「 労使協定 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
従業員代表は、会社で選出→承認でも問題ないか？
2017/08/23 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労使協定 採用・雇用
当社には労働組合がなく、各手続きについては従業員代表を選出して行っております。 現在の代表者の選出方法としては、まず社内に自薦・他薦を周知し、期限までに反応がない場合、会社の方で社員（管理職外）
みなし労働となっている事業所も36協定が必要か？
2017/06/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労使協定 採用・雇用
質問 36協定とは、年間360時間までの時間外労働を可能とする協定であると認識しています。 当社には事業場外みなし労働をしている従業員しかいない事業所があるのですが、こちらは労働がみなしである
36協定での法定休日の認識、合っていますか？
2016/12/26 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労使協定 採用・雇用
質問 当社は週休2日制です。土日が休みとなっており、週の起算日は日曜日です。就業規則で法定休日を土曜日と定めています。 ある労働基準監督官の説明で「就業規則で法定休日を定めてあっても、36協定
36協定の内容は、事業所ごとに説明しなければならない？
2016/12/19 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労使協定 就業規則 採用・雇用
質問 36協定の記載内容に関しては、事業の種類・事業の名称・所在地・労働者数以外の事項が同一である場合にのみ、本社で一括して届け出ることができると知りました。 そこで質問があるのですが、そもそ
36協定特別条項について
2016/04/05 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労使協定 採用・雇用
業務の関係上、どのように工夫しても１日14時間の勤務が必要になる瞬間があります。 所定労働日数を就業規則で21日と定めていりため、計算上126時間の残業が発生します。 これは、1年を通じて
労働組合が複数となった場合
2016/03/25 |
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カテゴリ: 労使協定 就業規則 採用・雇用
『36協定』について質問です。 労働組合が複数となった場合には、事業場単位で過半数を組織する労働組合を確定し、その労働組合と協定を締結するということになるのでしょうか。 つまり複数の営業所
