フレックスタイム制導入のポイントは？
2021/06/14 | 労務相談Q&A 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社で、社員からの要望が多かったことから、新たにフレックスタイム制を導入することにいたしました。労使協定を結ぶ必要があると思うのですが、その際に届け出は必要なのでしょうか。また、導入にあたり、注意する
希望退職制度導入による退職は自己都合退職か
2021/06/14 | 労務相談Q&A
会社業績の低迷により経費削減施策の一環として人件費の削減も行うこととなりました。ただしできる限り社員の雇用の維持は図りたいとも考え一方的なリストラではなく希望退職を募り、希望者のみ早期退職していただく
アルバイト従業員で雇用保険のみに加入することは可能？
2021/06/10 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
当社は従業員1000人以上の会社で、アルバイトの従業員から雇用保険のみに加入したいとの依頼がございました。従業員本人の希望としては、社会保険（健康保険・厚生年金保険）には加入せず、ご家族の扶養内で働き
入社日延期を理由に内定を取り消すことは可能ですか？
2021/06/08 | 労務相談Q&A 労務管理
内定を出した中途の方から現職の引継ぎの関係により、入社日を延期したい申し出がございました。 こちらとしては、できる限り早くご入社いただける方に来ていただきたいと考えている関係で、内定を取り消した
雇用形態の変更があったとき、月額変更届の届出は必要？
2021/06/07 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き
当社では、社会保険に加入している時給者のアルバイト社員を雇用しております。 時給に変更があった場合は手続きが必要でしょうか。 また、アルバイトから正社員に雇用形態の変更があり、時給制から月
復職した従業員の育児休業再取得はできますか
2021/06/06 | 労務相談Q&A
4月に育児休業から復職した従業員がいるのですが、家庭の事情で再度育児休業を取得したいという申し出がありました。再取得し育児休業給付金を再受給することは可能でしょうか？対象の従業員は、子供が７ヶ月で復職
