業務起因により新型コロナに感染した職員は、労災適用になりますか?

2020/06/09 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント

緊急事態宣言が解除され営業を再開しています。 ただ、職場が接客サービス業なので、職員が新型コロナの罹患を心配しております。 もし、罹患した場合は労災給付の適用になるのでしょうか?

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産業医選任報告は一括で届出できる?

2020/06/08 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント

産業医選任報告の届出方法に関して質問があります。 就業規則や36協定届のように本社一括申請のようなことは可能なのでしょうか。例えば、本社を管轄する監督署管内における他の事業所を一括して申請するなどは

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「えるぼし認定」制度?女性が働きやすい企業です!アピールして企業のイメージアップへ

2020/06/05 | 人事NEWS

2016年4月1日に施行された女性活躍推進法ですが、その制度の一つに「えるぼし認定」という制度が存在することをご存知でしょうか?また令和2年6月1日より、「えるぼし」よりさらに水準の高い「プラチナえる

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登園自粛要請で復職日を変更後、誤って変更前の復職日で育児休業給付金を申請してしまったら?

2020/06/04 | 労務相談Q&A 雇用保険手続き

保育園の入園が決まり5/1に育児休業から復職予定の社員がおりましたが、新型コロナウイルス感染拡大に伴う保育園登園自粛要請のため復職日を6/1(1歳到達前)に後ろ倒す形で変更したいとの申し出がありました

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休業手当の支給があった場合の月額証明書の書き方

2020/06/03 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業

これから育児休業給付金の申請をする従業員がいます。 育児休業給付金の休業開始時賃金月額証明書を作成する際に休業手当が発生している場合の書き方と、 支給額の計算がどのようになるのかお教え頂けます

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オフィスカジュアルで推奨される服装とは?

2020/06/03 | 労務相談Q&A

オフィスカジュアルを推奨している会社が増えています。 しかしながら、カジュアルとはいえ、どこまで自由な服装が認められるのでしょうか。 ある会社から社員の服装に関して相談がありました。社員Aさん

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