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「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
１年単位の変形労働時間制について
2026/06/10 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 時間外手当
２０２６年4月１日から1年単位の変形労働時間制を採用し、２０２６年４月１日開始日の年間カレンダーを組んでいます。大口受注で下半期が忙しくなりそうなので、閑散期想定で短く組んだ月を、繁忙想定の長いシフト
副業・兼業の制度設計 気をつける点は？
2026/06/01 |
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カテゴリ: 就業規則
現在弊社では副業を禁止としていますが、今後、副業を認める運用に変えていきたいと考えています。運用する上での注意点、就業規則に明記しておいた方がよい事項はありますでしょうか。
スキマバイトサービス！導入のメリット、会社側のやること、注意点を解説！
2026/06/01 |
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カテゴリ: 採用・雇用
最近よく耳にする、スキマバイトサービスの導入を検討しています。 導入のメリット、会社側の対応事項をご教示ください。 また、労務管理の観点で、注意すべき事項があれば、合わせてご教示ください。
四十九日法要は忌引休暇になりますか？
2026/05/11 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 就業規則 賃金
就業日に親族の四十九日法要に参列することになりました。 忌引休暇に該当するのでしょうか？
ミャンマーのインターンが入社します!!
2026/05/07 |
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カテゴリ: 外国人雇用・海外進出 採用・雇用
弊社にミャンマーのインターンが入社します。仲介業者は間にいますが、こちらで準備しておく必要な書類はなんでしょうか？
65歳前・後の退職、どちらが給付を多くもらえるの？
2026/04/28 |
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カテゴリ: 雇用保険手続き 高齢者雇用・定年
近々65歳で雇用期間満了を迎える社員がいます。本人より、65歳で退職すると雇用保険の給付は一時金となるが、65歳以前に自己都合退職とすると基本手当となり、給付が多くもらえるのでは、と問い合わせがありま
