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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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所定休日労働に対する振替と割増賃金について

弊社では、所定労働時間を8:30~17:00の7.5時間、休日を土日祝日及び年末年始(12/31~1/3)としております。法定休日は特定していません。 また、休日出勤を行う場合は前後1か月の間に

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入社1年未満の社員の育児休業給付金について

2019/07/26 | カテゴリ:

当社では、労使協定により入社から1年未満の社員は育児休業を取得できないこととなっております。 入社1年未満の社員が産前産後休暇を取得し、その終了後、育児休業が取得できないため自己都合の休職扱い(

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産業医による作業場巡視と衛生委員会出席の頻度について

2019/07/24 | カテゴリ:

労働者数50人以上の事業所にて、非常勤の産業医を選任しています。 業務委託契約にて毎月1度事業場へ訪問いただき、衛生委員会を開催していますが、産業医の事業場巡視と衛生委員会参加については、少なくとも

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残業代が翌月払いの場合の給付基礎日額の計算方法

2019/07/23 | カテゴリ:

給付基礎日額の計算方法をご教示願います。   給与体系は以下の通りです。 (1)基本給は当月末締の当月25日払い (2)残業代は当月末締の翌月25日払い &nb

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給与所得者の扶養控除等(異動)申告書が未提出の場合の給与計算

2019/07/23 | カテゴリ:

弊社では入社時に正社員・パートともに給与所得者の扶養控除等(異動)申告書(以下マル扶)を提出してもらっています。正社員の方は全員回収できるのですが、パートの方の提出率があまり良くなく初回給与までに未提

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音信不通になったアルバイトの退職手続きはどのように進める?

アルバイト社員で、今現在出勤が全くない方がいます。本人からの退職の意思教示もなく、こちらからの連絡にも応じてくれない状況です。会社の意向としては退職の扱いとしたいのですが、どのような対応が必要でしょう

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