配偶者の海外赴任に帯同。育児休業は引き続き可能？
2024/08/08 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
育児休業を取得している社員がいます。お子さんが1歳の時に保育所に入れなかったため、休業期間を延長しています。この社員の配偶者が海外赴任することが決まり、帯同することとなりました。この場合は引き続き育児
時短勤務になる人の固定残業時間をどう設定するか
2024/08/05 | 労務相談Q&A 賃金
スタッフの中で、8時間勤務から6時間の時短勤務に転換するスタッフがいます。 弊社では常勤スタッフに一律30時間相当の固定残業手当を支給しています。 しかし、時短勤務である以上、残業は概ね発生しない
労働保険の特別加入とは
2024/08/02 | 労務相談Q&A 労働保険手続き 社会保険・労働保険手続き
私は自転車を使ったフードデリバリーの仕事をしておりますが、所属している会社に仕事中にケガをしたら、労災保険は使えるのか聞いたところ、「あなたは業務委託契約なので、労災保険は使えない」と言われてしまいま
出退勤時刻を選択させる働き方は時差出勤？フレックスタイム？
2024/08/01 | 労務相談Q&A 労務管理 勤怠・休憩時間
弊社では柔軟な働き方の推進としてフレックスタイム制の導入を検討しており、勤務体制については以下とすることを考えております。 ・1日8時間勤務前提のフレックスタイム ・始業：7：00～10：00
社員に社宅を貸与する場合の給与処理はどうすればよいでしょうか。
2024/07/31 | 労務相談Q&A 賃金
弊社名義で賃貸契約をした物件を社員に提供し、毎月給与から家賃の一部を控除することになりました。所得税と社会保険料の処理はどのようにすればよいでしょうか。
年少者の採用について
2024/07/31 | 労務相談Q&A 採用・雇用
18歳未満の高校生をアルバイトで採用することが決まりました。 雇用契約書の他に保護者のアルバイトに対する同意書などは必要になりますでしょうか。
