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「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
65歳前・後の退職、どちらが給付を多くもらえるの？
2026/04/28 |
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カテゴリ: 雇用保険手続き 高齢者雇用・定年
近々65歳で雇用期間満了を迎える社員がいます。本人より、65歳で退職すると雇用保険の給付は一時金となるが、65歳以前に自己都合退職とすると基本手当となり、給付が多くもらえるのでは、と問い合わせがありま
36協定の労働者数に管理監督者は含めますか？
2026/04/23 |
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カテゴリ: 労使協定
36協定届について質問です。 これまで対象労働者の人数に管理監督者を含めて届け出ておりましたが、本来は管理監督者を除いた人数で記載すべきものでしょうか。また、仮に除くべきものである場合、今年度から人
人材開発支援助成金を申請する予定ですが質問があります
2026/04/11 |
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カテゴリ: 助成金 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
労働局へ提出済の「職業訓練実施計画届」の通りに訓練を実施しますが、その訓練時間が従業員の通常の所定労働時間（労働条件通知書に記載されている始業・終業時刻）と異なります。この場合、賃金助成の対象とするた
入社日迄にビザが取得できなかった場合の給与はどうなりますか？
2026/04/10 |
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カテゴリ: 労務管理 労務管理 外国人雇用・海外進出 賃金
外国籍の新入社員のビザ取得が間に合わず、入社日から仕事ができなくなってしまいました。給料計算はどのように対応したらいいでしょうか？
入社時書類：労働条件通知書と雇用契約書どちらを使用したらいいの
2026/03/16 |
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カテゴリ: 労務管理 採用・雇用
社員が入社したときに作成する書類として、雇用契約書と労働条件通知書がありますが、この2つの違いを教えてください。また、実際はどちらの書類を使用するのが良いのでしょうか？
令和８年度障害者雇用納付金の申告方法は？
2026/03/02 |
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カテゴリ: 障害者雇用
障害者雇用納付金の案内および納付書が届いたので、納付準備を行っております。 昨年からの変更点など、本年度の申告についての留意点があれば教えてください。
