HALZ人事メディア

2026/08/10 | 労務相談Q&A 育児介護休業

弊社社員が4/25に育休より時短で復帰しました。復帰後、会社の都合で休業をしていただくことになってしまい、6/20までの間休業をさせていました。休業時は賃金の60％は支払いをしており、

2026/08/07 | 労務相談Q&A 安全衛生・リスクマネジメント

2026年10月施行のカスハラ・就活ハラスメント対策法改正に伴う、当社での必要対応をご教示ください。現行のハラスメント防止規程への具体的明記の要否や、外部相談窓口の周知方法で要件を満たすか確認をした

2026/08/06 | 労務相談Q&A 労務管理労災・安全衛生安全衛生・リスクマネジメント

会社内でパワハラがあるという内部通報がありました。内容としては、日常的な暴言に加えて、上司が部下を殴る・突き飛ばすといった身体的な暴力(暴行)も含まれています。内部通報をしたのは、実際にパワハラを受け

2026/08/05 | 労務相談Q&A 解雇・雇止め・懲戒

従業員に予実管理の不備があり、長期間・複数回にわたって実態と異なる報告を繰り返していました。何度も注意・指導してきましたが改善が見られず、会社に実際の損害も生じました。解雇予告手当を支払わずに即時解雇

2026/08/03 | 労務相談Q&A 労務管理解雇・雇止め・懲戒退職・再雇用・退職金

有期雇用契約者が契約期間満了による退職にになったため離職票発行の手続きを行ったところ、ハローワークより『通算の契約期間が57ヶ月なので、更新情報は「なし」になります』という連絡が入りました。対象者は一

2026/08/03 | 労務相談Q&A 助成金

顧問先企業から「何か助成金を提案してほしい」と依頼がありました。どのように対応したらよいでしょうか。