「 採用・雇用 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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パート社員が別会社の会社役員と兼業(副業)する場合の手続きについて

2022/06/14 |
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パートとして雇用した社員が家族が経営している会社の役員になっているそうです。 当社にて週20時間以上勤務する契約になっていますので雇用保険の加入が必要でしょうか。 健康保険と厚生年金については家族

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改正高年齢者雇用安定法に伴うシニア世代活躍のための適正施策

2022/06/01 |
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当社では10年以内に65歳以上が全社の30%以上となります。 引き続きモチベーション高く勤務していただきたい傍ら、会社として人員過多となり雇用が維持し続けられるのかが不安でもあります。 どのような

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雇用保険マルチジョブホルダー制度の必要な手続きとは?

2022/05/12 |
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現在弊社では、二つの事業所で勤務する66歳の従業員がいます。こちらの方がマルチジョブホルダー制度を希望していますが、会社側としてはどのような対応をすればよいでしょうか?

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研究開発業務に従事する労働者の36協定は?

2022/03/25 |
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弊社は新技術や新商品の研究開発業務を行っています。時間外労働の上限規制が適用されないようですが、時間外労働・休日労働に関する協定の作成・届出は必要なのでしょうか。

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就業規則にハラスメントに関する記載がないことは問題か

2022/03/20 |
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当社の就業規則を確認したら、ハラスメントに関する記載がありませんでした。これは法律違反となるのでしょうか。

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採用選考人権啓発推進員の選任報告とは?

2022/03/09 |
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事業所を管轄するハローワークから「公正採用選考人権啓発推進員選任状況報告の提出について」という書面が届いたのですが、この書類は事業主が必ず提出しなければならないものでしょうか。  

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