年次有給休暇の時間単位付与導入時の残日数・残時間について
2019/11/19 | 労務相談Q&A
複数の社員からの要望があり、弊社では年次有給休暇の時間単位付与の導入を検討しております。 弊社の所定労働時間は7時間40分です。「1日の所定労働時間数に1時間に満たない端数がある場合は、時間単位に切
「有期」雇用契約における退職について
2019/11/19 | 労務相談Q&A
民法によると、例えば、半年の有期雇用契約を結んでいるパート社員については、法的に、会社及び社員の双方が半年の雇用契約に拘束され、直ちに退職をすることができないが、「やむを得ない事情」がある場合は、例外
内定承諾書のメール送付について
2019/11/17 | 労務相談Q&A 採用・雇用
新卒内定者に対して、内定が出た時点で内定通知書と内定承諾書を郵送し、そのうち内定承諾書にサインしてもらった上で返送していただいています。 こちら簡易書留で自宅宛に郵送しているのですが、受け取り不在で
有給休暇の年間5日間の取得義務について
2019/11/14 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
有給休暇の年間5日間の取得義務化について2点質問があります。 ①この有給5日取得は、会社ごとに年間休日の違いはあっても、一律で5日取得が義務なのでしょうか？ 当社の場合、年間休日を121日と就
台風等自然災害時における有休の取り扱い
2019/11/12 | 労務相談Q&A 就業規則 有給休暇
近年台風等の自然災害発災の際に事前に公共交通機関が計画運休を告知することが多くなってきました。それを受けて当社でも前もって、または当日に会社を休業するケースが増えています。
