残業単価の計算に含めるべき手当は?

2018/08/13 | 労務相談Q&A 不正受給・未払い 時間外手当

弊社の給与の支給項目には基本給のほか、次のものがあります。 残業手当を計算する際、その基礎となる賃金に含めるべきものは正しくはいずれかご教示頂けますと幸いです。   皆勤手

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時間外労働の数え方について

2018/08/10 | 労務相談Q&A

弊社では、社員の残業時間をチェックする際 実労働時間‐法定休日労働時間‐その月の所定労働時間=時間外労働 上記の計算式で残業時間数をカウントしています。 所定労働時間は、月によって休日数が異

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社宅でルームシェアしている場合に現物支給の価額を算定する方法

2018/08/10 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き

お世話になっております。 弊社では社宅を持っています。外国人留学生2名に対して次のような間取りの社宅にルームシェアということで住んでもらっています。 1F:リビング(共有部)4.8畳2F:一部

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常勤(正規雇用)社員と雇用契約を継続したまま、業務委託契約を結ぶことは可能であるか

2018/08/10 | 労務相談Q&A

現在、雇用契約を結んでいる常勤(正規雇用)社員と その契約を継続しつつ、別の業務で業務委託契約を結びたい という依頼がありました。   上記のような契約(正規雇用と業

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時短勤務者の有給休暇について

2018/08/08 | 労務相談Q&A

現在6時間の育児時短勤務をしている社員がおります(通常8時間労働)。 給与はフルタイムの月給をベースに75%支給しています。 この育児時短勤務者が有給休暇を取得した場合、もともとは8時間労

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海外赴任者が予定より早く帰国した場合に終了届の提出は必要か

2018/08/07 | 労務相談Q&A

  弊社は海外支社が複数あり、それに伴い5年以内の海外赴任を従業員に命じる場合がございます。 海外支社はいずれも社会保障協定の締結国にあり、赴任の際には人事担当者が日本年金機構に交付

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