「 勤怠・休憩時間 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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ワクチン休暇と有給休暇5日間取得義務との関係は?

2021/07/21 |
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新型コロナウイルスワクチンを接種する社員を対象に接種当日と翌日について有給の特別休暇を付与したいと考えております。 具体的には特例休暇を適用して有給の特別休暇を付与する方法を検討しております。

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法律以上の休憩を与えている場合の注意点

2021/06/24 |
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質問: 弊社では、所定労働時間7.5時間(8:30-17:00)、休憩を昼の1時間と別に、終業後に15分取ることとしています。終業後に休憩を定めていること、所定の労働時間中の休憩ではないことにつ

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部門によって休憩時間が違う場合、何が必要?

2021/03/22 |
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弊社は食品工場を営んでおり、この度社屋の一角に小売スペースを設けることとなりました。小売担当者の勤務時間は工場や事務・営業部門と同じですが、来客対応のため、休憩時間をずらそうと考えております。現在、工

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子どもが新型コロナウイルスの濃厚接触者に!?

2021/02/10 |
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従業員より、お子様が通う小学校で新型コロナウイルスの陽性者が出、お子様が濃厚接触者になり、2週間登校できない間、お子様の世話をするために会社を休みたいと連絡がございました。弊社は申し出のあった従業員に

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秒まで打刻されたタイムカードを集計するには?

2021/02/08 |
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クライアント先から送られてきた弊社社員のタイムカードが、「秒」まで打刻されていました。 今までは「分」までの打刻だったため、「分」までの集計をしてきましたが、 本来は「秒」まで計算に入れなければい

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裁量労働制の対象者が残業時間の上限を超えたが問題はないの?

2021/01/27 |
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裁量労働制対象者(専門業務型、企画業務型)については労働基準法上の残業時間の上限を超えるようなことがあったとしても問題はないと考えてよいでしょうか?(健康被害、労災等は除きます) 極力避けるよう業務

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