「 育児介護休業 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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産前産後休暇時の給与について

2017/10/06 | カテゴリ:

先月中旬より産前休暇に入った社員がおります。先月の勤怠をもとに今月の給与を計算するのですが、 支給額の考え方としてどちらが適しているのでしょうか。 (1)先月の出勤日数が22日のため  月給÷2

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妻が専業主婦の場合に夫が取得できる育休期間は?

2017/09/28 | カテゴリ:

男性の育児休業に関して質問です。 男性も女性と同様に育児休業を取得できるということ、夫婦で働いていれば「パパママ育休プラス」を適用し子どもが1歳2か月を迎えるまでの間の1年間、男性も育児休業を取

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予定日をすぎて出産した場合の給与の取り扱いについて

2017/09/08 | カテゴリ:

当社では、産前産後休業期間の給与が100%支給されております。なおこれに係る規程は、『出産予定日の前6週間、出産後8週間の休暇を与え、これを有給とする』という定めのみです。 予定日を元に支給開始

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2回目の育休の取得希望は拒めるのか?

2017/07/21 | カテゴリ:

昨年2月に育児休業を1年間取得した男性社員がおります。夫婦ともに当社の従業員であったため、夫婦で育児休業を取得していました。 今年2月に復職しましたが、今年3月に2人目の妊娠が判明し、奥さんの方

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介護休暇の半日単位の取得について

2017/07/19 | カテゴリ:

介護休暇制度について、例えば「所定労働時間が4時間以下の者は1日単位とする」のように制限をかける事はやはり法違反なのでしょうか?

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育児休業中の昇給について

当社では一般事務職の基本給が、「勤続給」と「職務給」で構成されています。 勤続給は文字通り勤続年数に応じて昇給していくものですので、休職等がなければ 毎年必ず上がる(昇給)ものです。 例えば1年

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