「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
内定承諾書のメール送付について
2019/11/17 | カテゴリ: 採用・雇用
新卒内定者に対して、内定が出た時点で内定通知書と内定承諾書を郵送し、そのうち内定承諾書にサインしてもらった上で返送していただいています。 こちら簡易書留で自宅宛に郵送しているのですが、受け取り不在で
台風等自然災害時における有休の取り扱い
近年台風等の自然災害発災の際に事前に公共交通機関が計画運休を告知することが多くなってきました。それを受けて当社でも前もって、または当日に会社を休業するケースが増えています。
新卒採用動向レポートに関して
2019/11/11 | カテゴリ: 募集・採用
新卒採用に苦戦しております。 実際に選考を行う中で、応募数減少や辞退数の増加により、昨今の新卒採用は以前とは異なり、企業が「学生を選ぶ採用」から「学生に企業が選ばれる採用」になっていると体感して
残業時間の上限の考え方
2019/11/08 | カテゴリ: 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
残業時間の上限について、法定休日出勤は残業にカウントしなくても大丈夫だと知人から聞きました。法定休日出勤分は残業に含めなくていいとすると、例えば、1か月の間に法定休日出勤を2日したとして、1か月の残業
採用ブランドを構築する
採用の売り手市場化が進む中で、新卒採用で計画人数を確保することが大命題になっております。 弊社の知名度を上げるためにも、「採用ブランド」を構築して採用優位性を高めていきたいのですが、そもそも「採
台風で異なる通勤手段をした場合に通勤手当を支払う義務はあるか？
台風で鉄道が運休をしており、バスも利用出来なかった為に社員がタクシーで出勤をしました。 会社では就業規則上、タクシーでの通勤は認めておらず、鉄道またはバス、自転車を通勤手段として認めています。
