「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
合同企業説明会のメリットとは？
当社はIT関連の会社です。昨今の採用難により、エンジニアの採用が出来ない状況が続いております。 これまでは、求人サイトに掲載して募集をかけておりましたが、応募がなく費用がかさんでいる状況です。 今
監督署へ届出する必要のない規程類とは？
今回、当社で「総合職登用制度規程」を策定し、全社に周知を行いました。 制度の対象者としては勤続年数が1年以上の事務職のみが該当し、所定労働時間の勤務が可能であること、所属長の推薦を経て諸条件を満
36協定の特別条項の上限等について
現在、当社の36協定の限度時間について、一日を超える一定の期間を「3か月120時間、1年360時間」と設定しております。 新年度から記載内容の変更を検討しており、上記を「1か月45時間、1年360時
雇用形態別の就業規則作成について
就業規則の作成についてお伺いします。 無期雇用の対策をとるため、3種の就業規則（正社員、パート・アルバイト、嘱託）を分けて作成することを検討しております。 就業規則の適用条文の中で、「この
短時間労働に変更となった社員の社会保険・所得税等の取り扱い
弊社に68歳の社員がおりますが、4月より週5日（40時間）のフルタイム勤務から、週1日（8時間）の勤務へ変更することになりました。このとき、社会保険、雇用保険、所得税や年末調整の取り扱いについてはどの
内定承諾書に法的拘束力はあるか
一般的に企業から発行される内定承諾書の法的な拘束力というものはどれほどなのでしょうか。 先日、ある応募者に最終選考に進んでいただく連絡をしたところ、他社の先行で内定をもらって
