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短時間労働者の区分とは？
2026/11/02 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
給与システムで社会保険の「短時間労働者」区分を選択する必要がありますが、チェックを付ける場合と付けない場合で何が違うのでしょうか。どのような従業員にチェックを付ければよいのか教えてください。
受入出向者が役員になる場合の労災取扱いはどうすべき？
2026/10/31 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生 異動・出向・転籍
他社から出向者を受け入れ、当社（出向先）で取締役に就任予定です。出向元では一般従業員です。 出向元から提示された出向契約書には「災害時は出向先の労災保険を適用する」旨が記載されていましたが、当社では
社食利用時の食事代を給与から控除する際の注意点
2026/10/28 | 労務相談Q&A 労使協定 賃金
弊社では福利厚生として社員食堂を導入します。社員食堂利用時の本人負担分はICカードで管理し、毎月の給与から控除しようと考えておりますが、この場合会社が注意すべきことがありましたら教えてください。
退職後に他県へ転居する場合、任意継続の保険料はいくらになる？
2026/10/28 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き
退職後に他の都道府県へ引っ越す予定で、任意継続を検討中です。保険料はいくらくらいになるのか、目安を教えてください。 引っ越し先の国民健康保険料と比べて決めたいと考えています。
固定残業代を支給していても、遅刻・早退による給与控除はできる？
2026/10/27 | 労務相談Q&A 時間外手当
当社は固定残業制で、毎月固定残業代を支給しています。 とある従業員から「今月、給与明細を見ると、遅刻早退控除としてマイナスの数字がありました。固定残業制でも遅刻や早退した場合、マイナスになるので
採用時に応募者の健康状態を聞いても問題ない？
2026/10/26 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用
弊社は現在、スタッフを大幅に増員中です。しかし、入社数日で体調不良で欠勤する者が立て続けに出ていて、各部署の責任者から仕事を任せられないと不満が出ています。 採用担当者に確認をしたところ、採用選考の
