労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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退職時の有休消化と退職届提出日

2017/02/21 |

お世話になります。会社として下記のような退職届(日付はシミュレーションのため仮のものです)が出てきた場合、法的には何ら問題無く、素直に受け入れるしか対応方法はないものかアドバイスを頂けますでしょうか?

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時間外労働などに対する割増賃金の算出について

2017/02/20 |

割増賃金の単価の計算方法について、確認させてください。 弊社の給与計算では、 ・基本給は当月20日〆、当月30日支給としています (集計期間の半ばの入社者の場合、日割り支給しています)

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有給休暇を繰越すことはできるか?

2017/02/18 | 労務管理 有給休暇

当社では、有給休暇を取得できず残ってしまっている社員が多く、2年間の時効を迎えて消滅してしまう数も多くなってしまっています。 そこで、できるだけ有給休暇の日数を残しておきたいと考えています。この

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介護による所定労働時間の短縮設定、どこまで可能か?

改正された育児介護休業法の、介護のための所定労働時間の短縮措置について質問いたします。 利用開始から3年の間で2回以上取得することができるようになりますが、こちらは1回について上限期間を設けることは

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副業している社員への通勤手当の支給について

2017/02/15 | 交通費 賃金

副業しているアルバイトの通勤手当の支給についての質問です。 他の会社で勤務している人を採用する予定なのですが、その会社が弊社の近くにあり最寄り駅が同じため弊社では通勤手当を支給しない方向で検討し

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労災時の休暇、休職について

2017/02/13 |

当社では、業務外の負傷疾病(私傷病)の場合の病気休暇、休職については、就業規則に明記しておりますが、業務上の負傷疾病についての休暇、休職については明記しておりません。 ただ、「災害補償」という条項が

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