HALZ人事メディア

2026/06/04 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生安全衛生・リスクマネジメント

業務中に交通事故（追突事故）を起こして骨折し、現在も治療中です。自分が加害者側（過失大）の場合でも労災保険は使えますか？また、労基署や病院に提出すべき書類など教えてください。

2026/06/03 | 労務相談Q&A 人事制度設計

評価制度はあるものの、社員の納得感が十分に高まっていないと感じています。「評価の理由が分からない」「何を改善すればよいのか分からない」といった声もあり、管理職によって評価や面談の進め方に差が出ているこ

2026/06/01 | 労務相談Q&A 就業規則

現在弊社では副業を禁止としていますが、今後、副業を認める運用に変えていきたいと考えています。運用する上での注意点、就業規則に明記しておいた方がよい事項はありますでしょうか。

2026/06/01 | 労務相談Q&A 採用・雇用

最近よく耳にする、スキマバイトサービスの導入を検討しています。導入のメリット、会社側の対応事項をご教示ください。また、労務管理の観点で、注意すべき事項があれば、合わせてご教示ください。

2026/05/29 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き

2月1日～4月30日を介護休業期間として、各月15日ずつ3回に分割して45日間の介護休業を取得しました。 4月1日付で転勤をした場合は、介護休業給付金の申請手続きはどのように行えば良いのでしょうか。

2026/05/28 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き

育児休業から復職した社員がいます。通常の随時改定に該当する可能性がある場合でも、会社としては「育休終了時改定」の手続きとして進めて差し支えないのでしょうか。