「 健康管理・メンタルヘルス 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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中途入社者が健診を受けるタイミングについて

2021/07/28 |
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中途入社の社員の健康診断ですが、 ・前職で6月に定期健康診断を受診。 ・12月に弊社に入社した際に、雇入れ時の健康診断を受診。 ・弊社では毎年4~5月に定期健康診断の一斉実施をしており、今回

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特定業務従事者の健康診断の対象者とは

2021/06/18 |
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弊社は店舗を運営しており、閉店作業などで深夜業務が発生します。 法律によれば、深夜業務を過去6ヶ月間を平均して月4回以上(24回以上)行った者は対象になると理解しています。 今回、6ヶ月の

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アルバイトスタッフは定期健康診断を受診できるのか

2021/05/26 |
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アルバイトスタッフより「インターネットで調べたところ、アルバイトスタッフでも健康保険に加入していたら正社員同様に定期健康診断を受けられるという記載があった。自分も受診できるのではないか」との指摘を受け

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在宅勤務におけるバーンアウト対策

2021/04/21 |
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新型コロナウイルスの拡大、変異株の出現、拡大により、再度在宅勤務が進めるに当たって、最近多くなってきた在宅勤務者のバーンアウト(燃え尽き症候群)を回避していくためにすべきこと、対策を教えて下さい。

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社員採用時の健康状態聴取について

2021/04/20 |
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4/1付で入社した新卒社員がいるのですが、初出勤後貧血で倒れ早退、その後も体調不良で欠勤早退を繰り返しています。 話を聞いたところ、入社前から体調面で不安な部分があった、本人が病院受診を拒んだため入

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復職時の主治医意見への対応はどこまですべき?

2021/03/05 |
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メンタル不調で休職していた従業員より復職の申出がありました。 主治医の診断書上も業務可能とはされていますが、以下のような記載もあります。 ①配置転換をすること ②残業制限が必要 ③仕事負荷量の

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