労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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育児休業期間を超えて休んでいる社員の保険料免除は可能か?

2024/04/17 | 育児介護休業

育児休業中の社員より連絡があり「来月で子供が2歳になるがまだ保育園が決まっておらず復職が出来ない。子供が3歳になるまで育休として休ませてほしい」という旨の連絡がありました。規定では子供が2歳になるまで

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完全歩合制を導入したい。注意点はありますか?

2024/04/16 | 労務管理

販売を専門に行う従業員に対して、完全歩合制を導入したいと考えてます。 注意することはありますか?

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在留資格「技術・人文知識・国際業務」の派遣社員の就業について

弊社は海外配送サービス業を営んでおり、今回梱包や荷物運びのスタッフとして派遣社員の受入を行うこととなりました。 そこで派遣元から紹介されたある派遣社員が外国人だったため、在留資格を確認したところ、「

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傷病手当金の待期期間の初日に早退、起算日はいつから?

2024/04/12 |

従業員の傷病手当金の申請をしますが、初日に早退をしています。 こちらは待期期間3日に含めますか?

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屋号付き口座を給与振込先にできるか?

2024/04/11 | 労務管理

弊社の従業員で個人事業主として副業を行う者がいます。 今回、その者から給与振込口座を個人の口座ではなく屋号の付いた個人事業主としての口座に変更できるかと質問がありました。 昨今、副業や個人事業主と

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育休期間と産休期間が重複する場合、給付、手当は両方もらえるか?

現在、第一子の育児休業中で育児休業給付金をもらっていますが、第二子を妊娠していて第二子の産休期間と期間が重ってしまいます。 第一子の育児休業期間と第二子の産休期間が重なってしまう場合、育児休業給付金

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