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「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
パートタイマー雇い入れ時の雇用契約書および契約締結時の注意点
2026/10/02 |
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カテゴリ: 労務管理 労務管理 採用・雇用
今まで正社員のみを雇用していたのですが、新たにパートタイマーを雇い入れることにしました。正社員とは働き方や業務内容、待遇も違うので、労働条件を明記した労働条件通知書兼雇用契約書を作成して雇用契約を締結
派遣社員は派遣先のフレックス計算に合わせて良いですか？
2026/09/04 |
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カテゴリ: パート・派遣 人材派遣・業務請負 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 就業規則 時間外手当
新たに契約を結ぶ派遣先でフレックスタイム制が導入されていますが、弊社（派遣元）にはフレックスタイム制の就業規則や労使協定がありません。この場合、派遣社員の給与計算（残業代計算）は派遣先のフレックス計算
試用期間延長の可否と注意点
2026/09/02 |
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カテゴリ: 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント 採用・雇用
雇用契約書に「入社日より３か月を試用期間とし、試用期間は延長または短縮することがある」と明記して社員を採用したところ、入社１か月後に上司から、業務遂行能力が低いため試用期間を延長できないかとの相談があ
障害者雇用率引き上げの影響は？
2026/07/20 |
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カテゴリ: 障害者雇用
令和８年７月１日から、障害者雇用率が引き上げられたと聞きました。 これによる企業側への影響としては、どのようなものがありますか？
懲罰委員会の役割と開催時の注意点
2026/06/12 |
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カテゴリ: 労務管理 就業規則 採用・雇用 解雇・雇止め・懲戒
たびたび規定に違反し懲戒事由に該当した社員に、懲戒処分を行いたいと思います。弊社の就業規則には「社員の懲戒は、懲罰委員会の議を経てこれを行う」とあり、今回初めて懲罰委員会を開催します。懲罰委員会の役割
１年単位の変形労働時間制について
2026/06/10 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 時間外手当
２０２６年4月１日から1年単位の変形労働時間制を採用し、２０２６年４月１日開始日の年間カレンダーを組んでいます。大口受注で下半期が忙しくなりそうなので、閑散期想定で短く組んだ月を、繁忙想定の長いシフト
