「 採用・雇用 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

カテゴリー検索        
     
キーワード検索  
カテゴリー検索
             
キーワード検索

新入社員が遅刻を繰り返す場合の対応方法

今年採用した新卒の新入社員が10分程度の遅刻を繰り返しています。 当社ではいままで新卒採用をしてこなかったのですが、人材確保の難易度が高まっているため今年から新卒採用を始めました。いままではある

続きを見る

労使協定を締結した後、過半数代表者が異動となった場合の効力について

2019/04/16 | カテゴリ:

労使協定を締結した過半数代表者が異動することとなりその事業場に籍をおかなくなりました。このような場合、締結した労使協定は過半数代表者が不在となった時点で無効となり、再締結しなければならないのでしょうか

続きを見る

面接時応募書類に関して

2019/03/05 | カテゴリ:

当社では、面接は複数の面接官で実施しております。 履歴書・職務経歴書などの応募書類を複数の面接官全員に コピーをとって渡すことに問題があるのでしょうか? 個人情報なので、心配です。

続きを見る

自社採用ホームページへの高卒求人情報掲載について

2019/01/17 | カテゴリ:

求人活動に関しての質問です。 弊社の採用ホームページに新卒の大卒及び高専の求人情報を掲載していて、エントリー画面も用意しておりますが、高卒に関しての情報は掲載していません。 経営幹部から、大卒と高

続きを見る

内定辞退を防ぐために効果的な取り組みはありますか?

2019/01/09 | カテゴリ:

新卒採用において、内定辞退が多く取組みを見直す必要性を感じています。 これまでは、電話での内定連絡、書類送付、内定式までに1~2回程、先輩社員との懇親会を行っておりました。 採用システムでの内定者

続きを見る

65歳以降の雇用継続について

2018/12/19 | カテゴリ:

弊社は、60歳定年、65歳まで再雇用の制度をとっております。(1年ごとの更新)近々65歳を向かえる従業員がいるのですが、働いてもらえたらと思っております。本人もその旨希望しています。この場合、就業規則

続きを見る

  • 採用情報

    SRのマイナンバー対策 マイナンバー対応実務セット

    ベンチャー企業のためのCloud勤怠管理システム

    介護離職防止サービス あわーず福利厚生課

    お役立ち書式 無料ダウンロード

    無料労務士相談

  • 総合人事コンサルティング事業

    株式会社アウトソーシングSR

    労務・給与計算サポート事業

    社会保険労務士法人 人事部サポートSR

    就活支援事業

    株式会社ベストソーシングSR

    人事・経理・法務アウトソーシング事業

    HALコンサルティング

    社会労務士マーケティング支援

    Bowman & SR Partner Co.,Ltd

    訪問看護事業

    あわーず
PAGE TOP ↑