「 育児介護休業 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
予定日をすぎて出産した場合の給与の取り扱いについて
当社では、産前産後休業期間の給与が100％支給されております。なおこれに係る規程は、『出産予定日の前6週間、出産後8週間の休暇を与え、これを有給とする』という定めのみです。 予定日を元に支給開始
2回目の育休の取得希望は拒めるのか？
昨年2月に育児休業を1年間取得した男性社員がおります。夫婦ともに当社の従業員であったため、夫婦で育児休業を取得していました。 今年2月に復職しましたが、今年3月に2人目の妊娠が判明し、奥さんの方
介護休暇の半日単位の取得について
介護休暇制度について、例えば「所定労働時間が４時間以下の者は１日単位とする」のように制限をかける事はやはり法違反なのでしょうか？
育児休業中の昇給について
2017/05/31 | カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 手当（時間外手当除く） 育児介護休業 賃金 退職・再雇用・退職金
当社では一般事務職の基本給が、「勤続給」と「職務給」で構成されています。 勤続給は文字通り勤続年数に応じて昇給していくものですので、休職等がなければ 毎年必ず上がる（昇給）ものです。 例えば1年
休職復帰時の職場が決まらない場合の給与支給について
2017/05/16 | カテゴリ: 労務管理 育児介護休業 退職・再雇用・退職金
いつも的確な助言をいただき、お世話になりありがとうございます。このたびもどうぞよろしくお願いいたします。 Ａ部門で人間関係がうまくいかず、「適応障害に伴う抑うつ状態」で４か月
死産となった場合の産休の取得はどうなるか？
質問 妊娠85日以降に胎児の死亡が確認され、分娩となった職員がおりました。当社の現在の運用としては以下の2つがあります。 ・流産時の取り扱いとしては妊娠産後８週間を産後休暇として取得を認めてい
