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労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
労災の休業中にWワークを開始、休業補償給付は継続受給できる？
2025/09/16 | 労働保険手続き 社会保険・労働保険手続き
アルバイトスタッフで業務中の負傷で休業し、労災保険の休業補償給付を受給している方がいます。 今回、当社の業務は立ち仕事がメインなので復帰することはできないが、他社の事務仕事であればできるのでそち
1歳過ぎた子を養子縁組した時の育休は取得できますか？
従業員の方で1歳4か月の子を養子縁組したので育児休業を取得したいと連絡がありました。 この場合、育児休業を取得することが可能ですか？
就業規則の意見書作成時の注意点はどんなことがあるか
弊社でこの度、新しい手当の追加に伴う就業規則改定があり、 その際従業員に意見書を依頼することになりました。 意見書を記入者に依頼するにあたり、注意点があれば教えてください。
定期健康診断の結果で、再検査を指示できる？
2025/09/10 | 健康管理・メンタルヘルス
定期健康診断の結果、気になる結果の社員がおりました。二次健康診断に該当するものではないのですが、会社としては再検査(精密検査)を受けてほしいと思っております。本人にそれとなく健康診断の結果について話を
健康診断について
2025/09/09 | 健康管理・メンタルヘルス 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
9月に入社した社員から雇入時健康診断の費用を負担して欲しいと言ってきました。会社が負担する必要はありますか。 また、弊社の定期健康診断は毎年4月に一斉に実施していますが、この社員も来年4月に受診させ
誕生月に入所許可が出たが入所日が誕生日後である場合の延長について
育児休業を取得している社員がおり、8/10に子が1歳到達となります。 当該子について、8月選考で保育所入所許可通知書が発行されたのですが、実際に入所できるようになったのは8/15であり、1歳の誕生日
