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「 健康保険・厚生年金保険手続き 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
退職後に在籍期間中の傷病手当金の申請は出来ますか？
2026/07/06 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
1年ほど前に1ヶ月ほど傷病により有給を取得し、そのまま出社することなく退職した従業員より、その後も傷病により働ける状態ではないため、有給で休んでいた期間から傷病手当金の申請をしたい、と連絡がありました
子ども・子育て支援金は免除になるの？
2026/06/29 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
出産が予定日より早く生まれて産休の免除期間が確定したところ、2026年4月分の社会保険料を返金することになりました。子ども・子育て支援金も返金する必要がありますか？
国民健康保険料納付について
2026/06/25 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
6月21日に入社した社員より、現在手元に届いている6月30日納付期限の国民健康保険料の支払いはしなければならないのか？との問い合わせがありました。 納期限までに保険証が届かず、国民健康保険脱退の
一時的に短時間勤務を行う場合の算定基礎届について
2026/06/17 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
傷病による欠勤から復職した社員がおり、4～6月の3ヶ月と期間を定めてリハビリ出勤として短時間勤務を行っております。 この社員は今回、欠勤・時短による給与控除額が大きくなっているため、算定基礎届につい
育児休業からの復職、通常の随時改定それとも育児休業終了時改定？
2026/05/28 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き
育児休業から復職した社員がいます。通常の随時改定に該当する可能性がある場合でも、会社としては「育休終了時改定」の手続きとして進めて差し支えないのでしょうか。
雇用形態変更に伴う社会保険手続きの3つのポイント
2026/05/18 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
フルタイムのパート社員が、雇用形態変更により正社員になります。 パート社員のときに社会保険には加入済みですが、正社員となる場合資格得喪手続きやその他必要な手続きがありますでしょうか。
