ、アルバイトスタッフでも健康保険に加入していたら正社員同様に定期健康診断を受けられるという記載があった。自分も受診できるのではないか」との指摘を受

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産業医報酬は労働保険対象か?

弊社は産業医に報酬ではなく、毎月給与として支払っています。 産業医はもちろん社会保険にも雇用保険にも加入はしておりませんが、 労働保険料の申告の際、給与として支払っているので労災の対象とはするので

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内部登用者には雇入時健康診断が必要か?

今年3月より、当社の契約社員数名を正社員に内部登用することとなりましたが、この時の雇入時健康診断について確認をさせていただきたいです。   もともと契約社員として在籍しているため

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