有休の基準日付与から入社日付与変更時の注意点
2020/02/19 | 労務相談Q&A
現在当社では基準日付与（6月・12月付与）しています。 例えば2017年4月1日入社者は、 1回目：2017年10月1日 10日付与 2回目：2018年 6月1日
給与でマイナスが発生した従業員への対応
2020/02/17 | 労務相談Q&A
弊社で給与がマイナスになる従業員がおります。過去、同様にマイナスが発生した者には「突然言われても困る」と支払いを拒否するような言動をする者もおりました。こちらとしてもできる限りマイナスが発生しないよう
個人（の強み）を活かす方法
2020/02/16 | 労務相談Q&A
最近、個の強み（特性）を活かし、動機づけ、パフォーマンスをあげる、などと言われていますが、具体的にどのようなことをすればよいのでしょうか。
代休付与による時間外労働の相殺について
2020/02/13 | 労務相談Q&A
弊社では時間外労働の削減に取り組んでおります。 時間単位の代休を与えることで残業時間を相殺できると聞いたのですが、代休を与えれば時間外割増賃金の支払は不要ということでしょうか。 また、相殺
有給休暇中に研修へ参加する場合は出勤扱いとすべきか？
2020/02/10 | 労務相談Q&A
社員より自ら取得した連続した5日間の有給休暇中に「どうしても参加したい社内研修があり、出勤扱いとならなくて良いので会社に来ても良いか」との問い合わせがありました。 本人の意思ということで出勤扱い
会社独自の特別休暇を年次有給休暇として消化させる方法
2020/02/08 | 労務相談Q&A 有給休暇
年5日の年次有給休暇の取得の確保のための方法を検討しています。 一つの方法として、既にある年5日のリフレッシュ休暇を、年次有給休暇として消化させるのはどうか、とも考えていますが、これを実施する上
