「 育児介護休業 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
有期契約社員の育児休業は無期転換の「通算5年間」に通算される？
弊社では有期契約社員の契約期間を1年単位としています。 現在2年目の有期契約社員が育児休業を取得しており、子が1歳になるまで休業を予定しています。 更新により契約期間が通算5年間を超えたときは
私傷病休職中の社員から介護休業の申請があった場合の対応
2019/10/02 | カテゴリ: 育児介護休業
メンタル不全により休職中の社員より介護休業の申請がありました。 ・働きながらお母様の介護をしていた当該社員が、介護による心理的な負荷が原因でメンタル不全となり、私傷病休職へと
社員への介護休業を案内するときのポイントとは？
2019/09/27 | カテゴリ: 育児介護休業
弊社で初めて介護休業を取得する者が発生しましたが、介護休業と介護休業給付の案内をどのように行えばよいか苦慮しております。御教授いただけますと幸いです。
育児休業中の社員から就労したいとの申出があった場合
育児休業中にある程度は出社して仕事をしたいと申し出ている社員がいます。 月80時間までは働いても育休として認められるはずだ、というのが当該社員の主張です。 会社としては、育休というのはあく
妊娠中の社員からの軽易業務転換請求に対応できない場合
2019/09/11 | カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント 育児介護休業
弊社は100人未満の製造業で、このたび、製造部門の社員から妊娠のため軽易業務への転換を希望されました。 この社員は製造補助職なのですが、弊社としてはこれ以上軽易な現場作業はありません。本人として
末期がんの家族を退院させて自宅で看取る場合、介護休業給付の受給対象となるか
1人の従業員から、父親の介護のために休業をしたいと申し出がありました。 当該従業員の父親は末期がん患者であり、申告された余命もわずかということから自宅療養に切り替えるとのことです。 弊社としては休
