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労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
柔軟な働き方への対応義務とは？
「柔軟な働き方への対応が義務化された」と聞きました。 当社では４歳のお子様がいる正社員を採用致しました。具体的に何を導入し、どこまで対応すればよいのでしょうか。 制度を作らないと違法になるのかも含
非居住者が社会保険に加入した場合の所得税計算は？
2026/02/03 | 税務・税法
ワーキングホリデーで来日している外国人労働者の方が、要件を満たしているため社会保険に加入することになりました。 現在この方は固定税率（20.42％）で所得税の計算を行っていますが、社会保険に加入した
入社から5年経っても無期雇用に転換できない場合はあるか
2026/02/02 | 採用・雇用
有期雇用で入社した場合、5年間雇用されていると希望すれば無期雇用に転換できると聞きましたが、 5年で変更できない場合はあるのでしょうか。
契約変更すると子の看護等休暇の残数はどうなる？
2026/01/29 | 育児介護休業
現在時短で5時間が所定労働時間になっている社員が来月からフルタイム(8時間)の勤務になることになりました。今年度に子の看護休暇を1日と時間単位で2時間取得しているのですが、フルタイムに切り替わるにあた
税務署から「扶養控除等の見直しについて」が届いた。どうする？
税務署から「扶養控除等の見直しについて」という書類が届きました。 確認したところ、ある社員の令和5年年末調整における扶養親族が、所得超過により扶養控除に誤りがあると考えられるとの内容でした。 こち
第１子の育児休業給付金と第２子の出産手当金を同時に受給できますか？
2026/01/26 | 健康保険・厚生年金保険手続き 労務管理 社会保険・労働保険手続き 育児介護休業 雇用保険手続き
現在第１子の育児休業中です。育児休業期間中に育児休業給付金と第２子の出産手当金を受給することはできますか。
