HALZ人事メディア

2026/10/16 | 労務相談Q&A 労務管理手当（時間外手当除く）育児介護休業賃金

男性従業員が子の出生に伴い、産後パパ育休（出生時育児休業）および育児休業を取得します。弊社では住宅手当を毎月定額で支給しており、育児休業を取得した場合でも、全日欠勤とならない限り、日割り計算による減額

2026/10/14 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き雇用保険手続き

弊社の退職者の離職票作成について電子申請しましたが、発行された公文書を見ると本人へ直接交付となっていたのですが、この場合は、本人がマイナポータルで雇用保険との紐付けをしていたので、事務手続きをした弊社

2026/10/13 | 労務相談Q&A 人事制度設計

当社では、毎年の人事評価結果をもとに昇格候補者を選んでいます。一定期間、高い評価を続けている社員については、次の等級へ昇格させることを基本としています。ところが実際に検討してみると、「

2026/10/09 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤

有給休暇の取得申請をしている社員について、その有給取得日に業務上の対応が必要となり、出勤をお願いしなければならない可能性があります。ただし1日出勤してもらう必要があるのか、1日のうち一部の時間だけ

2026/10/08 | 労務相談Q&A 労働保険手続き社会保険・労働保険手続き

弊社は小売業を営んでおり、今回他県に新店舗を開店することになりました。労働者名簿や賃金台帳等は本社で管理しており、所属者は営業社員のみのため人事上、経理上の独立性はありません。新店舗の労働保険

2026/10/07 | 労務相談Q&A 育児介護休業

誕生日が1月20日の子について育児休業を取得している社員がおり、1歳半となる7月に向けて入園申込みをしましたが、不承諾となりました。本人からは「来年4月であれば入園できる見込みだが、家計的に厳しいため