【派遣労働者の同一労働同一賃金】2つの待遇決定方式の選び方

2019/07/19 | 労務相談Q&A

派遣元会社です。来春からの派遣労働者の同一労働同一賃金へ向けた準備を始めたところですが、待遇決定のための2つの方式(派遣先均等・均衡方式、労使協定方式)ではどちらがよいのでしょうか? 選択する際

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入社書類は返却しなければならないか

2019/07/19 | 労務相談Q&A 個人情報・セキュリティ 安全衛生・リスクマネジメント

入社してすぐに退職してしまった社員がおります。 入社書類として身元保証書や印鑑証明を提出してもらっていましたが、そちらを返却して欲しいと依頼がございました。 このような場合、依頼には応じな

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私傷病休職となった社員への対応をどのように進めるか?

2019/07/17 | 労務相談Q&A 労務管理

弊社で私傷病にて休職を開始した社員がおります。健康保険の給付として傷病手当金があるかと思いますが、本人を安心させるために予め伝えておいたほうがいいこと、決めておいたほうがいいことはどのようなことでしょ

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面接の目的を見つめなおす

2019/07/16 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用

昨今の採用難にて以前にも増して採用費をかけているのですが、なかなか結果が出ません。 人事課内で歩留まりなど確認したところ面接での辞退が多いことが分かり、面接に問題があるのではないかと考え、応募者

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昇格に伴う昇給と手当廃止による随時改定について

2019/07/12 | 労務相談Q&A

弊社は固定給部分は末日締切、当月25日支払い、勤怠については末日締切、翌月25日支払いです。 7月1日付で役職者に昇格させた社員がおります。昇格に伴い役職手当を新たに支給、時間外手当廃止となりました

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試用期間における解雇について

2019/07/12 | 労務相談Q&A 労務管理 就業規則 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金

試用期間中の解雇は通常の解雇よりも少し広く事業主の意向で判断できると認識してますが、合理的な理由がないと難しいこともまた認識しております。 今回は管理者クラスでの雇用で、その能力がなかったとの判

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