「 労使協定 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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在宅勤務時、事業場外みなし労働時間制を適用することはできますか?

わが社では、全従業員を対象に、自宅での勤務を考えています。 従業員を自宅で勤務させる際、事業場外みなし労働時間制を適用することはできますか?

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会社分割を行う際に36協定は締結し直す?

弊社のある事業所が、会社分割を行い別会社として独立することになりました。 ただ、会社名が変化するだけで、事業場の場所や人員、業務内容等は変わりません。 この場合、会社の変更により36協定を取り直さ

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【2021年4月改正】70歳以上の就業機会確保は経過措置に影響ある?

2013年4月1日の法改正により、65歳までの雇用機会の確保が義務付けられました。 しかし、先日これが70歳まで延長になるというような情報を得ました。 弊社では2013年の法改正前に継続雇用の

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賃金控除に関する協定書の代表者の選出方法

2020/03/17 | カテゴリ:

賃金控除に関する協定書、いわゆる24協定について下記3点質問です。 ①当社の事業所の中には他社からの出向者のみの事業所と、 他社からの出向者と当社社員の双方が所属する事業所があります。 出向

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休日出勤分の時間は残業に含まれるのか~残業時間上限規制を考える~

残業時間の上限について、法定休日出勤は残業にカウントしなくても大丈夫だと知人から聞きました。法定休日出勤分は残業に含めなくていいとすると、例えば、1か月の間に法定休日出勤を2日したとして、1か月の残業

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36協定の社員代表選任方法

36協定書の提出についてのご相談です。 パート、アルバイト等含めて社員100名弱の法人で、労働組合(正社員のみ全員加入)はあるのですが、全ての職員を分母にすると過半数は満たしておりません。 今まで

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