労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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労災保険の特別加入

2017/06/29 |

弊社では海外の取引先工場へ機械装置を納品しています。 納品の際に据付工事を1週間程度実施しておりますが、その場合は労災保険の特別加入手続きをする必要はありますでしょうか? ガイドブックには、『海外

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割増賃金の計算と欠勤・遅早控除について

労働局のリーフレットをみますと、1時間あたりの賃金は  月給÷1年間における1ヶ月平均所定労働時間 とあり、例えば、年間所定休日122日、1日の所定労働時間が8時間の場合 1年間の所定出勤日数(

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ノーレイティングについて

2017/06/27 |

お世話になります。 「ノーレイティング」について教えてください。 近年、米国企業を中心に年間の人事評価を行わない動きがあります。 今後、導入すべきかどうか検討したいので気を付ける点などありま

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研修不参加の社員の評価

2017/06/22 |

親会社主催で泊り込みの研修があります。 受講要領では親会社社員の対象者は強制参加、 関係会社(当社)の対象者は希望者となっております。 希望者とはなっておりますが 実質強制のような慣習

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通常より短い時間の勤務をしたパート社員の取扱い

下記のパート社員の勤務状況について、どのように取り扱うべきでしょうか。 通常シフト→ 8:00~12:00までの4時間勤務 今回の勤務→ 7:30~9:00の1.5時間勤務  

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介護による短縮勤務期間の賞与は減額できるか

2017/06/21 | 賃金 賞与・退職金

質問 当社では介護休業規程にて、家族の介護のための措置を講じています。1日の所定労働時間を短縮することができ、開始から3年間、2回利用することができます。 この制度を利用し、所定労働時間を本来

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