迫る消費税増税！給与担当者が注意すべきことは？
2019/09/18 | 人事NEWS
【今回の消費増税の概要】 来る2019年10月1日、消費税の増税が実施されます。2014年4月1日以来、5年6ヶ月ぶりの増税で、税率が8％から10％へと上がります。ただし、今回は
妊娠中の社員からの軽易業務転換請求に対応できない場合
2019/09/11 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社は100人未満の製造業で、このたび、製造部門の社員から妊娠のため軽易業務への転換を希望されました。 この社員は製造補助職なのですが、弊社としてはこれ以上軽易な現場作業はありません。本人として
時間外手当の端数処理について
2019/09/11 | 労務相談Q&A
弊社は、これまで給与計算をエクセルで行ってきました。時間外手当について、時間単価または割増単価算出時に円未満が生じた時は切り捨てして計算をしてきました。 人員が増え、このたび給与システムを導入するこ
パートタイム労働者の定期健康診断について
2019/09/11 | 労務相談Q&A
弊社は訪問看護リハビリ業を営み、従業員は日々、利用者と直に接して、看護・リハビリサービスを提供しております。弊社の雇用形態として、常勤及び非常勤（パートタイマー）がありますが、提供するサービスに関し、
短時間勤務者の勤怠管理表の表現について
2019/09/10 | 労務相談Q&A 勤怠・休憩時間
当社では子を養育する社員の育児短時間勤務の所定労働時間及び休憩時間について、就業規則では『1日の所定労働時間を原則6時間とし、休憩時間は所定労働時間の途中で１時間与える。』と定めています。 短時
