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「 労使協定 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
36協定の労働者数に管理監督者は含めますか？
2026/04/23 |
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カテゴリ: 労使協定
36協定届について質問です。 これまで対象労働者の人数に管理監督者を含めて届け出ておりましたが、本来は管理監督者を除いた人数で記載すべきものでしょうか。また、仮に除くべきものである場合、今年度から人
人材開発支援助成金を申請する予定ですが質問があります
2026/04/11 |
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カテゴリ: 助成金 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
労働局へ提出済の「職業訓練実施計画届」の通りに訓練を実施しますが、その訓練時間が従業員の通常の所定労働時間（労働条件通知書に記載されている始業・終業時刻）と異なります。この場合、賃金助成の対象とするた
処遇改善加算部分を役職手当に使用しても良いでしょうか？
2026/01/22 |
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カテゴリ: 人事制度設計 労使協定 労務管理 就業規則 福利厚生 福利厚生 賃金
処遇改善加算部分を役職手当に使用して職員の昇給は可能でしょうか？
新しく労務担当者になりました。まずは何をすべきでしょうか？
2025/12/20 |
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カテゴリ: 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
新しく労務担当者になりました。まずは何をしていったらいいでしょうか？また気をつけなければならないことはなんでしょうか？
1か月単位の変形労働時間制の届出って？！
2025/11/18 |
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カテゴリ: 労使協定 就業規則
1か月単位の変形労働時間制について、就業規則に記載して労基署に届出していれば、別途労使協定を締結する必要はないですか？また、協定届の届出は必要ですか？
36協定に違反？！
2025/09/24 |
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カテゴリ: 労使協定
36協定については、特別条項を定めて締結、労基署へ提出しておりますが、この特別条項違反（超過してしまった）となった場合について教えていただけますでしょうか。
