HALZ人事メディア

2026/11/09 | 労務相談Q&A 労務管理育児介護休業

育児休業給付と育児時短就業給付金も、ともに2か月づつ給与支払額を計算して申請しますが、異なる点があると伺いました。どういった点が異なるのでしょうか。

2026/11/09 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤

休職中の社員に会社から貸与しているPCや備品を返却してもらうことになりました。返却物の確認をその場で行いたいため、本人に会社まで持参してもらう予定です。この場合、返却の為に社員が出社した時間について賃

2026/11/05 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き

2歳未満の子を養育するため育児時短勤務を行っている社員がおり、育児時短就業給付金を受給しています。この社員が、私傷病により休職することになりました。休職中は賃金支給がないため傷病手当金を申請す

2026/11/04 | 労務相談Q&A 育児介護休業

出生時育児休業（産後パパ育休）中の社員から「会議に出席するため出勤したい」と申出がありました。当社は休業中の就業に関する労使協定を締結していますが、この社員とは休業前に就業可能日などを定めていません。

2026/11/02 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き社会保険・労働保険手続き

給与システムで社会保険の「短時間労働者」区分を選択する必要がありますが、チェックを付ける場合と付けない場合で何が違うのでしょうか。どのような従業員にチェックを付ければよいのか教えてください。

2026/10/31 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生異動・出向・転籍

他社から出向者を受け入れ、当社（出向先）で取締役に就任予定です。出向元では一般従業員です。出向元から提示された出向契約書には「災害時は出向先の労災保険を適用する」旨が記載されていましたが、当社では