労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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労災保険対象賃金について

2018/10/20 |

(質問1) 昨年度までは役員、今年度は労働者となる社員がおります。 昨年度の役員期間の業績に基づき、今年6月に賞与を支払っておりますが、 これは今年度の労災対象賃金となりますでしょうか。

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退職扱いから復帰した場合の社会保険について

2018/10/18 |

係争中の従業員から会社への復職に際し、「社会保険等も雇止め以前に遡って」継続したいという意向がありました。 実際、会社では本人の雇止めに伴って、退職した時と同じように社会保険等の資格の喪失手続きをし

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定年再雇用後の有給休暇について

2018/10/16 |

再雇用後の有給休暇付与について教えてください。   本年10月末に定年再雇用となり、11月から週4日勤務となる従業員がいます。 この従業員は現在勤続年数30年以上のため、有給休

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有給休暇取得義務化の企業の対応についての質問

2018/10/15 |

2019年4月1日から、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、 年次有給休暇の日数のうち年5日につき、会社にて時季を指定して取得させることが必要とのことですが、具体的に、以下の状況にお

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転籍者の雇入時健康診断は省略してもよいのか?

2018/10/15 |

1.グループ会社が解体となり、2019年1月に弊社へ入社する者が5名おります。 弊社のグループ会社間では、同じ健康管理システムを使用しており、出向時には、本人同意のもと、出向元から健診データを弊社に

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休憩時間の付与が出来なかった場合の対応

2018/10/11 |

当社にて子会社設立検討しており、その中で就業規則を作成するにあたり、下記について、 確認したいと思います。 所定労働時間  7時間30分 休憩50分  とした場合 所定外労働が30分を超えると追

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