労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
任意継続被保険者は入社後も任意継続に加入し続けられるのか
2017/08/21 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
質問 来月に入社する社員が前職を退職する際に任意継続の手続きを行っており、当社へ入社後も任意継続の加入を続けたいと申し出ております。通常、入社の際には健康保険へ加入するものと思っておりましたが、この
休職期間満了による退職は自己都合？会社都合？
2017/08/20 | 退職・再雇用・退職金
弊社で私傷病のため今年3月末から現在まで休職している社員がおります。 ①給与不支給 ②社会保険等の負担分も毎月振り込み済み ③医師による診断書も期限毎に提出して頂いております &nbs
妊娠中の社員の扱いについて
2017/08/17 |
妊娠が発覚した社員について、ご相談させて頂きます。 弊社の社員に妊娠が発覚し、その社員は産休・育休を希望していますので、現在は体調を見ながら通常勤務をしてもらっている状態です
無期雇用への切替、継続更新5年でよい？
2017/08/16 | 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
有期雇用から無期雇用への切替についてお聞きします。 この目安は、継続更新5年と思ったいたのですが、社内で継続更新3年でという意見もあり、混乱しております。 何を目安にすればよろしいでしょうか？
雇用契約書は事業所の代表者名で作成しても良いのか
2017/08/15 | 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
雇用契約書を作成する際の代表者についてお聞きします。 押印の関係で、法人代表ではなく事業所代表で作成をしたいのですが、これは無効でしょうか。 社会保険の事業所登録は法人代表となっているため
固定残業制の運用について
2017/08/14 |
当社は就業時間が8－17時なのですが、客先の問合せが17－18時に集中する為、 1日1時間分を固定残業代として支給し、基本的には18時まで勤務してもらいたいと考えています。 予定がある場合など
