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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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人事評価制度の目的

2019/04/22 | カテゴリ:

人事評価制度を継続的に運用しておりますが、毎年の給与改定のツールとしては運用負荷がかかりすぎると実感しております。 100人満たない会社規模なので、目の行き届いている経営幹部が個々人の評価をすれ

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所定労働日数が定められていないアルバイト社員は年次有休休暇は取得できない?

2019/04/17 | カテゴリ:

当社のアルバイトスタッフは週の契約日数(労働日数)を特段定めておらず、本人の都合のよい日数を毎月決めて出勤しているため、契約書は作成しておりませんでした。(対象者は他の事業所と掛け持ちで働いており、他

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計画的付与をせずに有給休暇5日を事前に把握する方法

2019/04/15 | カテゴリ:

弊社は4月1日付与をしている会社ですが、1年間のうちに年5日の有休を取得させる為にはどのような方法がいいかを検討しております。 会社としては有休管理の観点から年5日の計画的付与をすればよいと考えまし

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産業医・衛生管理者を外部委託し兼任してもらうことはできるか

当社では将来、100名程の事務作業の請負事業を運営することとなり、準備を進めております。 この人数ですと労働安全衛生法上、産業医・衛生管理者を選任する必要があるかと思いますが、産業医はともかく、

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複数就業者(ダブルワーク)の労災休業補償給付は他の勤務先についても請求できる?

2019/04/08 | カテゴリ:

弊社のアルバイト従業員が業務中にケガを負い、入院手術が必要となりました。   4日以上の休業見込みですので、休業補償給付の申請を検討しておりますが、当該アルバイト従業員は弊社を週

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裁量労働時間制の適用対象者は36協定の適用対象外となる?

2019/04/04 | カテゴリ:

2019.4.1より当社では ・フレックスタイム制 ・裁量労働時間制 この2つを導入し、運用を開始しております。 導入にあたり社内説明会を行っている中で、各部署の勤怠管理者より

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