「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
新入社員が遅刻を繰り返す場合の対応方法
2019/04/21 | カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 勤怠・休憩時間 就業規則 解雇・雇止め・懲戒
今年採用した新卒の新入社員が10分程度の遅刻を繰り返しています。 当社ではいままで新卒採用をしてこなかったのですが、人材確保の難易度が高まっているため今年から新卒採用を始めました。いままではある
労使協定を締結した後、過半数代表者が異動となった場合の効力について
労使協定を締結した過半数代表者が異動することとなりその事業場に籍をおかなくなりました。このような場合、締結した労使協定は過半数代表者が不在となった時点で無効となり、再締結しなければならないのでしょうか
面接時応募書類に関して
2019/03/05 | カテゴリ: 採用・雇用
当社では、面接は複数の面接官で実施しております。 履歴書・職務経歴書などの応募書類を複数の面接官全員に コピーをとって渡すことに問題があるのでしょうか？ 個人情報なので、心配です。
自社採用ホームページへの高卒求人情報掲載について
2019/01/17 | カテゴリ: 採用・雇用
求人活動に関しての質問です。 弊社の採用ホームページに新卒の大卒及び高専の求人情報を掲載していて、エントリー画面も用意しておりますが、高卒に関しての情報は掲載していません。 経営幹部から、大卒と高
内定辞退を防ぐために効果的な取り組みはありますか？
新卒採用において、内定辞退が多く取組みを見直す必要性を感じています。 これまでは、電話での内定連絡、書類送付、内定式までに1～2回程、先輩社員との懇親会を行っておりました。 採用システムでの内定者
65歳以降の雇用継続について
2018/12/19 | カテゴリ: 高齢者雇用・定年
弊社は、６０歳定年、６５歳まで再雇用の制度をとっております。（１年ごとの更新）近々６５歳を向かえる従業員がいるのですが、働いてもらえたらと思っております。本人もその旨希望しています。この場合、就業規則
