一定期間のみ労働日数、労働時間が変わる場合の対応について
2021/04/18 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社は全国の施設で学生アルバイトを雇用しています。 この学生アルバイトについて、夏休み等の長期休暇の期間のみ、本人と会社の合意のもと、労働日数や労働時間が増える場合があります。 この場合、期間を定
出向者の社会保険・労働保険について
2021/04/15 | 労務相談Q&A 異動・出向・転籍 社会保険・労働保険手続き
今度新たに出向者を受け入れることになりました。 話し合いの結果、給与は出向先である弊社が全て支払うことになったのですが、社会保険や労働保険はどのような取扱いになるのでしょうか？
コロナ休業中における年次有給休暇取得義務の対応は必要か
2021/04/13 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
アルバイトの「年次有給休暇取得義務の対応」についての相談です。 2018年10月16日入社のアルバイト(2020年4月に有給休暇は10日付与)で2021年4月に有給休暇の付与予定でしたが、3/15付
1ヶ月単位の変形労働時間制の協定届の届出について
2021/04/12 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社では、1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しています。 届書の記載の仕方としては、各事業所で業務の種類ごとに届書を作成しており、従業員代表も届書ごとに設けそれぞれで選出同意の社内手続きを行ってい
休業手当の支給がある場合は随時改定を行う？
2021/04/09 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き
2月から新型コロナの影響で社員のシフトを減らして一部休業とし、2月分（3月支給）給与より休業手当（平均賃金の60％）を支給しておりますが、住所変更に伴い1月支給給与から通勤手当の金額が変更になった社員
