「 採用・雇用 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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年少者採用に関する年齢証明書はイントラ管理でもよいか?

2018/01/04 | カテゴリ:

当社では全国に店舗展開をしており、人員の確保のため、今年から年少者の採用を検討しております。   そのための準備として、店舗ごとに必要なことについて確認を進めておりますが、その中

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パート社員が定年を越えたときの雇用延長は義務か?

当社では、就業規則にてパート社員の定年を60歳で定めております。 60歳を越えても本人から勤務続行の申し出があったとしたら、雇用延長をしなければならないのでしょうか? 法的な根拠等あれば教

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中途採用者の内定通知書原本の取り扱いについて

2017/12/18 | カテゴリ:

現在、中途採用で内定となった場合、内定通知書の原本をPDF化し、PDFをご本人へお渡ししております。原本が私の手元に溜まっている状態であり、入社手続きが終わった段階で、応募書類及び労働契約書や誓約書を

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内定者にインターンシップ企画の協力要請をするときの注意点は?

2017/12/04 | カテゴリ:

現在、翌年の新卒採用該当の学生(今回で言うと2019年入社の方)に対し、1日単位のインターンシップを企画しております。 当初は、社員のみで企画を運営する予定でしたが、会社の業務や社内の雰囲気を知

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就業規則変更届を提出する時期はいつ?

2017/11/30 | カテゴリ:

今回、就業規則の一部を変更することとなり、ご相談いたします。 就業規則は変更の際に労働基準監督署への届出が必要ということで、就業規則(案)を作成し、労働者代表の意見を聴収、労働基準監督署に提出後

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定年後の継続雇用社員、勤続年数はどう数える?

当社の規程において、年次有給休暇の付与については「定年退職前の勤続年数を加算して計算する」と定めているのですが、介護休業・介護休暇については継続雇用規程に特に定めがございません。  

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