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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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労災での通院について

2018/12/11 | カテゴリ:

労災で入院した社員がおり、入院中は労災保険の休業補償を申請していました。 現在は退院し職場にも復帰したのですが、引き続き通院が必要とのことで、通院のために半日出社できない場合の取り扱いについて質問で

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パートの雇用保険のみの加入について

2018/12/11 | カテゴリ:

雇用保険への加入を検討している事務員パートがいます。 健康保険については夫の被扶養者となっているので、自身での社会保険の加入は望んでいません。 ➀社会保険には加入せず、雇用保険のみ加入してフル

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勤労学生と障害者控除の添付書類について

2018/12/11 | カテゴリ:

年末調整に関して質問です。 勤労学生の控除を受けるために、証明書として学生証のコピーを添付して貰えば良いでしょうか。 また、障害者については、障害者手帳のコピーを添付して貰えば良いでしょうか。

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遅刻等に関する評価への反映

2018/12/09 | カテゴリ:

弊社では、遅刻や社内の提出物の遅れが少なからずあり、今までは、口頭注意等で行っていたのですが、なかなか改善されない、また、社内の秩序を守るという点でも全社的に評価の対象としたいと考えています。 この

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休日出勤と見込み残業について

2018/12/06 | カテゴリ:

弊社では所定休日を土・日曜日とし、月40時間の見込み残業を設定しています。   先日、日曜日に従業員が月40時間の範囲内で就業しました。 この日曜出勤分の賃金につきまして、見込

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【働き方改革】年次有給休暇5日取得義務化への対応について、現行の夏季休暇を義務化の5日に充てることはできるか?

2018/12/04 | カテゴリ:

2019年4月からの年5日の有休の時季指定義務への対応について相談です。 当社は就業規則で5日の夏季休暇を定めており、これを義務化の年休5日にあてる(計画付与の対象とする)ことを考えていますが、この

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