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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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人事部の人手不足を解消し採用ミスマッチを減らす施策

2019/03/16 | カテゴリ:

当社は専門的知識が必要かつ複雑性の高い仕事内容のため、人材を採用してもスキル不足や部署の雰囲気にあわず退職される方が多いです。 それに加えて部署のスキル要求もだんだん上がってきており、ますます採用が

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在籍社員0名となった事業場の時間外労働・休日労働に関する協定届について

2019/03/14 | カテゴリ:

当社は昨年まで、本社事務所とは別に資材置き場兼事務所(以下、資材置き場)があり、社員が3名在籍し、時間外労働・休日労働に関する協定届(以下、36協定)の届出を行っていました。 今年に入り、事務所を本

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法改正による年次有給休暇の取得義務の優先順位について

2019/03/14 | カテゴリ:

2019年4月1日から年5日の有給休暇取得が義務化されますが①振替休日や代休よりも年5日の有給休暇取得が優先されるのでしょうか。 また、②弊社では振替休日や代休も有休休暇と同様、2年の時効を設け

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体調不良により休職期間満了で退職した場合は特定理由離職者にあたるか

2019/03/11 | カテゴリ:

入社後1年で持病が悪化し、私傷病休職に入った社員がおります。 弊社の就業規則では勤務年数により休職期間の上限を定めておりますが、当該社員はしばらく復職が見込めない状況であるとのことでしたので、休職期

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労働保険の適用単位について

2019/03/06 | カテゴリ:

この度本社所在地とは別の地域に支店を出すことになり、その際の労働保険手続きについてお伺いしたいことがあります。   労働保険は原則として企業ごとではなく個々の事業所単位で加入する

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就業規則の届出

2019/03/06 | カテゴリ:

当社では正社員の就業規則の契約社員の就業規則を各々作成しています。 以前両方の就業規則の内容に変更があったため共に就業規則変更届を労基署に届出しました。 今年は正社員の就業規則のみに内容変

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