社内報における個人情報の取扱いについて

2021/08/05 | 労務相談Q&A 個人情報・セキュリティ

弊社は業務が細分化されていることもあり、どこの部署の誰に何を問い合わせたら良いのかが分かりにくいという声が以前よりあります。そのため、見える化目的で、社内報にて従業員の紹介ページを作成しようと検討して

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専門業務型裁量労働制の時短勤務の給与はどうなる?

2021/08/04 | 労務相談Q&A

勤務体系が「専門業務型裁量労働制」の従業員が体調崩し休職していましたが、間もなく復職し、しばらくは時短勤務を希望しています。 この場合、会社の所定労働時間から不足時間分を基本給、裁量労働手当から毎月

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厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書は男性も提出できる?

2021/08/03 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き

弊社では育児休業から復帰した社員について、厚生年金保険の養育期間の特例措置を適用させるため、養育期間 標準報酬月額特例申出書を提出するように案内を行っています。 この手続きは、女性社員だけでなく

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入社した月に資格喪失したときの社会保険料・雇用保険料はどうなる?

2021/08/02 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 労働保険手続き 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き

弊社の給与は、末締め翌月25日払いで、社会保険料は翌月徴収で計算しています。 今回、1日に入社した社員が、同月20日で退職することになりました。 この場合、社会保険料や雇用保険料の徴収はどのように

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【労働災害】入社後すぐに怪我!平均賃金の計算方法は?

2021/07/30 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント

アルバイトの社員で入社して16日目に業務災害がありました。 その日は、終業時間まで働いて病院へ行かず、翌日に病院を受診をしました。 病院では、1か月程休業する必要があると診断されました。

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遡及で支払いを行った役員の随時改定はどのタイミングで行うのか?

2021/07/29 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き

役員の随時改定のタイミングをご教示下さい。7月に報酬が減額になりましたが、7月給与支給日にて、減額前の金額を支払ってしまいました。 差額を8月で調整するのですが、この場合の随時改定は7月、8月、

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