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労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
70歳該当届って？
2026/04/14 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
会社に従業員の70歳該当届の書類が届きました。この書類は、どうしたらよいでしょうか？ なお、該当の従業員は３月30日が誕生日で、４月１日から労働条件が変更となり、給与額が変更される予定です。
人材開発支援助成金を申請する予定ですが質問があります
2026/04/11 | 助成金 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
労働局へ提出済の「職業訓練実施計画届」の通りに訓練を実施しますが、その訓練時間が従業員の通常の所定労働時間（労働条件通知書に記載されている始業・終業時刻）と異なります。この場合、賃金助成の対象とするた
入社日迄にビザが取得できなかった場合の給与はどうなりますか？
2026/04/10 | 労務管理 労務管理 外国人雇用・海外進出 賃金
外国籍の新入社員のビザ取得が間に合わず、入社日から仕事ができなくなってしまいました。給料計算はどのように対応したらいいでしょうか？
育児休業給付の母子手帳の写しについて
育児休業給付金の申請で母子手帳の写し（出生届出済みのページ）を提出するように言われていますが、現在、離婚調停中で出生届出ができない状態になっています。育児休業給付金の申請したいのですが、この場合添付書
何ができれば昇格なのか～成果だけに頼らない等級基準の整え方～
2026/04/09 | 人事制度設計
評価は毎年高いのに昇格しない社員がいて、本人や現場上司から「結局、何ができれば次の等級に上がれるのか分かりにくい」と言われることがあります。 一方で、成果の高い人を早めに昇格させたら、部門をまたぐ調
業務中、交通事故に！！
2026/04/08 | 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
会社従業員が、業務中に交通事故にあいました。相手側の保険で１００％処理をするため、労災には該当しないとのことなのですが、労基署に死傷病報告書の提出は必要ですか？また第三者行為災害届の提出は必要ですか？
