労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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健康保険任意継続被保険者を扶養に入れることはできるか

先日入社した社員から配偶者を扶養に入れたいという申請があり、確認を進めていたところ、配偶者が健康保険の任意継続被保険者であることが分かりました。 被扶養者になった理由を「被保険者が被用者保険制度

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就業規則のコピーは渡さなきゃダメ?

2020/07/06 | 就業規則

従業員が就業規則をコピーして持って帰りたいと言ってきました。 コピーを渡す義務はあるのでしょうか。

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休業期間中に有給休暇を取得させてもいいのか

2020/07/03 | 労務管理 有給休暇

新型コロナウイルスの影響による業績悪化に伴い、従業員に休業を命じました。 休業中の従業員には休業手当(平均賃金60%)を支給しております。 従業員から休業期間中に有給休暇を消化したいと申出がありま

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総合職から一般職へ変更させる場合の留意点

2020/07/02 |

いつもお世話になります。 コロナウイルス感染拡大の影響により、幾つかの事業部を閉鎖する事にしました。 他部署へ異動させるタイミングで、何人かの総合職社員を一般職へ変更したいと 考えて

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未払い残業代の精算は何年遡る必要があるか?

2020/07/02 |

労基の臨検により、未払いの残業代があることがわかりました。 遡及精算期間について確認中なのですが、本来何年遡って支給する必要がありますでしょうか。

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随時改定と定時決定が被ったら?【コロナ特例】

随時改定について質問です。令和2年4月1日より、給与体系がパートから正社員に変わった社員がいるのですが、この場合随時改定の対象となるのでしょうか。また、同時期に定時決定がありますが、この場合定時決定と

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