HALZ人事メディア

2026/10/01 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生

健康診断の未受診者がいます。労働者にも受診義務はありますか？他院で受診した結果の提出で代替する運用は可能でしょうか？あわせて、受診を勧奨した際の記録の残し方も教えてください。

2026/09/29 | 労務相談Q&A 交通費賃金

育児休業中の従業員が、復職前の面談のために出社しました。その際にかかった交通費を会社が負担する場合、通勤手当として支給すればよいでしょうか？

2026/09/27 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生

通勤中に新しい靴を履いて出社したところ、ひどい靴擦れを起こして歩行が困難になりました。痛みが強く病院で治療を受けようと思いますが、このような場合、労働基準監督署に申請すれば労災（通勤災害）として認定さ

2026/09/25 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス安全衛生・リスクマネジメント

弊社の社員がメンタル疾患で3ヵ月間休職していましたが、今月に復職しました。復職後の業務を見ていると薬を服用しているせいなのか、ぼーっとしていたりなど、明らかにパフォーマンスが落ちています。会社として復

2026/09/24 | 労務相談Q&A 人事制度設計

当社では、人事評価を単なる査定ではなく、社員の成長にもつなげたいと考えています。そこで、「成長」という項目を評価制度に加えることを検討しています。たとえば、「半年前より仕事の幅

2026/09/18 | 労務相談Q&A 税務・税法

「年収の壁」が相次いで見直され、様々な「〇〇万円の壁」を目にしますが、よく分かりません。令和8年の制度では、住民税や社会保険、配偶者控除・扶養控除、所得税について、それぞれ年収いくらを目安に考えればよ