HALZ人事メディア

2026/06/16 | 労務相談Q&A 個人情報・セキュリティ

新しく採用した方にマイナンバーの提出を求めたところ、「以前勤めていた会社で悪用されたことがある」という理由で提出を拒否されてしまいました。（会社としては就業規則にも提出していただくよう

2026/06/15 | 労務相談Q&A 労務管理安全衛生・リスクマネジメント

従業員が持病で腰の手術を行い、当初は全治1か月の診断で療養していました。手術1か月後の受診時に、医師より「業務復帰自体は問題ないが、重量物の取り扱いは不可。軽度な作業であれば可能」との見解があり、改め

2026/06/12 | 労務相談Q&A 労務管理就業規則採用・雇用解雇・雇止め・懲戒

たびたび規定に違反し懲戒事由に該当した社員に、懲戒処分を行いたいと思います。弊社の就業規則には「社員の懲戒は、懲罰委員会の議を経てこれを行う」とあり、今回初めて懲罰委員会を開催します。懲罰委員会の役割

2026/06/11 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生

従業員を海外に派遣することとなりました。この場合の労災はどうなりますか。

2026/06/10 | 労務相談Q&A 労使協定労働時間・休日・休日出勤労務管理時間外手当

２０２６年4月１日から1年単位の変形労働時間制を採用し、２０２６年４月１日開始日の年間カレンダーを組んでいます。大口受注で下半期が忙しくなりそうなので、閑散期想定で短く組んだ月を、繁忙想定の長いシフト

2026/06/09 | 労務相談Q&A 手当（時間外手当除く）賃金

育児休業から復職した従業員が、復職初日から休業になりました。休業手当はどのように計算すればいいですか？なお対象者は復職と同時に時短勤務となるため月次基本給が下がります。