「 採用・雇用 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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内定承諾書に法的拘束力はあるか

2018/02/26 | カテゴリ:

一般的に企業から発行される内定承諾書の法的な拘束力というものはどれほどなのでしょうか。   先日、ある応募者に最終選考に進んでいただく連絡をしたところ、他社の先行で内定をもらって

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求人表記、業績連動賞与の記載はどのようにすべきか

2018/02/05 | カテゴリ:

当社は給与については年俸制をとっており、業績連動型で賞与を支給しております。 業績連動型ですと支給されない場合もございますので、求人媒体では「年俸制:5,000,000円より (※業績連動型賞与

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賃金規程と支給実態に乖離があるとき

2018/01/24 | カテゴリ:

当社では、賃金規程にて端数処理について「1か月の時間外労働、休日労働、深夜労働の各々の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合30分未満を切り捨て、30分以上を1時間に切り上げる。」というように定めて

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無期転換したパートタイマーの就業規則条件

2018/01/23 | カテゴリ:

当社の有期契約のパートタイマーの就業規則では、解雇の条件として「業務以外の疾病により40日を超える欠勤があること」「傷病以外の理由で15日を超える欠勤があること」と定めております。 有期

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年少者採用に関する年齢証明書はイントラ管理でもよいか?

2018/01/04 | カテゴリ:

当社では全国に店舗展開をしており、人員の確保のため、今年から年少者の採用を検討しております。   そのための準備として、店舗ごとに必要なことについて確認を進めておりますが、その中

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パート社員が定年を越えたときの雇用延長は義務か?

当社では、就業規則にてパート社員の定年を60歳で定めております。 60歳を越えても本人から勤務続行の申し出があったとしたら、雇用延長をしなければならないのでしょうか? 法的な根拠等あれば教

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