「 労使協定 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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フレックスタイム制導入のポイントは?

2021/06/14 |
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弊社で、社員からの要望が多かったことから、新たにフレックスタイム制を導入することにいたしました。労使協定を結ぶ必要があると思うのですが、その際に届け出は必要なのでしょうか。また、導入にあたり、注意する

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会社に過半数組合がある場合の36協定の労働者代表は?

2020/12/22 |
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36協定の締結時の労働者代表についての質問です。 弊社には従業員の過半数が加入する労働組合(過半数労組)があり、本社については従業員の過半数が組合員のため、36協定においては労働組合が労働者側の締結

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在宅勤務時、事業場外みなし労働時間制を適用することはできますか?

2020/10/15 |
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わが社では、全従業員を対象に、自宅での勤務を考えています。 従業員を自宅で勤務させる際、事業場外みなし労働時間制を適用することはできますか?

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会社分割を行う際に36協定は締結し直す?

2020/07/13 |
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弊社のある事業所が、会社分割を行い別会社として独立することになりました。 ただ、会社名が変化するだけで、事業場の場所や人員、業務内容等は変わりません。 この場合、会社の変更により36協定を取り直さ

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【2021年4月改正】70歳以上の就業機会確保は経過措置に影響ある?

2020/07/08 |
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2013年4月1日の法改正により、65歳までの雇用機会の確保が義務付けられました。 しかし、先日これが70歳まで延長になるというような情報を得ました。 弊社では2013年の法改正前に継続雇用の

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賃金控除に関する協定書の代表者の選出方法

2020/03/17 |
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賃金控除に関する協定書、いわゆる24協定について下記3点質問です。 ①当社の事業所の中には他社からの出向者のみの事業所と、 他社からの出向者と当社社員の双方が所属する事業所があります。 出向

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