雇用保険マルチジョブホルダー制度の必要な手続きとは?

2022/05/12 | 労務相談Q&A 採用・雇用 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き 高齢者雇用・定年

現在弊社では、二つの事業所で勤務する66歳の従業員がいます。こちらの方がマルチジョブホルダー制度を希望していますが、会社側としてはどのような対応をすればよいでしょうか?

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退職予定者にも休暇はとらせなければいけないのか?

2022/05/12 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇 退職・再雇用・退職金

従業員から退職の希望がありました。また退職にあたっては、明日以降の出勤はせず、残っている年次有給休暇・夏季休暇・慶弔休暇(直近ご入籍)をすべて取得してからの退職をしたいと言っています。 年次有給休暇

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まもなく開始!算定基礎について解説します!

2022/05/10 | 人事NEWS

はじめに 毎年、6月から7月にかけては労働保険や住民税の年度更新、算定(定時決定)などで人事担当者にとって多忙な時期になるかと思います。 今回はその中でも算定について基礎から特例までを解説していき

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労働保険料の納付を口座振替にするには?

2022/05/10 | 労務相談Q&A 労働保険手続き

今年の労働保険料の申告の時期が近づいてきました。当社は、労働保険料を銀行の窓口で納めていますが、今年から口座振替に切り替えたいと考えています。その場合の手続きはどのようにすればよいでしょうか。

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所定労働時間が20時間未満になった従業員について離職票発行はできる?

2022/05/02 | 労務相談Q&A 雇用保険手続き

現在も在職している従業員から離職票発行希望の申請がありました。 今年度より本人の事情により週の労働時間が週20時間未満になる為、雇用保険を喪失することになりました。 退職予定はありませんが、在職中

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新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置とは?

2022/05/02 | 労務相談Q&A

妊娠中の女性労働者から母健連絡カードを提示されました。会社は何か対応をしなくてはならないのでしょうか?

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