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労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
管理職研修を実施しても、現場の行動が変わらない理由とは？
管理職研修を毎年実施していますが、現場でのマネジメント行動がなかなか変わりません。 当社では、管理職向けに1on1、部下育成、評価面談、ハラスメント防止、心理的安全性などの研
65歳前・後の退職、どちらが給付を多くもらえるの？
近々65歳で雇用期間満了を迎える社員がいます。本人より、65歳で退職すると雇用保険の給付は一時金となるが、65歳以前に自己都合退職とすると基本手当となり、給付が多くもらえるのでは、と問い合わせがありま
更年期障害、不妊治療休暇で男女差があっても問題ないですか？
2026/04/28 | 人事制度設計
更年期障害、不妊治療を理由とする有給の特別休暇について、 例えば、女性社員の支援を目的として ①女性のみを対象に付与する ②男女共有としつつ女性の付与日数を多くする といった制
時間単位有休は、取得義務5日にカウントしてOK？
2026/04/24 | 労働時間・休日・休日出勤
時間単位有休の導入を検討しています。 年次有給休暇は年5日、取得させなければならないと思っていますが、時間単位有休は、この5日に含めてよろしいですか？ また、時間単位有休の運用においての注
有期契約のアルバイトも健康診断の対象？
2026/04/24 | 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
弊社はアルバイトの雇用契約を3か月ごとに更新しています。 入社して半年のアルバイトで正社員の4分の3の勤務をしている方がいますが、会社で行う健康診断の対象となりますでしょうか。
36協定の労働者数に管理監督者は含めますか？
2026/04/23 | 労使協定
36協定届について質問です。 これまで対象労働者の人数に管理監督者を含めて届け出ておりましたが、本来は管理監督者を除いた人数で記載すべきものでしょうか。また、仮に除くべきものである場合、今年度から人
