「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
労働条件の明示で注意することは？
2024/07/23 |
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カテゴリ: 募集・採用
弊社では、中途採用者の募集を通年行っています。人材紹介の求人媒体やハローワークなどで募集をかけていますが、弊社では職種に限定せず、募集段階では仕事の内容や賃金額などの詳細が確定していません。 本人と
裁判員休暇の取り扱いについて留意すべき点は？
2024/07/17 |
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カテゴリ: 就業規則
当社の社員が裁判員制度の候補者となり、休暇を取得したい旨の申告がございました。 これまで前例はなく当社では初のケースとなります。 休暇の取得にあたり気をつける点についてアドバイスをお願いします。
入社後に障害者であることが判明しました。どのように配慮すればいいの？
2024/07/15 |
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カテゴリ: 障害者雇用
中途入社社員が入社後に障害者であることが判明しました。 本人の希望もあり、障害があっても会社が配慮をしながら勤務を続けることで会社と本人とで話しています。 どのように配慮すればいいのか教えてくださ
障害者雇用状況報告時の「特定短時間労働者」の扱いについて
2024/07/11 |
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カテゴリ: 障害者雇用
現在令和６年度の障害者雇用状況報告書を作成しておりますが、本年度より申告書の身体・知的・精神の障害者雇用人数の記載欄に「重度障害者である特定短時間労働者の数」という項目が追加されております。 これは
障害者雇用納付金の申告時、１カ月は何週ですか？
2024/04/28 |
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カテゴリ: 障害者雇用
障害者雇用納付金の申告にあたり各従業員の雇用区分を確認していますが、年の途中で入社した者もおり、そういった者については１週間の所定労働時間や実働時間をもとに雇用区分を判断しております。 この時、月や
外国人雇用状況の届出とは
2024/04/19 |
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カテゴリ: 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
来月、外国人の方にアルバイトで1日だけ勤務してもらうことになりました。 何か手続きすることはありますか。
