私傷病休職と育児休業を並行して取得できるか
2018/12/18 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
現在私傷病休職中の社員の妻が出産し、本人から私傷病休職を停止して育児休業に切り替えたいという申出がありました。 本人はここ数ヶ月精神疾患による休職中であり、主治医からも復職できるという判断はおり
連絡の取れない休職者の対応について
2018/12/17 | 労務相談Q&A 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
ある社員の欠勤期間が１ヶ月を超えたのですが、こちらから連絡をしても返事が来ず、連絡がなかなかつかない状況です。 会社判断で休職させるのは問題ないかと思うのですが、連絡がつかないまま休職期間満了に
【年末調整】国外居住親族の障害者控除について
2018/12/15 | 労務相談Q&A
従業員が扶養している国外居住親族が障害者であり、その国の障害者手帳を持っていることがわかりました。 国外居住親族の場合でも障害者控除を受けることは可能でしょうか？ また、可能な場合の必要書
事業所移転の際の手続きについて
2018/12/14 | 労務相談Q&A 労働保険手続き
このたび、本社移転となりまして、都内Ａ区からB区へと所在地が変更となります。 この場合、社会保険関係は所在地変更の手続きをもちろん実施することとなると思いますが、以下の手続きについても必要でしょうか
労災での通院について
2018/12/11 | 労務相談Q&A
労災で入院した社員がおり、入院中は労災保険の休業補償を申請していました。 現在は退院し職場にも復帰したのですが、引き続き通院が必要とのことで、通院のために半日出社できない場合の取り扱いについて質問で
雇用保険のみ加入を希望する時の対応
2018/12/11 | 労務相談Q&A
雇用保険への加入を検討している事務員パートがいます。 健康保険については夫の被扶養者となっているので、自身での社会保険の加入は望んでいません。 ➀社会保険には加入せず、雇用保険のみ加入してフル
