「 採用・雇用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
「髭を生やすこと」 服務規程で禁止できる？？
2023/06/19 |
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カテゴリ: 就業規則
弊社は服務規程でひげを生やすことを禁止しています。しかし、これに従わない従業員がおり、「人に不快感を与えないよう、整えている。何が問題なのか。」と主張しており、対応に困っております。 このよ
新入社員のフォロー体制について
2023/06/08 |
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カテゴリ: 労務管理 募集・採用 採用・雇用 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
現在、新卒や第二新卒の採用の担当をしております。 入社後に、メンタル関連で休職になり、そのまま退職というケースが目立つようになっております。 メンター制度や上司のフォロー体制はある状況でございます
定年と同時に転籍となるケースでの転籍拒否について
2023/05/22 |
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カテゴリ: 労使協定 労務管理 異動・出向・転籍 退職・再雇用・退職金 高齢者雇用・定年
定年に伴い、グループ内を転籍、また処遇も変更（下がる）となります。 その際、転籍先の報酬体系により処遇が下がるため転籍をしたくないという申し出がありました。どのように対処すべきでしょうか。
通勤費は定期代の全額支給しなくてもいいの？
2023/04/28 |
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カテゴリ: 交通費 就業規則 福利厚生
長距離通勤の方の入社予定があります。 この方の定期代は1ヵ月58,000円です。 就業規則には通勤費規定があり 上限が50,000円と規定がされています。 この場合、通勤費は全額支払わなくても
定年後再雇用時の社会保険・雇用保険手続きは？
2023/04/17 |
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カテゴリ: 高齢者雇用・定年
この度定年(60歳)を迎える従業員を継続して再雇用することになりました。この場合どのような手続きが必要となるのでしょうか？
障がい者手帳を所持していることがわかった社員への対応は？
2023/04/09 |
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カテゴリ: 障害者雇用
今回、従業員の中で障がい者手帳（精神障害）を持っているということが初めて判明しました。 採用時には障がい者であることは把握していません。 また、入社時に提出された書類、扶養控除申告書にも障害者区分
