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労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
転職しても雇用継続給付の支給を受け続けられますか
2026/02/26 | 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
高年齢雇用継続基本給付金の支給申請を会社に行ってもらっていましたが、この度転職することになりました。まだ65歳未満なので支給資格はあると思いますが、再就職した先でも引き続き給付を受けられますでしょうか
36協定 特別条項の注意点は？
2026/02/25 | 労働時間・休日・休日出勤
現在、弊社では通常の36協定（月45時間・年360時間）を締結していますが、事業拡大に伴いどうしてもこの範囲に収まらない月が出てくる懸念があります。そこで特別条項付き36協定の締結を検討しているのです
定年再雇用満了後に再び雇用される場合、同日得喪手続は可能か？
2026/02/25 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
弊社では60歳の誕生月の末日を定年退職日とし、再雇用の希望があり選定基準を満たした者を1年毎の雇用契約にて嘱託社員として65歳の誕生月の末日まで再雇用すると定めています。 以前嘱託社員として再雇用さ
終業時刻後も自己判断で仕事を続けている社員への対応は？
2026/02/23 | 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
入社日以降、ほぼ毎日終業時刻後も会社に残って仕事をしている社員がいます。 所属長の指示命令ではなく、あくまで本人の意思で仕事をしているのですが、このような場合でも、残業時間として必ず認めなければ
事業所ごとの労働保険・雇用保険を一括することのメリットは？
2026/02/21 | 労働保険手続き
複数の事業所ごとに行っている労働保険年度更新と雇用保険の手続きをまとめて本社に一括することを検討しています。 メリットとデメリットを教えてください。
60歳以上の派遣社員が既に働いている事業所の抵触日について
2026/02/20 | パート・派遣
60歳以上の人が既に派遣されている事業所に新たに60歳未満の人を派遣することとなった場合の事業所の抵触日はいつとなりますか
