「 有給休暇 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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休業期間中に有給休暇を取得させてもいいのか

2020/07/03 | カテゴリ:

新型コロナウイルスの影響による業績悪化に伴い、従業員に休業を命じました。 休業中の従業員には休業手当(平均賃金60%)を支給しております。 従業員から休業期間中に有給休暇を消化したいと申出がありま

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コロナによる休業は有給休暇を付与するときの出勤率に含める?

2020/06/10 | カテゴリ:

コロナの影響で、会社より自宅待機を命じたスタッフがいます。 有給休暇を付与するときの出勤率の計算ですが、自宅待機期間はどのように扱えば良いでしょうか。

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年次有給休暇の1時間単位付与・30分単位付与

2020/05/24 | カテゴリ:

弊社では、労使協定により1時間単位の有給休暇付与制度を導入しようと考えています。 導入する際に労使協定を締結することで、これを1時間ではなく、さらに細かく30分単位にて付与することは可能なのでしょう

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一斉付与する場合、いつまでに有給休暇を5日取得しないといけないの?

2020/03/06 | カテゴリ:

弊社では入社日4/1から3ヶ月の試用期間が終了した7/1に10日付与しており、全社員の有給休暇付与日を4/1に統一しています。 今更ながらでお恥ずかしいのですが、弊社のような入社者のケースですと20

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有給休暇を基準日付与から入社日付与に変更する際の注意点

2020/02/19 | カテゴリ:

現在当社では基準日付与(6月・12月付与)しています。   例えば、2017年4月1日入社の場合は以下のように運用しています。 1回目:2017年10月1日 10日付与

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有給休暇中に研修へ参加する場合は出勤扱いとすべきか?

2020/02/10 | カテゴリ:

社員より自ら取得した連続した5日間の有給休暇中に「どうしても参加したい社内研修があり、出勤扱いとならなくて良いので会社に来ても良いか」との問い合わせがありました。 本人の意思ということで出勤扱い

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