「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
媒体での新卒採用に関して
現在、新卒採用に関しては、大手の新卒媒体掲載のみでやっているのですが、今年に関しては、エントリー数も説明会参加数も昨年の半分となっており、内定者は0人の状態です。 当社は中小企業なので、例年だと大手
36協定 特別条項の回数は個人・部署のどちらでカウントするか
当社では、部署ごとに業務内容が異なることから、36協定（特別条項付き）を各部署ごとに労働基準監督署へ提出しています。 個人毎では勤務時間が45時間超となる月が年間で6回を超えないようにということで設
合同企業説明会のメリットとは？
当社はIT関連の会社です。昨今の採用難により、エンジニアの採用が出来ない状況が続いております。 これまでは、求人サイトに掲載して募集をかけておりましたが、応募がなく費用がかさんでいる状況です。 今
監督署へ届出する必要のない規程類とは？
今回、当社で「総合職登用制度規程」を策定し、全社に周知を行いました。 制度の対象者としては勤続年数が1年以上の事務職のみが該当し、所定労働時間の勤務が可能であること、所属長の推薦を経て諸条件を満
36協定の特別条項の上限等について
現在、当社の36協定の限度時間について、一日を超える一定の期間を「3か月120時間、1年360時間」と設定しております。 新年度から記載内容の変更を検討しており、上記を「1か月45時間、1年360時
雇用形態別の就業規則作成について
就業規則の作成についてお伺いします。 無期雇用の対策をとるため、3種の就業規則（正社員、パート・アルバイト、嘱託）を分けて作成することを検討しております。 就業規則の適用条文の中で、「この
