随時改定、計算の基礎に含める？含めない？
2025/05/22 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き
当社の給与は末締め・当月払いで、残業代は翌月支給となっています。 この度、ある従業員が通常勤務から「固定残業代あり」の勤務形態に変更となり、固定的賃金が上がった為、月額変更届の対象になる可能性が
雇用保険番号がわからない場合の雇用保険手続きについて
2025/05/21 | 労務相談Q&A 雇用保険手続き
入社した社員から雇用保険被保険者証を紛失したので雇用保険被保険者番号がわからないと連絡がありました。どのように対応したらよろしいでしょうか。
リハビリ出勤時の給与の取扱いは？
2025/05/21 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 安全衛生・リスクマネジメント
うつ病により休職していた従業員が復職することになりました。 提出された主治医の診断書には、「1日2時間程度の勤務なら可能」との記載がありました。 このリハビリ出勤期間の給与の取扱いについて
産前期間に一日出勤した場合はいつから免除になりますか？
2025/05/21 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
従業員で出産予定日より早く出産したため、産前開始日が早くなりました。 元々は、4/5～産休開始ですが、3/28～となりました。 この方は、体調が悪くずっと欠勤していましたが、4/2に研修のため1日
月に2回の賞与が発生！？気を付けるポイントは？
2025/05/19 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き
毎年5月に定期賞与の支給を行っています。 一方、資格取得者には、一時金として賞与扱いの支給を行っています。 今回、この2つが重複する従業員が発生しました。 この場合、どのような対応を
月中入社のスタッフのフレックスタイム計算
2025/05/16 | 労務相談Q&A 時間外手当 賃金
弊社は1か月清算のフレックスタイム制を採用しています。 この度、月中入社したスタッフがいて、3/24から計6日間勤務し、毎日残業があって、月末まで計50時間勤務していました。 ただ、弊社の清算期間
