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「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
社食利用時の食事代を給与から控除する際の注意点
2026/10/28 |
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カテゴリ: 労使協定 賃金
弊社では福利厚生として社員食堂を導入します。社員食堂利用時の本人負担分はICカードで管理し、毎月の給与から控除しようと考えておりますが、この場合会社が注意すべきことがありましたら教えてください。
採用時に応募者の健康状態を聞いても問題ない？
2026/10/26 |
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カテゴリ: 募集・採用 採用・雇用
弊社は現在、スタッフを大幅に増員中です。しかし、入社数日で体調不良で欠勤する者が立て続けに出ていて、各部署の責任者から仕事を任せられないと不満が出ています。 採用担当者に確認をしたところ、採用選考の
10月から雇用契約書の何を変えなければいけない？
2026/10/19 |
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カテゴリ: 採用・雇用
今年の10月から、雇用契約書を変えなければいけないようなのですが、 具体的に何を変えなければいけないのでしょうか。
パートタイマー雇い入れ時の雇用契約書および契約締結時の注意点
2026/10/02 |
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カテゴリ: 労務管理 労務管理 採用・雇用
今まで正社員のみを雇用していたのですが、新たにパートタイマーを雇い入れることにしました。正社員とは働き方や業務内容、待遇も違うので、労働条件を明記した労働条件通知書兼雇用契約書を作成して雇用契約を締結
派遣社員は派遣先のフレックス計算に合わせて良いですか？
2026/09/04 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 就業規則 時間外手当
新たに契約を結ぶ派遣先でフレックスタイム制が導入されていますが、弊社（派遣元）にはフレックスタイム制の就業規則や労使協定がありません。この場合、派遣社員の給与計算（残業代計算）は派遣先のフレックス計算
試用期間延長の可否と注意点
2026/09/02 |
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カテゴリ: 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント 採用・雇用
雇用契約書に「入社日より３か月を試用期間とし、試用期間は延長または短縮することがある」と明記して社員を採用したところ、入社１か月後に上司から、業務遂行能力が低いため試用期間を延長できないかとの相談があ
