HALZ人事メディア

2026/09/08 | 労務相談Q&A 勤怠・休憩時間

当社ではこれまで、9時から18時までの固定勤務としていましたが、一部の部署についてフレックスタイム制を導入しようと考えており、コアタイムを10時から15時までとする予定です。休憩時間については12時か

2026/09/08 | 労務相談Q&A 労務管理

所定休日である土日に一泊二日の社員旅行を企画しています。社員旅行は懇親を目的とした慰安旅行であり、費用は会社負担で参加も任意となります。このとき、休日に旅行により社員を拘束することになるため、

2026/09/07 | 労務相談Q&A 労務管理

診断書に「自宅療養を要する」と記載された従業員について、ご本人より「体調が良いから勤務したい」と連絡を受けました。本人の希望があれば療養期間中も就業させることは可能でしょうか。今後の会社の安全配慮義務

2026/09/04 | 労務相談Q&A パート・派遣人材派遣・業務請負労使協定労働時間・休日・休日出勤就業規則時間外手当

新たに契約を結ぶ派遣先でフレックスタイム制が導入されていますが、弊社（派遣元）にはフレックスタイム制の就業規則や労使協定がありません。この場合、派遣社員の給与計算（残業代計算）は派遣先のフレックス計算

2026/09/03 | 労務相談Q&A 育児介護休業

現在育児休業をしている社員がいます。子の誕生日が3月で、居住自治体が2～3月の保育所利用申し込みを受け付けていない場合、どのような運用が適切でしょうか。これまで社内では「できるだけ早く復職できるよ

2026/09/02 | 労務相談Q&A 労務管理安全衛生・リスクマネジメント採用・雇用

雇用契約書に「入社日より３か月を試用期間とし、試用期間は延長または短縮することがある」と明記して社員を採用したところ、入社１か月後に上司から、業務遂行能力が低いため試用期間を延長できないかとの相談があ