「 健康管理・メンタルヘルス 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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アルバイトスタッフは定期健康診断を受診できるか

アルバイトスタッフより「インターネットで検索したところ、アルバイトスタッフでも健康保険に加入していたら正社員同様に定期健康診断を受けられるという記載があった。自分も受診できるのではないか」との指摘を受

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産業医報酬は労働保険対象か?

弊社は産業医に報酬ではなく、毎月給与として支払っています。 産業医はもちろん社会保険にも雇用保険にも加入はしておりませんが、 労働保険料の申告の際、給与として支払っているので労災の対象とはするので

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内部登用者には雇入時健康診断が必要か?

今年3月より、当社の契約社員数名を正社員に内部登用することとなりましたが、この時の雇入時健康診断について確認をさせていただきたいです。   もともと契約社員として在籍しているため

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入社時の健康診断費用について

入社時の健康診断費用を会社が負担するようなところはございますでしょうか。 よろしくお願いいたします。

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雇入れ時の健康診断の省略はできるか

先月から紹介予定派遣で就業しておりました派遣社員が今月より弊社社員となりました。 入社にあたって雇入れ時の健康診断を行っておりますが、先月の派遣会社雇用時に既に健康診断を受診されております。

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健康診断結果報告書の保管期限はいつまで?

当社では、定期健診受診が終わったところで労働基準監督署に提出する結果報告書の写しについて、現状10年分保管しております。監査等の関係で書類の整理を行っており、この機会に破棄できるものは破棄したいと考え

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