HALZ人事メディア

2026/08/12 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き

家族の介護のため退職予定の社員から、退職後の健康保険について「任意継続と国民健康保険のどちらがよいか」と相談されました。会社として、どのように案内すればよいでしょうか。

2026/08/12 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き社会保険・労働保険手続き

私傷病のため約8ヶ月休職していた社員がおり、この社員には休職前から職務手当が支給されています。賃金規程の定めでは、職務手当はグレードに応じて賃金規程別表の通りの額が支給されますが、傷病等により職務

2026/08/10 | 労務相談Q&A 育児介護休業

弊社社員が4/25に育休より時短で復帰しました。復帰後、会社の都合で休業をしていただくことになってしまい、6/20までの間休業をさせていました。休業時は賃金の60％は支払いをしており、

2026/08/07 | 労務相談Q&A 安全衛生・リスクマネジメント

2026年10月施行のカスハラ・就活ハラスメント対策法改正に伴う、当社での必要対応をご教示ください。現行のハラスメント防止規程への具体的明記の要否や、外部相談窓口の周知方法で要件を満たすか確認をした

2026/08/06 | 労務相談Q&A 労務管理労災・安全衛生安全衛生・リスクマネジメント

会社内でパワハラがあるという内部通報がありました。内容としては、日常的な暴言に加えて、上司が部下を殴る・突き飛ばすといった身体的な暴力(暴行)も含まれています。内部通報をしたのは、実際にパワハラを受け

2026/08/05 | 労務相談Q&A 解雇・雇止め・懲戒

従業員に予実管理の不備があり、長期間・複数回にわたって実態と異なる報告を繰り返していました。何度も注意・指導してきましたが改善が見られず、会社に実際の損害も生じました。解雇予告手当を支払わずに即時解雇