「 勤怠・休憩時間 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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在宅勤務者が外出中に怪我をした場合も労災認定される?

ある従業員が在宅勤務中に業務上の郵送物を送るためポストに向かっていたところ、信号無視をした自転車とぶつかって怪我をしたそうです。   本人は業務中の怪我であるのだから労災であると

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フレックスタイム制は通常の労働時間制とどう違うのか?

フレックスタイム制 (コアタイムあり)と通常の労働時間制の違いについて教えてください。 また以下の場合、同じ時間残業をしたら(2)の方が多く残業代が支給されることになりますでしょうか? (

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休憩時間なしで早く帰りたいと申出があった場合の対応

2019/11/08 | カテゴリ:

弊社では、8時から17時(12時から13時に1時間休憩)を取る勤務体制をとっています。ある社員が「途中の休憩時間は不要なので、1時間早く帰らせてもらいたい」と申し出てきました。本人の希望なら、休憩時間

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短時間勤務者の勤怠管理表の表現について

2019/09/10 | カテゴリ:

当社では子を養育する社員の育児短時間勤務の所定労働時間及び休憩時間について、就業規則では『1日の所定労働時間を原則6時間とし、休憩時間は所定労働時間の途中で1時間与える。』と定めています。 短時

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日によって所定労働時間が異なる場合の半日有休の取り扱い

1か月単位の変形労働時間制を新しく導入しました。 これに伴い、これまで一日の所定労働時間は8時間でしたが、日によっては6~10時間の範囲で変動するようになります。(1か月間の所定労働時間の合計は

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休憩時間は分割して与えても問題ない?上限時間はある?

当社は、サービス業を営む会社でこの度労働時間制度の見直しを行うこととなりました。 その中で、ある部門の管理職より、休憩時間の取り方につきまして、次の質問がありました。  

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