定期健康診断を受診したくないという従業員がいます

2019/03/25 | 労務相談Q&A

会社の定期健康診断をどうしても受診したくないという従業員がいるのですが、どのように対応したらよいでしょうか。

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こんな時はどうすれば?傷病手当金、休業補償給付の仕組みを理解しましょう。

2019/03/20 | 人事NEWS

病気やけがというのはいつ起きるか自分自身でも分からないことです。いきなり病気になった時、けがをした時に働けなくなった場合給与が支払われないことになると困る方は多いと思います。そんな時に生活を保障してく

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【新入社員を雇う前に】労働契約法で抑えるべきポイント

2019/03/19 | 人事NEWS

昨今、入社して3年以内に離職する方たちは約3割ほどに上るそうです。1年を通じて、募集から試験、面接などを行いようやく新入社員として迎えた方も3割は3年以内にいなくなってしまう。社員の採用単価が40~5

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業務請負契約における労災手続き

2019/03/19 | 労務相談Q&A 人材派遣・業務請負 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント 業務委託・請負

業務請負契約を締結している運送業者が弊社の倉庫内で作業中に足を骨折する事故が発生しました。弊社で行う労災の手続きはありますか。

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電車と自動車両方を使用して通勤している場合の非課税限度額は?

2019/03/18 | 労務相談Q&A 税務・税法

電車と自動車の両方を使用している社員がおります。 電車の定期金額は月額12,500円、自動車通勤手当は月額5,060円(片道5km)で、通勤手当の合計金額は17,560円です。 電車通勤の

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人事部の人手不足を解消し採用ミスマッチを減らす施策

2019/03/16 | 労務相談Q&A

当社は専門的知識が必要かつ複雑性の高い仕事内容のため、人材を採用してもスキル不足や部署の雰囲気にあわず退職される方が多いです。 それに加えて部署のスキル要求もだんだん上がってきており、ますます採用が

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