会社が認めていない通勤手段でも通勤災害は認められる?

2024/04/19 | 労務相談Q&A 労働保険手続き

通勤災害の要件についての質問です。 入社予定の方から、通勤方法について以下のとおり相談がありました。   (相談内容) 自宅が最寄駅から数キロほど離れている。最寄り駅までのバス

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外国人雇用状況の届出とは

2024/04/19 | 労務相談Q&A 外国人雇用・海外進出 採用・雇用

来月、外国人の方にアルバイトで1日だけ勤務してもらうことになりました。 何か手続きすることはありますか。

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なぜ随時改定の対象にならないでしょうか

2024/04/18 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き

8月に70歳になった社員に昇給があり、12月の随時改定の対象になりました。健康保険と厚生年金保険の「被保険者報酬月額変更届」をそれぞれ提出しました。健康保険は「被保険者標準報酬改定通知書」が発行されま

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育児休業期間を超えて休んでいる社員の保険料免除は可能か?

2024/04/17 | 労務相談Q&A 育児介護休業

育児休業中の社員より連絡があり「来月で子供が2歳になるがまだ保育園が決まっておらず復職が出来ない。子供が3歳になるまで育休として休ませてほしい」という旨の連絡がありました。規定では子供が2歳になるまで

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完全歩合制を導入したい。注意点はありますか?

2024/04/16 | 労務相談Q&A 労務管理

販売を専門に行う従業員に対して、完全歩合制を導入したいと考えてます。 注意することはありますか?

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在留資格「技術・人文知識・国際業務」の派遣社員の就業について

2024/04/15 | 労務相談Q&A 外国人雇用・海外進出 採用・雇用

弊社は海外配送サービス業を営んでおり、今回梱包や荷物運びのスタッフとして派遣社員の受入を行うこととなりました。 そこで派遣元から紹介されたある派遣社員が外国人だったため、在留資格を確認したところ、「

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