労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
【住宅手当】割増賃金の基礎に含める/含めないの注意点は？
弊社は要件を満たした社員に住宅手当を支給しています。 ・賃貸住宅に居住し、賃料を支払っている社員は、賃料の30％の額（上限30,000円） ・持ち家で住宅ローンを支払っている社員は、ローンの額の3
36協定を遡って提出することはできるのか
2024/04/22 | 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社では毎年4/1を起算日として届出を行っていますが、 このたび社内引継ぎの関係で3月中に届出を行うことができませんでした。 遡って提出をおこなうことは可能でしょうか
会社が認めていない通勤手段でも通勤災害は認められる？
2024/04/19 | 労働保険手続き
通勤災害の要件についての質問です。 入社予定の方から、通勤方法について以下のとおり相談がありました。 （相談内容） 自宅が最寄駅から数キロほど離れている。最寄り駅までのバス
なぜ随時改定の対象にならないでしょうか
2024/04/18 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
8月に70歳になった社員に昇給があり、12月の随時改定の対象になりました。健康保険と厚生年金保険の「被保険者報酬月額変更届」をそれぞれ提出しました。健康保険は「被保険者標準報酬改定通知書」が発行されま
育児休業期間を超えて休んでいる社員の保険料免除は可能か？
2024/04/17 | 育児介護休業
育児休業中の社員より連絡があり「来月で子供が2歳になるがまだ保育園が決まっておらず復職が出来ない。子供が3歳になるまで育休として休ませてほしい」という旨の連絡がありました。規定では子供が2歳になるまで
