「 健康保険・厚生年金保険手続き 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書は男性も提出できる？
2021/08/03 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
弊社では育児休業から復帰した社員について、厚生年金保険の養育期間の特例措置を適用させるため、養育期間 標準報酬月額特例申出書を提出するように案内を行っています。 この手続きは、女性社員だけでなく
入社した月に資格喪失したときの社会保険料・雇用保険料はどうなる？
2021/08/02 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 労働保険手続き 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
弊社の給与は、末締め翌月25日払いで、社会保険料は翌月徴収で計算しています。 今回、1日に入社した社員が、同月20日で退職することになりました。 この場合、社会保険料や雇用保険料の徴収はどのように
遡及で支払いを行った役員の随時改定はどのタイミングで行うのか？
2021/07/29 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
役員の随時改定のタイミングをご教示下さい。7月に報酬が減額になりましたが、7月給与支給日にて、減額前の金額を支払ってしまいました。 差額を8月で調整するのですが、この場合の随時改定は7月、8月、
厚生年金に40年間加入したら、老齢基礎年金を満額受給できるか？
2021/07/16 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き
弊社（法人）に入社して在籍40年で今年59歳になる社員がいます。その社員から、厚生年金に40年間加入しているはずなので、今後は社会保険に加入しない程度で働いていきたいという相談がありました。この件につ
【育休終了時月変】報酬月額が上がる場合も届出は必要？
2021/07/06 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
第2子の育児休業から復職し3か月程経過した社員から育児休業等終了時報酬月額変更について問い合わせを受けました。 当該社員は第1子の育児休業から復職した際は時短勤務を希望し給与が下がったため、育児
傷病手当金受給中に定年再雇用になった場合の受給額は？
2021/06/25 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
現在、傷病休職中で傷病手当金を受給している社員がおります。 この社員が7月末日で定年退職を迎え、8月1日より再雇用で嘱託社員へ切り替わることになっています。 嘱託社員としての賃金は現在より20%減
