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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
年末調整で保険料控除証明書は原本を回収する必要がある？
2021/11/09 |
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現在年末調整の対応を進めておりますが、従業員より以下の質問がきております。 １、保険料控除証明書はコピーもしくは画像データでの提出でもいいのか？ ２、保険料控除証明書の原本についてあとで返却をして
社員のパフォーマンスとエンゲージメント
2021/11/03 |
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社員のパフォーマンスとエンゲージメントを両立するポイントを教えてください。
育児休業の繰り上げ復帰。会社の対応は？
2021/10/22 |
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育児休業取得中の社員から、「子供が入園できたのですぐに復帰したい」と申出がありました。 育児休業の申出は子が1歳半到達のR4年3月20日までとなっていたので人員の補充をしてしまい、すぐに復帰頂く
育児休業期間中の健康診断の受診要望を断ることは可能でしょうか？
2021/10/13 |
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当社では定期健康診断費用は会社が負担しています。 今回、育児休業中の社員から定期健康診断を受診したい旨の要望があったのですがネットで調べた所 育児休業中期間は健康診断の受診義務の対象ではないと
健康保険傷病手当金の待期期間の定義とは？
2021/10/12 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
現在、私傷病により会社を長期休職している社員がいます。 健康保険の傷病手当金の支給申請を行いたいと考えていますが、傷病手当金の支給を受けるにあたり３日間の待期期間が完成していなければならないと聞
短期の雇用契約の場合、社会保険に加入しなければならないか
2021/09/30 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
弊社の入社者で、フルタイムですが短期間の勤務を行う者がおります。 通常であればフルタイムの勤務を行う場合、社会保険に加入となるかと思いますが、本人の希望で社会保険の加入はしないで勤務したいとの申
