「 労使協定 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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残業時間の上限の考え方

残業時間の上限について、法定休日出勤は残業にカウントしなくても大丈夫だと知人から聞きました。法定休日出勤分は残業に含めなくていいとすると、例えば、1か月の間に法定休日出勤を2日したとして、1か月の残業

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36協定の社員代表選任方法

36協定書の提出についてのご相談です。 パート、アルバイト等含めて社員100名弱の法人で、労働組合(正社員のみ全員加入)はあるのですが、全ての職員を分母にすると過半数は満たしておりません。 今まで

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台風による飛行機欠航で社員が出勤できなかった場合の取扱い

お盆休み期間に飛行機で帰省していた従業員より、「台風の影響で飛行機が欠航してしまったため、連休後の出勤日に出勤することができなくなった」という連絡がありました。   このような場

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労使協定を締結した後、過半数代表者が異動となった場合の効力について

2019/04/16 | カテゴリ:

労使協定を締結した過半数代表者が異動することとなりその事業場に籍をおかなくなりました。このような場合、締結した労使協定は過半数代表者が不在となった時点で無効となり、再締結しなければならないのでしょうか

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従業員代表が退職してしまっていた場合の対応

2018/11/05 | カテゴリ:

労使協定の更新のタイミングで従業員代表が退職していることが発覚しました。 どのように対応すればよいでしょうか。      

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常勤(正規雇用)社員と雇用契約を継続したまま、業務委託契約を結ぶことは可能?

現在、雇用契約を結んでいる常勤(正規雇用)社員とその契約を継続しつつ、別の業務で業務委託契約を結びたいという依頼がありました。   上記のような契約(正規雇用と業務委託としての同

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