育児休業中の健康診断の義務とは
2025/01/21 | 労務相談Q&A
現在、第1子の育休が終わり第2子の産休期間までの間を有給休暇中の社員がおります。 勤務自体はないのですが、この有給期間中に健康診断を受けさせる義務はありますでしょうか。
リスキリング制度って
2025/01/21 | 労務相談Q&A 人材育成・研修 助成金 育成・研修・助成金
当社ではDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進していますが、従業員が十分なデジタルスキルを持っていないため、業務の効率化が進んでいません。従業員に新しいスキルを習得させるための「リスキリング制
専門職人材等の人事制度の構築
2025/01/19 | 労務相談Q&A 人事制度設計
専門人材の増加に対応するため、ジョブ型とメンバーシップ型雇用を併用した人事制度をどのように設計・導入すべきでしょうか？
育休中に退職した場合、育児休業給付金はいつまでもらえる？
2025/01/16 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き
現在、5月1日から育児休業を取得している従業員がおりますが、家庭の事情で11月に退職することとなりました。 育児休業給付金について、いつまで支払われるのでしょうか。
健康診断は全員に受診させる義務がある？
2025/01/14 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
弊社は、１日の所定労働時間が8時間の正社員のほかに、週の所定労働時間を25時間で契約しているアルバイトがおります。 健康診断の対象は、常時使用する労働者と聞きましたが、この者にも定期健康診断を受診さ
リハビリ出勤（試し出勤）制度って？
2025/01/11 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス
メンタル疾患等で休職から復帰する社員の為の、リハビリ出勤（試し出勤）制度とは具体的にどのような制度ですか。また、導入することとなった場合の留意点を教えてください。
