「 育児介護休業 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
休業手当の支給があった場合の月額証明書の書き方
これから育児休業給付金の申請をする従業員がいます。 育児休業給付金の休業開始時賃金月額証明書を作成する際に休業手当が発生している場合の書き方と、 支給額の計算がどのようになるのかお教え頂けます
スタッフが起こした問題行為を、その上司にメールで報告するのはパワハラですか？
弊社には、リハビリ療法士が１００名ほど在籍し、組織としては、大きく４つに分け、4人のグループリーダーで管理、さらにその下に8人のサブグループリーダーを設置しています。人事評価に関しては、それぞれのサブ
【新型コロナウイルス】産休前に休業させることについて
コロナ感染拡大を受け、妊娠中の従業員の身体を心配しております。 休業させた方が通勤や職場で感染するリスクがなくなると考えています。 休業期間中は休業手当を支給する予定ですが、妊娠中の従業員を産前休
第2子の育児休業給付金の金額は第1子の時よりも下がるのか？
第1子の育児休業から復帰した後、短時間勤務にて1年間勤務した従業員が、第2子を妊娠したため再度産休・育休を取得した場合、第2子の育児休業給付金は、短時間勤務の賃金をもとに算定されるのでしょうか。
介護休暇と看護休暇は両方取得可能？
当社の従業員のお子様が病気にかかり、治療に一定期間かかるようです。入院はしていないようですが、このような場合において、従業員の介護休暇を認めることはできるのでしょうか？また看護休暇との兼ね合いはどうな
育児休業中って働いてもいいの？就労による給付制限とは
2020/01/31 | カテゴリ: 育児介護休業
現在育児休業中の社員がいるのですが、臨時的に仕事をしていただくことになりました。 そこで質問です。 （１）現在、育児休業給付金を受給中ですが給付制限とは具体的にどのようなものでしょうか。 （
