労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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有給休暇の起点

2018/02/20 | 有給休暇

当財団では1時間単位の有給休暇制度を導入いたしました。 運用面での質問です。 勤務時間9時~17時45分 他社でのセミナーを13時~15時で受講します。 会場への移動時間は1時

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法定休日の労働は時間外労働としてカウントされるか

2018/02/19 |

  三六協定上の時間外労働のカウントについて質問です。 弊社は日曜を法定休日、土曜を所定休日としております。 法定休日である日曜に出勤した場合、三六協定上の時間外労働としてカウント

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応募者の履歴書について

2018/02/17 |

一次面接を通過し、二次面接の日程を調整しました。 二次面接は面接官が3名になります。 応募者の方から履歴書をいただきましたが、 1通しかないためコピーをとって面接官全員に渡そうと思っているんです

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時短勤務者のみなし固定残業の支給について

2018/02/14 |

当社では来期から20時間のみなし固定残業代を賃金に含めて支給する予定です。 その際、育児休業明けで時短勤務をしている社員が数十名いるのですが、 時短勤務は残業しないことを前提とした勤務形態

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ハラスメント研修終了後の誓約書について

2018/02/14 | 人材育成・研修

初めて社内で管理職を対象にハラスメント研修を実施いたしますが、研修終了後、「今回の研修内容について理解した」「ハラスメントは行わない」などの誓約書的なものを記入させたほうがよいでしょうか。 特に

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雇用形態変更時における有給休暇の付与日数

2018/02/13 | 労務管理 有給休暇

新年度の年次有給休暇の付与日数は基準日における所定労働日数によって決まると理解しています。 前年までパート勤務(30時間/週未満)で通算勤続年数が6年半の方が、基準日においてフルタイム(5日/週)

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