「 採用・雇用 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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出向命令とその同意は 必ず書面で残すべき?

2017/03/08 | カテゴリ:

当社では就業規則にて出向に関して定めております。内容としては、定義や出向期間、出向の際の地位、賃金、昇給昇格等の労働条件等です。 また、実際に出向を命じる際は 出向命令兼同意書 を作成し、出向者

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内定辞退書はどのようなものが必要か?

2017/03/03 | カテゴリ:

質問 弊社では新卒採用を行っております。 その中で、内定が出た後に「辞退」をする学生がおり、さらにその中にごく稀に辞退を撤回する学生がいます。 基本的に学生への連絡は電話で行っている為、「辞

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ビザの更新手続きは誰が行うのか?

2017/02/08 | カテゴリ:

当社では数名、外国籍社員を雇用しておりますが、現状個人によってビザに関する対応が異なっております。 今回、取り扱いを揃えたく考えているのですが、ビザの更新等の手続きは、会社・本人のどちらが行うべ

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36協定での法定休日の認識、合っていますか?

2016/12/26 | カテゴリ:

質問 当社は週休2日制です。土日が休みとなっており、週の起算日は日曜日です。就業規則で法定休日を土曜日と定めています。 ある労働基準監督官の説明で「就業規則で法定休日を定めてあっても、36協定

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36協定の内容は、事業所ごとに説明しなければならない?

質問 36協定の記載内容に関しては、事業の種類・事業の名称・所在地・労働者数以外の事項が同一である場合にのみ、本社で一括して届け出ることができると知りました。 そこで質問があるのですが、そもそ

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障害者雇用率の算定に含められる範囲とは?

2016/11/08 | カテゴリ:

質問   障害者雇用率の算出方法について質問いたします。 当社の代表取締役社長が心臓にペースメーカーを入れる手術を行いました。 このとき、社長は障害者としてカウントされる

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