任意継続被保険者は入社後も任意継続に加入し続けられるのか

2017/08/21 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き

質問 来月に入社する社員が前職を退職する際に任意継続の手続きを行っており、当社へ入社後も任意継続の加入を続けたいと申し出ております。通常、入社の際には健康保険へ加入するものと思っておりましたが、この

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休職期間満了による退職は自己都合?会社都合?

2017/08/20 | 労務相談Q&A 退職・再雇用・退職金

弊社で私傷病のため今年3月末から現在まで休職している社員がおります。 ①給与不支給 ②社会保険等の負担分も毎月振り込み済み ③医師による診断書も期限毎に提出して頂いております &nbs

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妊娠中の社員の扱いについて

2017/08/17 | 労務相談Q&A

妊娠が発覚した社員について、ご相談させて頂きます。   弊社の社員に妊娠が発覚し、その社員は産休・育休を希望していますので、現在は体調を見ながら通常勤務をしてもらっている状態です

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結婚、入籍、引っ越し…おめでたいときにも忘れてはいけない手続きとは?

2017/08/17 | 人事NEWS

結婚して、入籍して、苗字が変わったとき、また引っ越しをしたとき。生活の中で、いろいろな手続きを行い、氏名や住所の変更をしなければなりません。個人で行うことであれば、免許証、パスポート、銀行口座、キャッ

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無期雇用への切替、継続更新5年でよい?

2017/08/16 | 労務相談Q&A 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント

有期雇用から無期雇用への切替についてお聞きします。 この目安は、継続更新5年と思ったいたのですが、社内で継続更新3年でという意見もあり、混乱しております。 何を目安にすればよろしいでしょうか?

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内定を獲得したのに不安に?内定者が陥る「内定ブルー」とは

2017/08/16 | 採用・研修

現代の幸せ病ともいわれる「内定ブルー」。 企業側が「学生の不安な気持ちを理解」し、フォローを行うことで、未然に防ぐことができる問題です。 ここで理解を深めて、不要な内定辞退をなくしましょう

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