「 賃金 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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残業単価の計算に含めるべき手当は?

2018/08/13 | カテゴリ:

弊社の給与の支給項目には基本給のほか、次のものがあります。 残業手当を計算する際、その基礎となる賃金に含めるべきものは正しくはいずれかご教示頂けますと幸いです。   皆勤手

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祝日勤務の割増率について

弊社は、出勤時間8:00、退勤時間17:00 休憩1H の8H勤務です。 また祝日がある週の土曜日は出勤日にする、という規定があります。 さて、当社の従業員の中で、祝日に休日出勤をして土曜

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育休開始にあたり、住民税を賞与で一括徴収したい

2018/07/11 | カテゴリ:

今回、育児休業に入る従業員より、「住民税を賞与から一括徴収して欲しい」という申し出がありました。 賞与での計算については、過去に別の従業員に関して過支給となっていた手当の返納を行ったことがありま

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残業手当の基礎となる賃金

2018/06/01 | カテゴリ:

残業手当の基礎となる賃金から除かれるものに「臨時に支払わる賃金」と言うものがあります。 予め就業規則で支給要件等が定められている退職金もこの「臨時に支払われる賃金」に該当し、残業手当の基礎から除

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遅刻・欠勤を理由とした賞与減額の限界は?

2018/04/17 | カテゴリ:

弊社では、賞与の支給は従業員ごとに査定を行い、その結果をもとに支給額を決定しております。 遅刻早退および欠勤の数は賞与査定の対象となり、マイナス評価が多ければ多いほど賞与の支給額が減額となります

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給与制度見直しによる不利益変更への対応

当社では給与制度の見直しを検討しております。目的は社員個人の能力や実力に合わせた賃金の再配分です。 見直しにともない、能力に関わらない手当や、時代にそぐわない手当は基準を見直し、もしくは廃止を考

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