「 勤怠・休憩時間 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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新入社員が遅刻を繰り返す場合の対応方法

今年採用した新卒の新入社員が10分程度の遅刻を繰り返しています。   当社ではいままで新卒採用をしてこなかったのですが、人材確保の難易度が高まっているため今年から新卒採用を始めま

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出張時の荷物の運搬を伴う移動時間は労働時間にあたるのか?

弊社は製造業を営んでおり、販売促進のために地方の販社に新製品等を持っていき、販促イベントを行うことがあります。 その際、本社の営業促進部の担当者複数名が、自宅から一度倉庫に立ち寄り、社有車1台に乗合

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みなし残業代を廃止し個人別にみなし残業時間を設定することは可能か?

現在みなし残業手当として、一律30時間分のみなし残業代を支給しています。 昨今の働き方改革を受け、社員の労働環境改善のためみなし手当を廃止する方法を検討しております。 直ぐに廃止を行いたい

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気象災害によって遅刻した時間分の賃金は控除の対象となるのか?

台風や豪雨などにより交通機関が乱れ、遅刻者が続出した場合の対応について教えてください。   遅刻した時間分の賃金については控除ということで問題ないでしょうか。 また、就業規

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喫煙者の喫煙時間への非喫煙者の不満にどう対応すべきか

現在当社では、喫煙者は1日平均15分程度(1日数回程度)の喫煙時間があり、これを労働時間としていますが、これに対し、非喫煙者から、同じ賃金であるのに不公平であるとの不満が噴出しております。 また、非

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小学校就学前の子を養育する従業員からの長期出張命令拒否について

この度、ある男性社員に長期出張を命じたところ、子供の養育を理由に拒否されました。 この男性社員の状況は以下のとおりです。 勤続5年ほどの正社員であって、家族構成は、妻(3か月ほど後に出産予定)、4

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