時間給(時間単価)の算出方法について

2018/09/13 | 労務相談Q&A

弊社では、給与から控除する額を算出する場合は、小数点を切り捨て、支給する場合は、小数点を切り上げるという方法を取っています。 時間給を計算する場合ですが、時間外手当の算出や、逆に欠勤控除の計算に使用

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【採用担当者向け】人を惹きつける企業とは?採用マーケティングで効果的な採用活動を

2018/09/12 | 採用・研修

採用活動においてマーケティングはできていますか? 「採用にマーケティング?」と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、採用活動がうまくいっていない企業は、この採用マーケティングが疎かになってい

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入社時の所定労働時間が30時間未満だった社員が週30時間以上勤務となっていたときは?

2018/09/12 | 労務相談Q&A

週3日、1日7時間勤務にて雇用契約をしているパート社員がおります。夏の間、業務が繁忙であったため、週4日勤務、毎日1~2時間の残業をお願いしました。 この2か月の労働時間、労働日数をみたところ、2か

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自社商品をインセンティブとして支給する場合は課税対象となる?

2018/09/11 | 労務相談Q&A

この度当社販売部門におきまして、販売促進を目的としたインセンティブとして自社商品の現物を従業員に支給しようという施策を検討しています。 この場合、従業員に対し所得税の課税処理を行う必要はありますでし

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治療拒否の職員に対する対応

2018/09/10 | 労務相談Q&A

職員健診において数年高血圧が指摘されています。 その度に産業医・保健師から指摘をされ治療を促しています。 程度としては要治療レベルです。 産業医面談を数回してもらいましたが断固治療拒否をし

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月給制をとっている場合の育児休業終了後の月変について

2018/09/05 | 労務相談Q&A

弊社は末日締めの当月25日払いで、月給制をとっています。28日に育児休業から復職した者に対して、出勤日数は2日ですが満額の給与を支給しました。 育児休業終了時月変の際、復職月の基礎日数は2日とし

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