HALZ人事メディア

2026/03/25 | 労務相談Q&A 労務管理

弊社社員が結婚を数か月前にしていた、という話を偶然知りました。会社から慶弔関係の届出と氏名変更の届出を求めたところ、「仕事上旧姓を使い続けるし、慶弔に係るもの(休暇やお祝い金など)も不要なので提出はし

2026/03/24 | 労務相談Q&A 労務管理安全衛生・リスクマネジメント

弊社の社員で、最近遅刻や欠勤が増えてきた社員がいます。このような社員に対応するにあたり注意すべき点を教えてください。

2026/03/24 | 労務相談Q&A 労務管理育児介護休業

1歳までの育児休業を取得している社員より、保育園が決まったため4月に繰り上げ復職したいとの申出があり、復職後はお迎えの都合で日所定6時間の時短勤務・車通勤を希望しています。そこで、弊社では車通勤は

2026/03/23 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤労務管理

平日に週5日通常勤務したあと土日を２日ともオンコール待機とし、次週に平日５日通常勤務し、土曜日をオンコール待機としました。オンコール待機には、自宅待機または現場に1時間以内に行ける場所にいることや、車

2026/03/17 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き雇用保険手続き

雇用継続給付(高年齢雇用継続給付、高年齢再就職給付金、介護休業給付金)を申請する予定です。雇用保険の受給資格期間は通算できますか？

2026/03/16 | 労務相談Q&A 労務管理採用・雇用

社員が入社したときに作成する書類として、雇用契約書と労働条件通知書がありますが、この2つの違いを教えてください。また、実際はどちらの書類を使用するのが良いのでしょうか？