労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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入社後に行った雇入時健康診断の費用の一部を本人に負担させることはできますか?

雇入時健康診断の費用が人それぞれでばらつきがあり、非常に金額の高い人もいます。 そのため上限を設けてオーバーした分を本人に負担してもらおうと思いますが、問題ありますか?

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算定基礎届、月額変更届どっち?

算定(定時決定)と月変(随時改定)は、競合した場合、月変が優先されると聞きました。 具体的にはどういう場合が当てはまるのか教えてください。

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キャッシュバックは、給与所得となりますか?

自社商品(サービス)を購入をした際に従業員特典で給与支払い時にそのキャッシュバックされた分を受け取る場合、給与の扱いとなりますか?

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特別加入の対象になりますか?

2024/11/07 | 労働保険手続き

従業員が110人労働しているサービス業の中小企業です。 事業主でも労働者と同様の業務に従事していれば、特別加入制度の対象になると聞きました。 代表取締役は特別加入の対象となりますか?

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人事に関する課題の解決

2024/11/06 | 人事制度設計

弊社は中規模クラスの企業ですが、いくつかの人事に対する課題を解決する方法を教えてください。 ①中間管理職(ミドル層)のマネジメント能力を向上させるにはどうすれば良いですか? ②人事・評価・処遇制度

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上海市で働く日本人は社会保障協定の適用を受けられる?

2024年11月から中国上海市に3年だけ派遣される従業員がいます。 2021年8月16日以降、上海市で働く外国人も社会保険が加入義務となっていることを知ったのですが、「日・中社会保障協定」の適用

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