通勤労災として申請できますか？
2025/05/12 | 労務相談Q&A 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
従業員が出勤途中に怪我をしました。 怪我をした際の状況をヒアリングすると、歩きスマホをしていて駅の階段で足を踏み外して捻挫したとのことです。このような場合でも、通勤労災として申請できますか？
退職代行業者を通じての退職
2025/05/12 | 労務相談Q&A 労務管理 退職・再雇用・退職金
今月退職代行業者を通じて退職処理の依頼がありました。 退職代行業者を通じての退職処理で何か気を付けることはありますでしょうか？
部下の目標設定どうする？
2025/05/07 | 労務相談Q&A 人事制度設計
部下の目標設定がうまくいきません。年度目標を立てさせても具体性がなかったり、高すぎたり低すぎたりで、結局形骸化してしまいます。どうすれば部下が主体的に取り組む効果的な目標設定ができるでしょうか？
給与計算の締切日が変更に！
2025/05/07 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
給与計算の締切日が令和7年6月より「毎月15日締め・当月25日払い」から「月末締め・当月25日払い」に変更となります。算定基礎届の作成は、どのようにすればよろしいですか？
要介護認定なしでも介護休業は取得できる？
2025/05/01 | 労務相談Q&A 育児介護休業
従業員のご家族が病気で、介護休業を希望しています。 対象家族が要介護認定を受けないと介護休業は取得できないのでしょうか。
「欠勤」扱いの育児休業、保険料免除や給付金はどうなるの？
2025/05/01 | 労務相談Q&A 育児介護休業
入社1年未満の男性従業員より、育児休業を取得したいとの申し出がありました。 会社としては、労使協定により入社1年未満の従業員は育児休業取得の対象外としており、今回は「評価に影響しない欠勤」とし
