完全月給制の欠勤控除と傷病手当金について
2019/07/08 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
完全月給制の従業員が私傷病で長期療養となりましたが、欠勤の場合の控除について就業規則には特に定めはありません。 有給は全て取得済みですが、欠勤扱いにした場合の控除はどうなりますか？また傷病手当金
介護離職の実態と介護保険制度って？ 【あわーず福利厚生課通信Vol.1】
2019/07/05 | 人事NEWS
今回はSRグループで提案している介護離職防止サービス『あわーず福利厚生課』から、意外と知らない？介護離職についてのご紹介です。2020年の最も深刻な問題とも言える介護離職問題、御社ではどのような対策を
高年齢雇用継続給付金の受給者が転籍した場合の手続きについて
2019/07/04 | 労務相談Q&A 社会保険・労働保険手続き 雇用保険手続き
高年齢雇用継続給付金を去年から受給し始めた者が、今年の7月にグループ会社へ転籍を予定しています。弊社では該当社員の雇用保険資格喪失処理を行うのですが、転籍先で引続き高年齢雇用継続給付金を受給し続けるこ
新卒に提出してもらう応募書類に関して
2019/07/03 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用
新卒の求人について質問です。 新卒者の応募書類として 履歴書と卒業見込証明書と成績証明書の提出をお願いしております。 こちらで問題ないか教えて頂ければと思います。
残業代が翌月払いの時の算定基礎届の記入方法について
2019/07/02 | 労務相談Q&A
算定基礎届の記入方法について質問します。 基本給は月末締めの当月20日払い、残業代は月末締めの翌月20日払いの場合、算定基礎届にはどのように記載すべきなのでしょうか。 例えば、4月の場合、
