有給の付与について

2018/05/18 | 労務相談Q&A 有給休暇

有給の付与についてご相談させて頂きます。 弊社には冬季限定で雇用した従業員がいるのですが、雇用契約を更新し現在も勤務しています。 来月で勤務開始してから半年が経つので有給の付与を考えていてるのです

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法定外休日労働の振替について

2018/05/18 | 労務相談Q&A

1年単位の変形時間労働制を採用し、週の労働時間は9時から17時45分、休憩1時間で1年を通して平均して40時間としています。 (法定休日は日曜日) ある週に月曜から金曜まで7時間45分働き、土曜に

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健康診断個人票作成について

2018/05/17 | 労務相談Q&A 安全衛生・リスクマネジメント

健康診断実施後の事業者の対応ついて質問なのですが、「健康診断個人票」の作成に関しては、各個人の健康診断結果デ-タ(過去履歴表記あり)を人事部で個人別に5年間保存することで代用できないのでしょうか?

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退職後の傷病に関する手当について

2018/05/16 | 労務相談Q&A 労務管理 退職・再雇用・退職金

現在、休職中の社員がおります。 給与については支給がなく、健康保険の傷病手当金の申請手続きを進めているところです。 本人は退職し治療に専念することも考えているようです。 現在の状態で退職とな

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非固定的賃金の新設は月額変更の対象となるか

2018/05/16 | 労務相談Q&A

パートの方を対象に、変動項目となる手当が4月に新設されました。 内容は、配送を行って無事故であれば初月1,000円、 連続で無事故であれば翌月プラス1,000円、となり上限は5,000円となります

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休憩時間はいつ与えてもいいのか

2018/05/15 | 労務相談Q&A 勤怠・休憩時間

労働基準法では6時間超えの労働時間で45分、8時間超えの労働時間で1時間の休憩を与えることが規定されているかと思います。 下記就業時間を設定する場合(業務内容上、12時から業務のスタートが必要)、出

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