簡易給与計算ツールを公開！
2021/07/01 | 人事NEWS
人事担当者にとって、毎月の給与計算は必要不可欠です。 しかし、毎月、何十人もの給与計算に時間をかけられない・・・。起業したばかりだから、給与計算に経費をかけられない・・・等、様々なお悩みがあると
海外での労災保険について
2021/06/30 | 労務相談Q&A 労働保険手続き
海外での業務中にケガや病気をした場合、日本の労災保険の適用はないと認識しており、今までは海外出張の際は別途、保険に入ってもらっていましたが海外出張の際に日本の労災保険が適用されるケースなどあるのでしょ
傷病手当金と出産手当金のどちらを申請したらよいのか？
2021/06/29 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
社員から法定の産休前に母体保護を理由として休業を医師から勧められたので、休業をして産休前の期間から傷病手当金の申請をしたいと申し出がありました。産休に入る前の日まで傷病手当金の申請をし、産休に入った日
人事評価が機能しない要因
2021/06/28 | 労務相談Q&A 人事制度設計
人事評価制度を見直しを現在検討しています。数年ほど前に導入しましたが、今一つ効果がでておらず、面談も形式的で、モチベーションに繋げることもできていません。（一部の部署ではできているとも聞いています）
傷病手当金受給中に定年再雇用になった場合の受給額は？
2021/06/25 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
現在、傷病休職中で傷病手当金を受給している社員がおります。 この社員が7月末日で定年退職を迎え、8月1日より再雇用で嘱託社員へ切り替わることになっています。 嘱託社員としての賃金は現在より20%減
法律以上の休憩を与えている場合の注意点
2021/06/24 | 労務相談Q&A 勤怠・休憩時間
質問： 弊社では、所定労働時間7.5時間（8:30-17:00）、休憩を昼の1時間と別に、終業後に15分取ることとしています。終業後に休憩を定めていること、所定の労働時間中の休憩ではないことにつ
