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労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
パートから正社員へ登用した場合の年次有給休暇付与について
2026/10/05 | 有給休暇
5月1日に入社したパート従業員を、5か月経過後の10月1日に正社員として登用する予定です。 雇用関係は継続しているため、法定の有給休暇付与日（入社から6か月経過日）が11月1日となる点は理解していま
パートタイマー雇い入れ時の雇用契約書および契約締結時の注意点
今まで正社員のみを雇用していたのですが、新たにパートタイマーを雇い入れることにしました。正社員とは働き方や業務内容、待遇も違うので、労働条件を明記した労働条件通知書兼雇用契約書を作成して雇用契約を締結
健康診断の未受診者への対応について
2026/10/01 | 労災・安全衛生
健康診断の未受診者がいます。労働者にも受診義務はありますか？他院で受診した結果の提出で代替する運用は可能でしょうか？あわせて、受診を勧奨した際の記録の残し方も教えてください。
休職中の出社にともなう交通費は通勤手当か？
育児休業中の従業員が、復職前の面談のために出社しました。その際にかかった交通費を会社が負担する場合、通勤手当として支給すればよいでしょうか？
通勤中の靴擦れって労災？！
2026/09/27 | 労災・安全衛生
通勤中に新しい靴を履いて出社したところ、ひどい靴擦れを起こして歩行が困難になりました。痛みが強く病院で治療を受けようと思いますが、このような場合、労働基準監督署に申請すれば労災（通勤災害）として認定さ
復職した社員に対して休職命令を出せる？
2026/09/25 | 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
弊社の社員がメンタル疾患で3ヵ月間休職していましたが、今月に復職しました。復職後の業務を見ていると薬を服用しているせいなのか、ぼーっとしていたりなど、明らかにパフォーマンスが落ちています。会社として復
