労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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職場における通称使用について

2017/03/24 |

【概要】 結婚して苗字が変わる社員から、職場では「旧姓」で通したいという要望があります。 現在、当社では「通称」を認めるかどうか具体的な取り決めはありません。 当該社員は、会社に対しては結婚に伴

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妊娠を契機とする裁量労働制の適用除外

以下のような状況において、裁量労働制の適用を外すことが問題ないかどうか教えていただきたいと思います。 【現状】裁量労働制を適用している 【状況】妊娠で体調を崩し通常の所定労働時間よりも短い

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短時間正社員の定額残業代

2017/03/22 |

短時間正社員の定額残業代についてご相談させていただきます。 弊社では、通常の正社員に対して、月45時間の定額残業代を職務手当として支給しています。 この度、短時間正社員制度を導入することになったの

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休職期間中に給与で控除する金額は、どう取り扱う?

質問 現在、病気休職中の社員がおりますが、給与で控除しても本人から徴収できないものがあり困っております。 具体的には、社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)、住民税です。 毎月本人に請

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社歴が短い社員の休職について

従業員で妊娠中の者がおりますが、花粉症がひどいが薬が飲めず、つわりも重なっており、睡眠不足が続いている状況です。 また、「体調がよくなれば出勤したいのでしばらく休みを取りたいが、どれくらい取るこ

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残業時間の上限抑制は結局どうなる?

質問 先日、テレビで、残業時間の1か月の上限時間が100時間未満とする労使間の合意がなされたと報道していました。 この100時間未満というのは、36協定の時間外労働の上限時間のことで毎月100

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