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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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定年退職日の設定について

2019/02/24 | カテゴリ:

当社では、今年初めての定年退職者が出ます(65歳、パート)。 就業規則には、「定年に達した日の直前の賃金締切日」を退職の日と定めています。 賃金締切日は月末です。 当人の誕生日を仮に8月2日

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有休取得義務化に合わせて一斉付与制度へ変更する場合の注意点とは?

2019/02/21 | カテゴリ:

年次有給休暇の年5日取得義務化の施行に伴い、付与の方法を一斉付与(斉一的取り扱い)に変更しようと考えています。 (現在の弊社の年休付与ルールは、初年度は半年後に10日付与。翌年度からは入社日に付

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中途入社者の有休付与の方法

2019/02/18 | カテゴリ:

6月1日に初めて中途の方が入社し、6ヶ月後の12月に10日間の年次有給休暇を付与しました。 就業規則には有休休暇を与えるといったような法律上の記載はありますが、有給休暇日数や付与の基準日などの時

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産休から一度復職し育休を取得することはできるか

2019/02/16 | カテゴリ:

当社では労使協定により勤続1年未満の場合育児休業の取得ができないこととなっております。 今回産前産後休業を取得することとなった社員がおりますが、現在勤続年数が1年未満であり、産後休業後そのまま育

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離職票の離職理由に誤りがあった時の対応

2019/02/14 | カテゴリ:

退職した社員の離職票の離職理由を「契約期間満了」にて手続きしておりましたが、 本人より「雇止めによる退職」のため、離職票の記載を変更してほしいという申出がありました。 確認したところ「雇止めによる

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フレックスタイム制の欠勤控除

2019/02/12 | カテゴリ:

フレックス制度に関してですが、コアタイムに勤務しなかった場合欠勤として取り扱う旨の規程が労使協定にはあり、就業規則の給与規定では、欠勤の控除については、「欠勤は、1日を単位とし、1日当たりの算定基礎額

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