「 有給休暇 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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一斉付与する場合、いつまでに有給休暇を5日取得しないといけないの?

2020/03/06 | カテゴリ:

弊社では入社日4/1から3ヶ月の試用期間が終了した7/1に10日付与しており、全社員の有給休暇付与日を4/1に統一しています。 今更ながらでお恥ずかしいのですが、弊社のような入社者のケースですと20

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有給休暇を基準日付与から入社日付与に変更する際の注意点

2020/02/19 | カテゴリ:

現在当社では基準日付与(6月・12月付与)しています。   例えば、2017年4月1日入社の場合は以下のように運用しています。 1回目:2017年10月1日 10日付与

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有給休暇中に研修へ参加する場合は出勤扱いとすべきか?

2020/02/10 | カテゴリ:

社員より自ら取得した連続した5日間の有給休暇中に「どうしても参加したい社内研修があり、出勤扱いとならなくて良いので会社に来ても良いか」との問い合わせがありました。 本人の意思ということで出勤扱い

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会社独自の特別休暇を年次有給休暇として消化させる方法

2020/02/08 | カテゴリ:

年5日の年次有給休暇の取得の確保のための方法を検討しています。 一つの方法として、既にある年5日のリフレッシュ休暇を、年次有給休暇として消化させるのはどうか、とも考えていますが、これを実施する上

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退職日の前倒しは退職勧奨にあたるのか?

社員より3ヶ月以上先の退職の申し出がありました。 会社としては、退職日を前倒ししたいと考えています。 そこで質問です。 ①前倒しの話をすることは、退職勧奨にあたるのでしょうか? ②前倒しの

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退職時に業務引継ぎをしてもらう方法

2020/01/20 | カテゴリ:

次の就職先が決まった社員が退職を申し出てきました。 1ヵ月後の退職日までの有休の相談がありました。 人員不足で採用も難しく、業務引継ぎもあるのでなるべく勤務してもらいたいと考えています。 なんと

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