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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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新規オープン前の営業所で社員を働かせることとなった場合の労働保険について

2020/01/23 | カテゴリ:

弊社は化粧品の卸売りを行っております。このたび、隣接する市に営業所を構えることとなりました。本社より4名異動となります。入居予定のビルは現在内装工事中です。工事の進捗確認のため、営業所長として勤務させ

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「使用者の責に帰すべき事由」民法と労働基準法の解釈の違いとは?

2020/01/22 | カテゴリ:

当社は、複数の事業を営んでおりますが、そのうち採算がとれないA事業を廃止することになりました。A事業で働く社員には、事業を廃止すること、廃止に伴い退職となる旨の事前説明を行い、納得をして頂きました(退

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退職時に業務引継ぎをしてもらう方法について

2020/01/20 | カテゴリ:

次の就職先が決まった社員が退職を申し出てきました。 1ヵ月後の退職日までの有休の相談がありました。 人員不足で採用も難しく、業務引継ぎもあるのでなるべく勤務してもらいたいと考えています。 なんと

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健康保険傷病手当金の待期期間の定義とは?

2020/01/08 | カテゴリ:

現在、私傷病により会社を長期休職している社員がおります。   健康保険の傷病手当金の支給申請を行いたいと考えていますが、傷病手当金の支給を受けるにあたり3日間の【待期期間】が完成

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副業先で怪我をした場合、健康保険は使えるのか

2019/12/19 | カテゴリ:

従業員が副業先で怪我をしたと連絡を受けました。その従業員は、当社で社会保険に加入しています。このような場合、当社で加入している健康保険の給付を受けることは可能でしょうか。また、けがのため1週間程度休ん

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月に2回賞与を支払った時の計算と届出方法は?

2019/12/18 | カテゴリ:

12月初旬に定期賞与の支給があり、計算と賞与支払届の提出を行いました。 そのあとに、12月下旬に決算賞与が出ることが決まり、同じ月に2回支払いが発生することとなりました。 何か特別な計算処

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