健康診断 二次検査の負担の際の領収書提出

2016/12/08 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス

お世話になっております。 当社では二次検査の検査費用を全額負担しております。 その際に、社員から領収書の原本を提出してもらうことは 問題ありませんでしょうか。 会社が全額負担すれば医療費

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源泉徴収票の摘要欄について

2016/12/07 | 労務相談Q&A 税務・税法

源泉徴収票の摘要欄について記入内容について困っております。中途入社の方の摘要欄には前職の会社情報を、 記載するとの事ですが該当人数が多いので作業が多くなってしまいます。 省略してもよい項目等は存

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無期雇用転換、従業員の希望はどこまで反映させるべきか?

2016/12/06 | 労務相談Q&A パート・派遣

現在有期雇用の者がおりますが、無期雇用への転換時期が迫ってきているため確認を進めております。 下記のような場合、 会社として認めなければならない条件の範囲、拒否できる条件の範囲を整理させてくださ

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労働条件通知書の交付について

2016/12/05 | 労務相談Q&A 労務管理

当社ではこれまで労働条件通知書を交付しておりませんでしたが、12月1日現在で交付をすることになりました。 そこで、今後、給与や手当等の固定部分が変更になった場合は再度交付する必要がありますでしょ

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【過労死問題】は解決できる?!「残業ゼロ」は可能?!

2016/12/05 | 人事NEWS

2016年5月に厚生労働省が発表した「過労死等に関する実態把握のための社会面の調査研究事業」によると、1か月間の残業が最も長かった正社員の残業時間が、過労死の労災認定基準である「月80時間」を超えた企

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性同一障害による社会保険手続について(氏名変更、性別変更)

2016/12/03 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き

性同一性障害により名前を変更した社員がおります。現在、性別の変更の申立てを家庭裁判所に行っているとのことです。先に社会保険の氏名変更をし、変更審判がされた後に性別変更をいたします。手続の流れはどのよう

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