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労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
時間単位有休は、取得義務5日にカウントしてOK？
2026/04/24 | 労働時間・休日・休日出勤
時間単位有休の導入を検討しています。 年次有給休暇は年5日、取得させなければならないと思っていますが、時間単位有休は、この5日に含めてよろしいですか？ また、時間単位有休の運用においての注
有期契約のアルバイトも健康診断の対象？
2026/04/24 | 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
弊社はアルバイトの雇用契約を3か月ごとに更新しています。 入社して半年のアルバイトで正社員の4分の3の勤務をしている方がいますが、会社で行う健康診断の対象となりますでしょうか。
36協定の労働者数に管理監督者は含めますか？
2026/04/23 | 労使協定
36協定届について質問です。 これまで対象労働者の人数に管理監督者を含めて届け出ておりましたが、本来は管理監督者を除いた人数で記載すべきものでしょうか。また、仮に除くべきものである場合、今年度から人
人件費ってなんですか？
本年から給与計算の担当となったのですが、「人件費」という言葉をよく聞きます。 人件費という言葉自体は以前から聞いていましたが、給与とはどう違うのでしょうか。 人件費とはどういったものかを教えてくだ
雇用保険の取得期間が短い場合、いつから育児休業給付の申請ができるか
2025年10月1日に入社して雇用保険に加入したスタッフから、2026/5/31が出産予定日として産休・育休の取得希望がありました。産前・産後休業は可能な限り取りたいとのことでした。 ただ、この
振替した後の休日をさらに振替できるのか？
2026/04/20 | 労働時間・休日・休日出勤
事前に振替休日を決めた上で振替出勤をしてもらった社員がいます。ですが事前に決めた振替休日の日も後になって業務繁忙で出勤をしてもらわなくてはいけない状況になりました。この場合改めて違う日に振替休日を設定
