「 有給休暇 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

カテゴリー検索        
     
キーワード検索  
カテゴリー検索
             
キーワード検索

公休日に有休を取得したいと言われたら

2018/06/06 | カテゴリ:

週3で勤務をしている日給社員がおります。 月火水は就労日、木金は公休日という形で雇用契約をしており、勤怠システムへは汎用性を持たせるために自分で公休日の登録をする形を取っています。 この度

続きを見る

有休付与の出勤率は時間計算で判断できるか

2018/05/23 | カテゴリ:

労基法上有休の付与について下記の条文がありますが、こちらの8割というのは、あくまで日数であって勤務時間は関係ありますでしょうか。 使用者は、その雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し、全労働日

続きを見る

有給の付与について

2018/05/18 | カテゴリ:

有給の付与についてご相談させて頂きます。 弊社には冬季限定で雇用した従業員がいるのですが、雇用契約を更新し現在も勤務しています。 来月で勤務開始してから半年が経つので有給の付与を考えていてるのです

続きを見る

有休付与の基準日が社員によって異なることは問題か

2018/03/16 | カテゴリ:

弊社では有給休暇の付与ルールについて、就業規則では法定通り「入社から6か月後に付与する」と定めておりますが、実務上は一斉付与をしております。中途入社が多く、社員ごとに付与日が異なることで事務処理が煩雑

続きを見る

有給休暇の起点

2018/02/20 | カテゴリ:

当財団では1時間単位の有給休暇制度を導入いたしました。 運用面での質問です。 勤務時間9時~17時45分 他社でのセミナーを13時~15時で受講します。 会場への移動時間は1時

続きを見る

雇用形態が変わったとき、有休はどう付与するのか

2018/02/13 | カテゴリ:

当社の年次有給休暇の規程では、フルタイム勤務の場合は4月1日、パート勤務の場合は5月1日を基準日としています。 今回、前年まで6年間半 週30時間未満のパート勤務をしていた者が、雇用形態の変更に

続きを見る

  • 採用情報

    SRのマイナンバー対策 マイナンバー対応実務セット

    ベンチャー企業のためのCloud勤怠管理システム

    介護離職防止サービス あわーず福利厚生課

    お役立ち書式 無料ダウンロード

    無料労務士相談

  • 総合人事コンサルティング事業


    株式会社アウトソーシングSR

    労務・給与計算サポート事業


    社会保険労務士法人 人事部サポートSR

    就活支援事業


    株式会社ベストソーシングSR

    人事・経理・法務アウトソーシング事業

    HALコンサルティング

    社会労務士マーケティング支援


    Bowman & SR Partner Co.,Ltd

    訪問看護事業


    あわーず

PAGE TOP ↑