法改正による年次有給休暇の取得義務の優先順位について

2019/03/14 | 労務相談Q&A

2019年4月1日から年5日の有給休暇取得が義務化されますが①振替休日や代休よりも年5日の有給休暇取得が優先されるのでしょうか。 また、②弊社では振替休日や代休も有休休暇と同様、2年の時効を設け

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【人事担当者必見】初めて外国籍人材を雇用する企業が知っておくべきこと(後編)

2019/03/13 | 人事NEWS

本記事は外国籍人材を雇用した経験がない企業のために、募集から採用後の管理まで一連の流れについて説明します。前編は企業が外国籍人材を雇用する前に、必要な事前準備・受け入れ体制の構築や募集・採用について紹

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副業で社員の満足度アップ!副業・兼業解禁のメリットと注意点

2019/03/13 | 人事NEWS

平成30年1月31日に働き方改革の一環として、厚生労働省のモデル就業規則が改正、発表されました。政府としては、これまでは多くの企業で禁止されていた副業・兼業を、むしろ解禁する方針を打ち出しています。

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体調不良により休職期間満了で退職した場合は特定理由離職者にあたるか

2019/03/11 | 労務相談Q&A

入社後1年で持病が悪化し、私傷病休職に入った社員がおります。 弊社の就業規則では勤務年数により休職期間の上限を定めておりますが、当該社員はしばらく復職が見込めない状況であるとのことでしたので、休職期

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労働保険の適用単位について

2019/03/06 | 労務相談Q&A

この度本社所在地とは別の地域に支店を出すことになり、その際の労働保険手続きについてお伺いしたいことがあります。   労働保険は原則として企業ごとではなく個々の事業所単位で加入する

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就業規則の届出

2019/03/06 | 労務相談Q&A

当社では正社員の就業規則の契約社員の就業規則を各々作成しています。 以前両方の就業規則の内容に変更があったため共に就業規則変更届を労基署に届出しました。 今年は正社員の就業規則のみに内容変

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