「 有給休暇 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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有給休暇義務化による期間重複の按分計算方法について

2019/04/10 | カテゴリ:

4月1日入社の新入社員について、入社から半年後の10月1日に10の日有給休暇を付与するのですが、その後は全社的に起算日を統一するために12月16日に11日の有給休暇を付与します。 その場合期間に重複

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兼務役員は年5日の年次有給休暇の取得義務の対象者となるのか?

2019/03/27 | カテゴリ:

年5日の年次有給休暇の取得義務化について質問がございます。 部長職などと兼務している役員についても今回の年5日の年次有給休暇の取得義務の対象となるのでしょうか。

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年次有給休暇の買上げは可能か

退職を予定している社員の年次有給休暇がかなり残っており、シフト体制であることや業務の引継を考え本人も有給休暇の申請をする様子もなく全部消化できず退職日をむかえそうな状況です。消化しきれなかった年次有給

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年次有給休暇取得義務化に伴う退職者への対応

2019/02/14 | カテゴリ:

2019年4月以降に年休を10日以上付与した後、1年たたずに退職する者でも5日取得することは必要となるのでしょうか? 例えば、2019年4月に年休10日付与後、2019年9月末に退職となった場合、6

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育児休業終了後に有給休暇を消化してから退職を希望する社員への対応

育休を取得している職員から「復帰はしません、残っている有給を使用してから退職させてください」と言われたのですがそのようにしなければなりませんか?

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雇用形態変更時の有休付与日

2018/10/29 | カテゴリ:

弊社の就業規則では、有給休暇の基準日(付与日)を雇用形態により分けております。 正社員・契約社員⇒入社後 3ヶ月継続勤務 アルバイト(パート)⇒入社後 6ヶ月継続勤務 仮に、弊社にて1/

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