「 有給休暇 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
半日有休で休む時間が午前午後で異なってもよいか
2023/10/26 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
当社は、勤務時間が9時から18時、休憩時間が12時から13時となっています。 このたび半日有休のルールを新たに作成しようと思いますが、 休憩時間に合わせて半日有休を取得する場合、 午
【労務管理】退勤時間とパソコンのログオフ時間を調べたい！！
2023/09/21 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間 有給休暇
上場を目指すにあたり、労務管理を強化することとなりました。 その一環として、勤怠システムでの出勤時刻、退勤時刻と、PCのログオン・ログオフ時間との乖離を定期的に調査、集計する必要があります。
30分単位の年次有給休暇は認められますか？
2023/09/13 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
弊社では、労使協定により1年に5日を上限として1時間単位の有給付与制度をとっています。 先日、所定労働時間が1日7時間30分の従業員を採用致しました。 労使協定を締結することで、1時間では
産前産後休業取得予定社員の年次有給休暇について
2023/06/05 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
当社で６月より産前産後休業を取得する社員がおりますが、現時点で年次有給休暇5日を取得することが困難な場合、事業主側から取得を勧奨することは法的に問題ないでしょうか？ 当社では事業主側からの指定は行わ
年次有給休暇の5日取得義務はどう引き継ぐ？
2023/03/22 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇 異動・出向・転籍
子会社の従業員を現在出向で受け入れており、いずれ契約社員として雇用したいと考えております。現在子会社で付与されている有休を引き継ぐことも考えておりますが、有休5日取得義務は弊社が10日付与したタイミ
就業時間・就業日数が変わると 有給休暇はどうなるの？
2023/03/06 |
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カテゴリ: 有給休暇
4月1日にパート従業員の就業日数、就業時間を変更することとなりました。 それに伴い、該当従業員より4月1日に付与予定である年次有給休暇について問い合わせがありました。
