失業等給付の給付制限が2ヵ月に短縮!!～その他失業等給付を受給するまでの変更や特例～
2020/07/06 | 人事NEWS
雇用保険の失業等給付について、失業等給付をいつから受給できるかに関する「給付制限期間」や、受給資格の決定に関わる「被保険者期間」の算定方法に、これから変更が入ります。その他、雇用保険の失業等給付に関係
休業期間中に有給休暇を取得させてもいいのか
2020/07/03 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
新型コロナウイルスの影響による業績悪化に伴い、従業員に休業を命じました。 休業中の従業員には休業手当（平均賃金60％）を支給しております。 従業員から休業期間中に有給休暇を消化したいと申出がありま
総合職から一般職へ変更させる場合の留意点
2020/07/02 | 労務相談Q&A
いつもお世話になります。 コロナウイルス感染拡大の影響により、幾つかの事業部を閉鎖する事にしました。 他部署へ異動させるタイミングで、何人かの総合職社員を一般職へ変更したいと 考えて
未払い残業代の精算は何年遡る必要があるか？
2020/07/02 | 労務相談Q&A
労基の臨検により、未払いの残業代があることがわかりました。 遡及精算期間について確認中なのですが、本来何年遡って支給する必要がありますでしょうか。
【新型コロナウイルス関連】翌月から社会保険料が安くなる！？標準報酬月額の特例改定
2020/07/01 | 人事NEWS
新型コロナウイルスの影響により、休業を余儀なくされている企業もまだまだ多いと存じます。 休業により賃金が低下しても、健康保険・厚生年金保険料は依然として高いままで困窮されている企業・従業員もいる
随時改定と定時決定が被ったら？【コロナ特例】
2020/06/30 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
随時改定について質問です。令和2年4月1日より、給与体系がパートから正社員に変わった社員がいるのですが、この場合随時改定の対象となるのでしょうか。また、同時期に定時決定がありますが、この場合定時決定と
