【来たる就活】企業から学生へオファーの時代が!?

2017/02/27 | 人事NEWS

今年もいよいよ3月1日に2018年度卒の就活が解禁されます。いまや就活のフォーマルになっている、就活生の動きの流れとして説明会→エントリー→ES→1次面接→2次面接→内定というフローが今やベーシック、

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育児短時間勤務者の裁量労働について

2017/02/26 | 労務相談Q&A

育児短時間勤務で復帰する社員に対しても、裁量労働制を適用しています。 お客様訪問の多い営業職のため、アポイントがとれるのが夜になる可能性もあります。 所定労働時間6時間の育児短時間勤務者に対し

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役割等級制度の等級設定をうまく活かすためには?

2017/02/23 | 労務相談Q&A 手当(時間外手当除く)

質問 役割等級制度について、役割を明確にすることで社員の貢献度を高めることがメリットであると認識しています。 一般的には7段階程度で設定することが多いように見受けられますが、このメリットを効果的に

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64歳と65歳の失業給付金について

2017/02/23 | 労務相談Q&A

退職日を迷っておられる社員がいるのですが、64歳11か月で退職した場合と、65歳になってから退職した場合、雇用保険から受給できる失業給付金などの違いを教えて下さい。

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賃金の過払いについて

2017/02/23 | 労務相談Q&A 手当(時間外手当除く)

従業員の過去分の給与を確認していたところ、従業員のうちの一人について、数年前から支給している職務手当を本来支給すべき金額より多く支給していたことに気づきました。 この場合、次回の従業員の給与から、多

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退職時の有休消化と退職届提出日

2017/02/21 | 労務相談Q&A

お世話になります。会社として下記のような退職届(日付はシミュレーションのため仮のものです)が出てきた場合、法的には何ら問題無く、素直に受け入れるしか対応方法はないものかアドバイスを頂けますでしょうか?

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