時間外手当の端数処理について
2019/09/11 | 労務相談Q&A
弊社は、これまで給与計算をエクセルで行ってきました。時間外手当について、時間単価または割増単価算出時に円未満が生じた時は切り捨てして計算をしてきました。 人員が増え、このたび給与システムを導入するこ
パートタイム労働者の定期健康診断について
2019/09/11 | 労務相談Q&A 健康管理・メンタルヘルス 福利厚生
弊社は訪問看護リハビリ業を営み、従業員は日々利用者と直に接して、看護・リハビリサービスを提供しております。弊社の雇用形態として、常勤及び非常勤（パートタイマー）がありますが、提供するサービスに関し、雇
短時間勤務者の勤怠管理表の表現について
2019/09/10 | 労務相談Q&A 勤怠・休憩時間
当社では子を養育する社員の育児短時間勤務の所定労働時間及び休憩時間について、就業規則では『1日の所定労働時間を原則6時間とし、休憩時間は所定労働時間の途中で１時間与える。』と定めています。 短時
効果的な新卒内定者の内定辞退防止策
2019/09/09 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用
昨今、内定辞退者が非常に多くなってきている中で、内定辞退率の改善が求められております。 そこで、内定者フォローを企画する上での注意点を教えていただけますでしょうか。
社員エンゲージメントを向上させる人事制度
2019/09/09 | 人事NEWS
社員の定着や引きとめ、労働生産性向上などに効果のある「社員エンゲージメント」が注目を集めています。 社員エンゲージメントとは・・・ 「社員が、組織への貢献を自発的な態度、意欲、姿勢と知識、能力等に
末期がんの家族を退院させて自宅で看取る場合、介護休業給付の受給対象となるか
2019/09/06 | 労務相談Q&A 育児介護休業 雇用保険手続き
1人の従業員から、父親の介護のために休業をしたいと申し出がありました。 当該従業員の父親は末期がん患者であり、申告された余命もわずかということから自宅療養に切り替えるとのことです。 弊社としては休
