HALZ人事メディア

2026/04/24 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤

時間単位有休の導入を検討しています。年次有給休暇は年5日、取得させなければならないと思っていますが、時間単位有休は、この5日に含めてよろしいですか？また、時間単位有休の運用においての注

2026/04/24 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス安全衛生・リスクマネジメント

弊社はアルバイトの雇用契約を3か月ごとに更新しています。入社して半年のアルバイトで正社員の4分の3の勤務をしている方がいますが、会社で行う健康診断の対象となりますでしょうか。

2026/04/23 | 労務相談Q&A 労使協定

36協定届について質問です。これまで対象労働者の人数に管理監督者を含めて届け出ておりましたが、本来は管理監督者を除いた人数で記載すべきものでしょうか。また、仮に除くべきものである場合、今年度から人

2026/04/21 | 労務相談Q&A 労務管理賃金

本年から給与計算の担当となったのですが、「人件費」という言葉をよく聞きます。人件費という言葉自体は以前から聞いていましたが、給与とはどう違うのでしょうか。人件費とはどういったものかを教えてくだ

2026/04/21 | 労務相談Q&A 労務管理育児介護休業

2025年10月1日に入社して雇用保険に加入したスタッフから、2026/5/31が出産予定日として産休・育休の取得希望がありました。産前・産後休業は可能な限り取りたいとのことでした。ただ、この

2026/04/20 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤

事前に振替休日を決めた上で振替出勤をしてもらった社員がいます。ですが事前に決めた振替休日の日も後になって業務繁忙で出勤をしてもらわなくてはいけない状況になりました。この場合改めて違う日に振替休日を設定