同業他社への転職を禁止するのは有効か

2017/04/25 | 労務相談Q&A 退職・再雇用・退職金

このたび、当社を退職する社員がおります。同業他社への転職についてはやめてほしいため、「同業他社へは転職しない」という旨の誓約書を書いてもらいたいと考えていますが、現実的にこの誓約書は有効なのでしょうか

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休職扱いの判断

2017/04/24 | 労務相談Q&A 労務管理 賃金

弊社、年俸社員に3/31に年俸契約面談を行い、課長職としてのマネジメント能力、成果が不十分との事で1割カットの内容を告げ本人もその時点で納得した様子で契約書を持ち帰り明日提出しますと帰宅しました。

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退職前の慶弔見舞金に関して

2017/04/20 | 労務相談Q&A

福利厚生の一部として、慶弔見舞金支給規程を検討しております。 具体的には、出産祝い金・結婚祝い金の制度を検討していますが、 慶弔見舞金支給規程見舞金を支払い後、すぐに退職するケースを避けたく、

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賃金テーブルの設計について

2017/04/19 | 労務相談Q&A 手当(時間外手当除く)

質問 当社では新たな人事制度を導入することとなり、新たな等級の設定、等級に応じた給与を検討しております。 このとき、新しく設定した等級と現在の賃金テーブルに乖離が出てしまい、現状の給与との差額

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就業場所の記載はどこにすればよいか?

2017/04/19 | 労務相談Q&A パート・派遣 業務委託・請負

質問 派遣契約書での就業場所の記載について質問いたします。 弊社はA社と派遣契約を結び、A社の担当者の指揮命令に従って業務を行う社員を派遣する予定です。 ここで、A社はA社と請負契約を結

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年俸制対象者の時間外、休日出勤、深夜手当の取扱い

2017/04/18 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 勤怠・休憩時間 時間外手当

質問 当社では、年俸制を取り入れております。部長クラスの管理職、一般社員と同様の業務についている者と、複数の形態の社員が対象となっております。 給与規程上、年俸制対象者には早出残業手当、休日出

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