労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
固定残業代はどこまで細かく書く必要があるか
弊社には固定残業代制度があり、労働条件通知書には合計金額と、制度がある旨だけ記載しています。 他の会社の通知書を見る機会があり、そこには金額内訳も書いていました。 従業員に通知する書類にはどこまで
退職後の賞与支給、支払届は必要?
<12月支払の賞与支払届について> 11月末退職者の年末支給の賞与について、査定期間が同年4月~9月だったため12月15日に賞与を支給いたしました。 保険料を本人より徴収しておりますが、支払届にて
休憩は取らせないといけませんか?
弊社にお昼休憩を取らない社員がいます。 何度も注意をしても、「仕事が終わらないから」と言って休憩を取りたがりません。 どうしたらいいでしょうか? 弊社の労働時間は9:00から18:00の1日8時
労働者死傷病報告の提出が遅れるとどうなる?
2024/12/20 | 労災・安全衛生
労災によって足を骨折した社員がおり、現在休業しています。療養補償給付、休業補償給付の書類を本人に渡し、休業補償給付の書類の返送をまって労働者死傷病報告と一緒に労働基準監督署に提出をしようと考えておりま
正社員転換者が転籍したらキャリアアップ助成金は申請できる?
弊社ではキャリアアップ助成金(正社員化コース)の申請を行っております。 R6/7/1付で正社員化したある社員について申請を予定していたところ、R7/1/1付でグループ会社へ転籍することとなりました。
海外赴任中の者が退職した際の帰国旅費は支払う必要があるか
海外赴任中の者が現地法人にて個人的な事情で退職します。 通常、海外赴任から会社の命によって帰任する場合は会社から旅費を支給していますが、今回のような個人的な事情による退職でも旅費を支給しないといけな