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出勤拒否した従業員の有給休暇の事後申請は拒否できる？
2026/03/09 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
上司と揉め、出勤を3日間拒否した従業員がいます。 後にその3日間について、欠勤ではなく年次有給休暇の申請をしてきました。 就業規則には年次有給休暇取得時は事前申請が必要との旨が記載されてい
夜勤者に食事を提供。所得税はかかる？注意点は？
2026/03/08 | 労務相談Q&A 税務・税法 賃金
弊社には夜勤があります。 この度、夜勤に就く従業員への食事の提供を検討することとなりました。 本人負担分は、未だ検討中です。 この場合、所得税は対象となりますか？ 制度の検討に
入社予定日に無断欠勤の場合の対応はどうなる？
2026/03/04 | 労務相談Q&A 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
中途採用の入社者が入社日当日に出勤しませんでした。 雇用契約書は入社日に署名をしてもらおうと考えていたため交わしておらず 入社日については事前に本人と電話にて確認をしていました。 入
確定申告に間に合わない！期限後申告の取扱いと加算税について
2026/03/04 | 労務相談Q&A 税務・税法
従業員から、確定申告の期間内に申告にいけないと相談がありました。期間を過ぎてから申告できるのか、またペナルティなどがあれば教えて下さい。
給与締日変更したい。実務上の注意点や問題点は？
2026/03/03 | 労務相談Q&A 賃金
現在の給与締日を「15日締め当月25日払い」から「月末締め翌25日払い」へ変更することを検討しております。 移行スケジュールは下記を想定しております。 ・3/15締 → 3/25支払（現行）
