「 労使協定 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
定年と同時に転籍となるケースでの転籍拒否について
2023/05/22 |
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カテゴリ: 労使協定 労務管理 異動・出向・転籍 退職・再雇用・退職金 高齢者雇用・定年
定年に伴い、グループ内を転籍、また処遇も変更（下がる）となります。 その際、転籍先の報酬体系により処遇が下がるため転籍をしたくないという申し出がありました。どのように対処すべきでしょうか。
研究開発業務に従事する労働者の36協定は？
2022/03/25 |
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カテゴリ: 労使協定 採用・雇用
弊社は新技術や新商品の研究開発業務を行っています。時間外労働の上限規制が適用されないようですが、時間外労働・休日労働に関する協定の作成・届出は必要なのでしょうか。
フレックスタイム制導入のポイントは？
2021/06/14 |
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カテゴリ: 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社で、社員からの要望が多かったことから、新たにフレックスタイム制を導入することにいたしました。労使協定を結ぶ必要があると思うのですが、その際に届け出は必要なのでしょうか。また、導入にあたり、注意する
会社に過半数組合がある場合の36協定の労働者代表は？
2020/12/22 |
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カテゴリ: 労使協定
36協定の締結時の労働者代表についての質問です。 弊社には従業員の過半数が加入する労働組合（過半数労組）があり、本社については従業員の過半数が組合員のため、36協定においては労働組合が労働者側の締結
在宅勤務時、事業場外みなし労働時間制を適用することはできますか？
2020/10/15 |
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カテゴリ: 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 労務管理 勤怠・休憩時間 安全衛生・リスクマネジメント 就業規則 時間外手当 賃金
わが社では、全従業員を対象に、自宅での勤務を考えています。 従業員を自宅で勤務させる際、事業場外みなし労働時間制を適用することはできますか？
会社分割を行う際に36協定は締結し直す？
2020/07/13 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社のある事業所が、会社分割を行い別会社として独立することになりました。 ただ、会社名が変化するだけで、事業場の場所や人員、業務内容等は変わりません。 この場合、会社の変更により36協定を取り直さ
