就業時間の選択性導入

2017/04/14 | 労務相談Q&A 勤怠・休憩時間

質問 当社では、個人の予定に合わせて柔軟に就業時間を変更しようという動きがあり、新しい勤務体系の導入を進めております。 このとき、1日の勤務時間は8時間を前提としたフレックスタイム制を考えておりま

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会社の風評をインターネット上へ書き込みされないようにするためには

2017/04/13 | 労務相談Q&A 個人情報・セキュリティ

質問 インターネット上の掲示板や情報共有サイトへ、元社員によって、仕事内容・労働環境に関する不満が書き込みされていたようです。 (個人の私生活上の表現行為について、会社が禁止することは不可との理解

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最低賃金の適用対象はどこまで?

2017/04/12 | 労務相談Q&A 賃金

質問 特定最低賃金について、質問いたします。 当社は特定最低賃金が適用される業種の事業を営んでおりますが、事務職の社員にもこれは適用されるのでしょうか?

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育休から復帰する際、通勤区間は変更できるか?

2017/04/12 | 労務相談Q&A 交通費

現在育休中の社員より、5月より復職する旨の連絡があり、諸手続きを進めているところですが、通勤手当の区間を提示したところ、不満があるようでした。 弊社の就業規則には、「通勤のため公共交通機関を利用

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派遣労働者の休暇はどこを基準として考えるか?

2017/04/11 | 労務相談Q&A 人材派遣・業務請負 労務管理

質問 当社は派遣業も営んでおり、クライアントに社員を派遣しています。 ここで、下記の認識に誤りがないか確認させていただきたいです。 1)就労日・休日については派遣先のカレンダーに従う。

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無断欠勤の続く社員の給与支払はどうすればよいか?

2017/04/10 | 労務相談Q&A 勤怠・休憩時間 解雇・雇止め・懲戒 賃金 退職・再雇用・退職金

無断欠勤を続けている社員がいます。本人の様子を確認しようと自宅へ訪問はしたのですが、不在のようでした。 電話でも連絡を試みてみましたが話をするには至っておりません。会社としては退職ということで対

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