HALZ人事メディア

2026/06/10 | 労務相談Q&A 労使協定労働時間・休日・休日出勤労務管理時間外手当

２０２６年4月１日から1年単位の変形労働時間制を採用し、２０２６年４月１日開始日の年間カレンダーを組んでいます。大口受注で下半期が忙しくなりそうなので、閑散期想定で短く組んだ月を、繁忙想定の長いシフト

2026/06/09 | 労務相談Q&A 手当（時間外手当除く）賃金

育児休業から復職した従業員が、復職初日から休業になりました。休業手当はどのように計算すればいいですか？なお対象者は復職と同時に時短勤務となるため月次基本給が下がります。

2026/06/08 | 労務相談Q&A 税務・税法賃金

住民税についての発生条件は去年の年収によると聞きました。去年までは送られてきた納付書で自分で納付していましたが、給与天引きになる条件や発生条件を教えてください。

2026/06/04 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生安全衛生・リスクマネジメント

業務中に交通事故（追突事故）を起こして骨折し、現在も治療中です。自分が加害者側（過失大）の場合でも労災保険は使えますか？また、労基署や病院に提出すべき書類など教えてください。

2026/06/03 | 労務相談Q&A 人事制度設計

評価制度はあるものの、社員の納得感が十分に高まっていないと感じています。「評価の理由が分からない」「何を改善すればよいのか分からない」といった声もあり、管理職によって評価や面談の進め方に差が出ているこ

2026/06/01 | 労務相談Q&A 就業規則

現在弊社では副業を禁止としていますが、今後、副業を認める運用に変えていきたいと考えています。運用する上での注意点、就業規則に明記しておいた方がよい事項はありますでしょうか。