労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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年金受給者は傷病手当金を受給できますか?

70歳の従業員が病気で入院していて、そのまま退職することになりました。老齢年金を受給していますが、傷病手当金は併給されますか。

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退職後に前職の保険証の使用してしまったら

中途入社した社員から、入社直後で保険証がなかったため、前職の保険証を病院に提示したとの報告を受けました。 退職日後は保険証を使えないと思うのですが、この場合はどうなるのでしょうか。 会社で

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社会保険加入の事項は雇用契約書に必須か?

アルバイトの雇用契約書兼、労働条件通知書の様式変更を検討しております。 現在は社会保険に加入するか否かの項目があり、勤務の時間や日数に応じて加入有無を選択しております。 ただ、社会保険に加入する勤

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パートから正社員に変わった場合の年次有給休暇について

2022/05/16 | 労務管理 有給休暇

パートとして2013年10月1日に入社し、2022年4月1日から正社員となった職員がいます。この方はダブルワークだったため、他の会社では正社員、こちらでは月2日程度で少なく、有給休暇の付与は対象外とな

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復職した社員が再度休職した場合、傷病手当金は受給できる?

傷病手当金の受給条件について以下2点のご質問です。 1)休職をとった後に一度復職した社員が再度体調を崩して休職をとった場合、その休職期間中に傷病手当金は受給できるのでしょうか。 2)在職中から

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雇用保険マルチジョブホルダー制度の必要な手続きとは?

現在弊社では、二つの事業所で勤務する66歳の従業員がいます。こちらの方がマルチジョブホルダー制度を希望していますが、会社側としてはどのような対応をすればよいでしょうか?

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