労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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最低賃金について

2019/02/19 | 賃金

昨年10月より最低賃金が(静岡県)858円となりました。 従業員の残業代を125%等計算しますが、その基準内賃金での時間給が最低賃金以上でなければいけないのですか? 正社員であれば他の手当として、

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中途入社の有休付与

2019/02/18 |

2018年6月1日に初めて中途の方が入社しました。 6ヶ月後の12月に、有給休暇を10日間付与しました。 就業規則には有休休暇を与えるといったような法律上の記載はありますが、有給休暇日数の付与

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産休から一度復職し育休を取得することはできるか

当社では労使協定により勤続1年未満の場合育児休業の取得ができないこととなっております。 今回産前産後休業を取得することとなった社員がおりますが、現在勤続年数が1年未満であり、産後休業後そのまま育

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年次有給休暇取得義務化に伴う退職者への対応

2019/02/14 | 有給休暇

2019年4月以降に年休を10日以上付与した後、1年たたずに退職する者でも5日取得することは必要となるのでしょうか? 例えば、2019年4月に年休10日付与後、2019年9月末に退職となった場合、6

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離職票の離職理由に誤りがあった時の対応

2019/02/14 |

退職した社員の離職票の離職理由を「契約期間満了」にて手続きしておりましたが、 本人より「雇止めによる退職」のため、離職票の記載を変更してほしいという申出がありました。 確認したところ「雇止めによる

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フレックスタイム制の欠勤控除

2019/02/12 |

フレックス制度に関してですが、コアタイムに勤務しなかった場合欠勤として取り扱う旨の規程が労使協定にはあり、就業規則の給与規定では、欠勤の控除については、「欠勤は、1日を単位とし、1日当たりの算定基礎額

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