ハローワーク新卒求人票に関して

2017/04/27 | 労務相談Q&A 募集・採用

今後社内の新卒を担当する事になりました。ですが人事採用が自分一人のため、 ご相談できればと思います。 新卒向けの求人票について、ハローワークへの登録時期に指定があるとの事ですが、 それはいつ頃で

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【SRの年次業務支援】この時期必見!「住民税特別徴収記載支援シート」

2017/04/26 | スキルアップ

大量の住民税額決定通知書。 毎年、5月-6月は住民税の入力で憂鬱になりませんか。 入力のみならず、各市区町村からの紙の仕分けでさえも放り出したくなりませんか。   そんな

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同業他社への転職を禁止するのは有効か

2017/04/25 | 労務相談Q&A 退職・再雇用・退職金

このたび、当社を退職する社員がおります。同業他社への転職についてはやめてほしいため、「同業他社へは転職しない」という旨の誓約書を書いてもらいたいと考えていますが、現実的にこの誓約書は有効なのでしょうか

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休職扱いの判断

2017/04/24 | 労務相談Q&A 労務管理 賃金

弊社、年俸社員に3/31に年俸契約面談を行い、課長職としてのマネジメント能力、成果が不十分との事で1割カットの内容を告げ本人もその時点で納得した様子で契約書を持ち帰り明日提出しますと帰宅しました。

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退職前の慶弔見舞金に関して

2017/04/20 | 労務相談Q&A 福利厚生

質問 当社では現在、慶弔見舞金規程の導入を進めております。 ここで「規定に基づいて見舞金を支払った後、すぐに退職するということが発生するのではないか」という社内の意見があり、受給資格を設けるこ

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賃金テーブルの設計について

2017/04/19 | 労務相談Q&A 手当(時間外手当除く)

質問 当社では新たな人事制度を導入することとなり、新たな等級の設定、等級に応じた給与を検討しております。 このとき、新しく設定した等級と現在の賃金テーブルに乖離が出てしまい、現状の給与との差額

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