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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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残業代の計上方法を場合分けできるか?

2021/09/14 |
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当社の就業時間は9~18時の8時間です。 客先の問合せが9時頃と18~19時に集中する為、1日1時間、月20時間分を固定残業代として支給し、基本的には19時まで勤務してもらいたいと考えています。

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会社の休職命令を拒否する従業員への対応

2021/09/13 |
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メンタルヘルス不調のため業務に支障をきたしている従業員がいます。 当日欠勤や遅刻早退を繰り返しており、会社としては病院を受診して診断書をとってもらい、休職して体調回復に努めてほしいと考えておりますが

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上海市で働く日本人も中国の社会保険に加入しないといけない?

2021/09/09 |
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2017年から中国に派遣をしている従業員がいます。2019年9月1日に「日・中社会保障協定」が発効されましたが、上海市では外国人の社会保険の加入義務が免除されていたため、「日・中社会保障協定」の適用を

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コロナワクチン接種業務にかかる特例について

2021/09/06 |
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新型コロナウイルスワクチン接種業務に従事する医療職について、税制や、社会保険料に関する特例などはありますか?

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2回目の無期転換はできるのか?

2021/09/02 |
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当社では無期契約社員(有期契約→5年で無期転換申し込みで無期転換社員となった方)の定年は65歳ですが、その後1年契約で最長70歳まで再雇用をし、契約社員としています。 このように65歳の定年後も

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社員への動機づけについて

2021/08/30 |
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社員への動機づけを行うにあたって人事制度などを中心にどのようなものがあるか教えてください

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