労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
妊娠中でも残業や夜勤はできる？
2024/11/20 | 健康管理・メンタルヘルス 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社は介護施設を経営しております。女性介護スタッフより、現在妊娠中であると報告を受けました。母体に負担がかからないよう、 担当業務の見直しや配置転換を検討しようとしたところ、 「幸いつわりもなく
社会保険に加入しないといけませんか？
2024/11/20 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
管轄の年金事務所から社会保険の加入についての書類が送られてきました。 社会保険に加入しなければいけないとのことで、手続きをしてくださいとの内容でした。 弊社は株式会社で代表取締役が1人、非常勤の役
退職前に自身の都合で海外に移住する場合の年末調整はどうすればいい？
2024/11/19 | 税務・税法
年末に退職予定の者がいるのですが、退職日前1か月は有給休暇を使用する予定です。その有給休暇取得中に日本を出国し、海外で生活を始める予定とのことです。この場合、在籍自体は年末までとなる為年末調整の対象と
年の途中で税区分が乙欄と判明した場合の対応は？
税区分甲欄で処理していた従業員が、当初から乙欄で処理すべきであったことがわかりました。 この場合、過去にさかのぼって源泉所得税の差額徴収をする必要はありますでしょうか。 また、年末に発行する源泉徴
日給月給制で欠勤が多い人の平均賃金の計算は？
2024/11/14 | 賃金
弊社では休業手当の計算に平均賃金を使用しています。 今回、日給月給制の社員で欠勤が多く、通常の平均賃金の計算をするとかなり金額が低くなる方がいます。 時給者のように最低保証等はあるのでしょうか？
入社前から副業している者における労働時間管理とは
2024/11/13 | 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
入社予定の者が、転職前の会社を本業としつつ副業も行っており、弊社に入社後も副業の仕事は継続したいという希望がありました。 副業を継続したまま弊社に入社した場合、労働時間の通算を行う必要があると認識し
