労務相談Q&A一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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育児休業終了後に有給休暇を消化してから退職を希望する社員への対応

育休を取得している職員から「復帰はしません、残っている有給を使用してから退職させてください」と言われたのですがそのようにしなければなりませんか?

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12月中に退職が決まっている社員の年末調整を行うべきか?

2018/11/27 | 税務・税法 賃金

12月途中で退職する予定の社員がいます。 この社員は次の就職先も決まっていますが、就職先の初給与は来年の支払となり今年の最終給与は弊社から支払うものとなります。 その際には弊社でこの方の年末調

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建設業の労災について

2018/11/22 |

弊社は建設業で、下請として主に大手企業の業務を行っております。工事従事者は一旦会社(弊社)に出社し、社有車で現場に向かいます。 このたび、工事従事者が出社する際、自転車で転倒し負傷しました。相手方は

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社員名簿作成のための家族構成の情報提供について

2018/11/22 |

社員名簿が無いので、新たに作ろうと思っています。 氏名、住所、生年月日、電話番号(携帯)、緊急連絡先、入社日、家族構成(同居・別居、扶養有・なし)で作ろうとしたところ、家族構成は削除しろと命じら

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【働き方改革関連法対応】年次有給休暇年5日の取得義務化について

2018/11/20 |

2019年4月義務化の「年次有給休暇年5日取得」に関して質問です。 年次有給休暇の日数が10日以上付与されている労働者について、年次有給休暇の日数のうち「5日」を、使用者は付与日から1年以内に時季指

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勉強の時間は労働時間としないとする就業規則の変更は可能か

2018/11/19 |

  弊社では法改正に伴い、 従業員の残業時間を減らす取り組みをしており、就業規則の変更も予定しております。 具体的には月30時間を超える残業は原則禁止とします。 繁忙期等、やむを得

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