HALZ人事メディア

2026/10/09 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤

有給休暇の取得申請をしている社員について、その有給取得日に業務上の対応が必要となり、出勤をお願いしなければならない可能性があります。ただし1日出勤してもらう必要があるのか、1日のうち一部の時間だけ

2026/10/08 | 労務相談Q&A 労働保険手続き社会保険・労働保険手続き

弊社は小売業を営んでおり、今回他県に新店舗を開店することになりました。労働者名簿や賃金台帳等は本社で管理しており、所属者は営業社員のみのため人事上、経理上の独立性はありません。新店舗の労働保険

2026/10/07 | 労務相談Q&A 育児介護休業

誕生日が1月20日の子について育児休業を取得している社員がおり、1歳半となる7月に向けて入園申込みをしましたが、不承諾となりました。本人からは「来年4月であれば入園できる見込みだが、家計的に厳しいため

2026/10/06 | 労務相談Q&A 労務管理有給休暇

週5日・1日1時間勤務のパート社員にも有休の付与は必要ですか？また、付与が必要な場合、未付与になっております。過去の分を今から遡って付与しても問題ないでしょうか？

2026/10/05 | 労務相談Q&A 有給休暇

5月1日に入社したパート従業員を、5か月経過後の10月1日に正社員として登用する予定です。雇用関係は継続しているため、法定の有給休暇付与日（入社から6か月経過日）が11月1日となる点は理解していま

2026/10/02 | 労務相談Q&A 労務管理労務管理採用・雇用

今まで正社員のみを雇用していたのですが、新たにパートタイマーを雇い入れることにしました。正社員とは働き方や業務内容、待遇も違うので、労働条件を明記した労働条件通知書兼雇用契約書を作成して雇用契約を締結