HALZ人事メディア

2026/06/17 | 労務相談Q&A 労務管理

私傷病により従業員が長期間就労できないため、休職を命じる予定です。休職に入る際の一般的な流れや注意点を教えてください。

2026/06/17 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き社会保険・労働保険手続き

傷病による欠勤から復職した社員がおり、4～6月の3ヶ月と期間を定めてリハビリ出勤として短時間勤務を行っております。この社員は今回、欠勤・時短による給与控除額が大きくなっているため、算定基礎届につい

2026/06/16 | 労務相談Q&A 個人情報・セキュリティ

新しく採用した方にマイナンバーの提出を求めたところ、「以前勤めていた会社で悪用されたことがある」という理由で提出を拒否されてしまいました。（会社としては就業規則にも提出していただくよう

2026/06/15 | 労務相談Q&A 労務管理安全衛生・リスクマネジメント

従業員が持病で腰の手術を行い、当初は全治1か月の診断で療養していました。手術1か月後の受診時に、医師より「業務復帰自体は問題ないが、重量物の取り扱いは不可。軽度な作業であれば可能」との見解があり、改め

2026/06/12 | 労務相談Q&A 労務管理就業規則採用・雇用解雇・雇止め・懲戒

たびたび規定に違反し懲戒事由に該当した社員に、懲戒処分を行いたいと思います。弊社の就業規則には「社員の懲戒は、懲罰委員会の議を経てこれを行う」とあり、今回初めて懲罰委員会を開催します。懲罰委員会の役割

2026/06/11 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生

従業員を海外に派遣することとなりました。この場合の労災はどうなりますか。