![](/wp-content/uploads/halz_logo.png"){kind=logo}
労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
パパ育休での育休月変について
社内で初めてパパ育休の育休取得者が出ました。パパ育休の場合も復帰後の育児終了時の月変と養育特例の申出はあるのでしょうか？ また、その場合は本人への意思確認は必要がありますでしょうか？
同一事業主認定手続きって？
2026/01/13 | 雇用保険手続き
会社が吸収合併されることとなりました。 その際の雇用保険の取扱いとして「同一事業主認定手続き」というものがあると聞きましたが、どのような手続きでしょうか。
アルバイトスタッフは定期健康診断を受診できる？
2026/01/12 | 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
アルバイトスタッフより、健康保険に加入していれば正社員同様に定期健康診断を受診できるのではないかとの指摘を受けました。 弊社は正社員の就業規則には定期健康診断に関する規定があるのですが、アルバイ
従業員が75歳に到達！扶養されている配偶者は、どうすればいい？
2026/01/11 | 健康保険・厚生年金保険手続き
協会けんぽからお知らせが届き、当社の従業員がもうすぐ75歳に到達することを知りました。 この従業員は、配偶者を健康保険の扶養にしています。（配偶者は70歳です。） この場合、配偶者の健康保
給与支払報告書の提出方法は？
2026/01/08 | 税務・税法
給与支払報告書の提出について、一定条件に該当する場合は紙での提出ができないと聞きました。 弊社は現在従業員数が７０名ですが、この場合、令和８年度（令和７年分）の給与支払報告書について紙での提出は可能
