「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
新卒採用する社員の雇い入れ時の健康診断について
新卒採用で4月に入社する新入社員について質問があります。 採用の過程で応募者が学校で受診した健康診断書の提出を求めているのですが、雇い入れ時健康診断書は、この学校から発行された健康診断書の提出で
合同説明会の準備に関して
2018/11/12 | カテゴリ: 採用・雇用
新卒採用に苦戦しており、これまで媒体を中心に 採用活動を行ってきたのですが、今回初めて 合同説明会に参加することになりました。 参加するにあたって、何を準備しておけば良いか、 事前準備物等に関
従業員代表が退職してしまっていた場合の対応
2018/11/05 | カテゴリ: 労使協定
労使協定の更新のタイミングで従業員代表が退職していることが発覚しました。 どのように対応すればよいでしょうか。
年齢の高い新卒応募者は断ることができるのか
当社では新卒採用を行っております。 第二新卒は対象と考えていないため、応募が極力ないように「大学を卒業見込みであること」を応募必須条件に入れていたところ、30代の大学卒業の見込みの方からの応募が
内定者懇親会 グループワーク進行に関して
弊社では、今年度より内定者懇親会の際にグループワークを実施することとなりました。テーマとしては「会社のキャッチコピーを考えよう」というものにする予定となっています。 現在、内容や進行方法に関して社内
特別休暇の取得・保有の制限は可能か
当社の特別休暇について、就業規則上の設定に問題がないか確認させていただきたく思います。 現在、有給の休暇としては慶弔休暇、無給の休暇としては介護休暇・子の看護休暇・育児休暇・出産休暇・生理休暇と
