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労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
入社日迄にビザが取得できなかった場合の給与はどうなりますか？
2026/04/10 | 労務管理 労務管理 外国人雇用・海外進出 賃金
外国籍の新入社員のビザ取得が間に合わず、入社日から仕事ができなくなってしまいました。給料計算はどのように対応したらいいでしょうか？
育児休業給付の母子手帳の写しについて
育児休業給付金の申請で母子手帳の写し（出生届出済みのページ）を提出するように言われていますが、現在、離婚調停中で出生届出ができない状態になっています。育児休業給付金の申請したいのですが、この場合添付書
何ができれば昇格なのか～成果だけに頼らない等級基準の整え方～
2026/04/09 | 人事制度設計
評価は毎年高いのに昇格しない社員がいて、本人や現場上司から「結局、何ができれば次の等級に上がれるのか分かりにくい」と言われることがあります。 一方で、成果の高い人を早めに昇格させたら、部門をまたぐ調
業務中、交通事故に！！
2026/04/08 | 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
会社従業員が、業務中に交通事故にあいました。相手側の保険で１００％処理をするため、労災には該当しないとのことなのですが、労基署に死傷病報告書の提出は必要ですか？また第三者行為災害届の提出は必要ですか？
従業員が死亡退職した際の死亡年調はどうしたらいい？
2026/04/07 | 労務管理 税務・税法 賃金 退職・再雇用・退職金
従業員が死亡したと、ご家族より連絡が入りました。従業員が死亡した場合、死亡年調を行う必要がある、と聞いたのですが、どのようにすればよいでしょうか？
月給を日割り計算するにはどのような計算方法がよいですか？
2026/04/04 | 賃金
月給制の社員について、月の途中での入社・退職や、給与計算の締め日・支給日の変更に伴い日割り計算が必要となる場合があります。 この場合の月給の日割り計算方法（基準となる日数の考え方や具体的な計算方法）
