有給休暇の起点

2018/02/20 | 労務相談Q&A 有給休暇

当財団では1時間単位の有給休暇制度を導入いたしました。 運用面での質問です。 勤務時間9時~17時45分 他社でのセミナーを13時~15時で受講します。 会場への移動時間は1時

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法定休日の労働は時間外労働としてカウントされるか

2018/02/19 | 労務相談Q&A

  三六協定上の時間外労働のカウントについて質問です。 弊社は日曜を法定休日、土曜を所定休日としております。 法定休日である日曜に出勤した場合、三六協定上の時間外労働としてカウント

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応募者の履歴書について

2018/02/17 | 労務相談Q&A

一次面接を通過し、二次面接の日程を調整しました。 二次面接は面接官が3名になります。 応募者の方から履歴書をいただきましたが、 1通しかないためコピーをとって面接官全員に渡そうと思っているんです

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時短勤務者のみなし固定残業の支給について

2018/02/14 | 労務相談Q&A

当社では来期から20時間のみなし固定残業代を賃金に含めて支給する予定です。 その際、育児休業明けで時短勤務をしている社員が数十名いるのですが、 時短勤務は残業しないことを前提とした勤務形態

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ハラスメント研修終了後の誓約書について

2018/02/14 | 労務相談Q&A 人材育成・研修

初めて社内で管理職を対象にハラスメント研修を実施いたしますが、研修終了後、「今回の研修内容について理解した」「ハラスメントは行わない」などの誓約書的なものを記入させたほうがよいでしょうか。 特に

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賃金債権の時効見直しにより、経営リスク2.5倍増か

2018/02/13 | 人事NEWS

民法改正に伴い賃金の未払いがある状態が引き起こすリスクが大きくなります。現在の賃金債権の時効は2年ですが、この時効を見直そうとする動きがあります。 未払い賃金がある場合、これまでは過去2年分を支

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