労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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生まれた子を産育休中の妻の扶養にできる?

今月、弊社所属の女性社員Aがお子さんを出産されました。 この社員Aの元々の収入は夫Bより1割以上高いものでしたが、現在は産育休取得中のため給与支給は無しとなっています。 この場合生まれたお子さんを

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65歳を超えた者の雇用制度をどう設計するか

現在、60歳定年後の再雇用で契約している社員がおり、規程どおりに進めると次の3月に再雇用の上限年齢である65歳を迎え退職となります。 しかし、現場と本人の意向としては勤務を続けてほしいとのことです。

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20歳未満の社会保険加入について

20歳未満の方を雇う事が決まり、入社書類を準備してもらっているのですが、 まだ基礎年金番号を持っていません。社会保険に加入させる必要はありますか。

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マイナンバーの提出を拒否された場合の対応は?

2024/08/28 | 労務管理

新しく採用した社員にマイナンバーの提出を求めたところ、提出を拒否されてしまいました。 この場合の対応として ①入社時の手続きについて、マイナンバーの提出は義務と認識しておりますが、どうしたらよいか

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新生児の健康保険被保険者証はどうなる?【2024年12月2日以降】

12月以降に出産を控えております。子供のマイナンバーやマイナンバーカード(マイナ保険証)は、どのように手続きをすればよいですか?

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新たな人事施策の取り組みとは?

2024/08/27 | 人事制度設計

社員の個々の能力を引き出しながら、組織全体のエンゲージメントを高めるためには、どのような創造的な人事制度(施策)が効果的でしょうか?

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