労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
産休から一度復職し育休を取得することはできるか
2024/10/22 | 労務管理
当社では労使協定により勤続1年未満の場合、育児休業の取得ができないこととなっております。 今回産前産後休業を取得することとなった社員がおりますが、現在勤続年数が1年未満です。産後休業終了日翌日時点に
家賃補助や社宅の貸与は所得税の計算対象になるか
弊社で現在家賃補助制度や社宅の貸与制度の導入を検討しています。 導入した場合の所得税の負担が増えるかどうかについて教えてください。
休憩時間の付与が出来なかった場合の対応
当社では子会社設立検討しており、その中で就業規則を作成するにあたり、下記について、 確認したいと思います。 所定労働時間 7時間30分 休憩50分 とした場合 所定外労働が30分を超えると追
傷病手当金を申請できますか？
2024/10/17 | 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
弊社の社員から、2年くらい前に業務外のケガで1か月入院をした時の休業した分に関して傷病手当金を申請できるかと相談を受けました。 たしか申請には時効があったような気もしますが、いかがでしょうか。 弊
時短勤務と育児時間の取得はどちらがよいか？
出産後半年程度で職場復帰した従業員からこの程、勤務時間を少し短くしたいという申し出がありました。もちろんそれ自体に問題はないのですが、短時間勤務とするか育児時間を取得するかで迷っているとのことで言われ
役員の業務災害に健康保険を使ってもいい？
2024/10/15 | 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
会社役員が就業中に事故にあい負傷いたしました。 特別加入は行っていないため労災保険は使用できないと思いますが、健康保険を使用して治療を受けることはできますでしょうか？
