割増賃金について

2018/01/08 | 労務相談Q&A

弊社には週2日、1日5時間勤務のパートさんがおりますが、年末で忙しいため追加で12月31日にも勤務をしてもらう場合には、割増賃金は発生するのでしょうか?また、年末年始にかわらず、週2日より多く出勤して

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有給休暇と法定休日との関係

2018/01/05 | 労務相談Q&A

ご質問がございます。 時給のアルバイトの出勤状況は以下の通りです。 1週間(日~土)において5時間ずつ6日出勤(合計30時間)、1日有給休暇(時給5時間分)。 この場合、1日は法定休日出

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昇給時期などの給与制度を変更する際の注意点とは?

2018/01/04 | 労務相談Q&A 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント

現在、給与制度の見直しを検討しております。 特に昇給時期の変更を考えているのですが、その際、見直すに当たって全般的に注意すべき点がありましたら教えていただけませんでしょうか。

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年少者採用に関する年齢証明書はイントラ管理でもよいか?

2018/01/04 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用

当社では全国に店舗展開をしており、人員の確保のため、今年から年少者の採用を検討しております。   そのための準備として、店舗ごとに必要なことについて確認を進めておりますが、その中

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雇い入れ時の健康診断について(省略と有期契約労働者)

2017/12/28 | 労務相談Q&A

  常時使用する労働者の場合は雇い入れ時の健康診断が義務付けられているかと思います。   1.雇い入れ時の健康診断の省略 雇い入れ時は健康診断の結果表を提出して

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遅刻を繰り返す社員への対応はどうすべきか

2017/12/26 | 労務相談Q&A 労務管理 勤怠・休憩時間

販売店舗の中堅社員の中で、度々遅刻が見受けられる社員がいます。 注意を促した結果、以前より改善されたものの、時々遅刻しているようです。 どのような改善策が考えられるでしょうか。

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