「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
定年後継続雇用の期間が満了、一部の人だけ雇い続けたい場合の対応
2021/09/29 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金 高齢者雇用・定年
現在、60歳定年、65歳まで継続雇用制度を採っています。 スキルの高い一部の社員のみ、65歳以降も継続して雇用を続けていきたいと思っていますが、継続雇用をしない他の社員から不満が出る可能性が非常
採用後、数日で来なくなった者への対応とは？
2021/09/05 |
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カテゴリ: 就業規則 採用・雇用
採用後、数日で出勤しなくなる方が多くみられるようになり、対応について基準を設けたいと考えています。 退職願等を出してもらえる場合にはよいのですが、音信不通になる者もいるため、そういった者への賃金
高年齢雇用継続給付金の申請内容に誤りがあった場合の対応について
2021/08/30 |
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カテゴリ: 採用・雇用 高齢者雇用・定年
高年齢雇用継続給付金の申請をしているのですが、ある月に支給すべきだった賃金を2か月遅れで支給するという事になりました。また、そのある月については既に高年齢雇用継続給付金の申請をし、決定がおりている状態
雇用保険に加入しない外国人の届出
2021/08/06 |
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カテゴリ: 外国人雇用・海外進出 雇用保険手続き
この度、労働時間が週20時間未満の外国人アルバイトを雇うことになりました。 社会保険・雇用保険には加入しませんが、何か届出が必要でしょうか。
【中途採用比率公表義務化】対象企業の範囲は？
2021/07/04 |
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カテゴリ: 募集・採用 採用・雇用
当社はアルバイトや出向社員を含め、300名弱を雇用しています。 令和３年４月１日より常時雇用する労働者数が301人以上の企業において中途採用比率の公表が義務化されましたが、「常時雇用する労働者」はど
フレックスタイム制導入のポイントは？
2021/06/14 |
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カテゴリ: 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社で、社員からの要望が多かったことから、新たにフレックスタイム制を導入することにいたしました。労使協定を結ぶ必要があると思うのですが、その際に届け出は必要なのでしょうか。また、導入にあたり、注意する
