「 賃金 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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割増賃金の計算と欠勤・遅早控除について

労働局のリーフレットをみますと、1時間あたりの賃金は  月給÷1年間における1ヶ月平均所定労働時間 とあり、例えば、年間所定休日122日、1日の所定労働時間が8時間の場合 1年間の所定出勤日数(

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介護による短縮勤務期間の賞与は減額できるか

2017/06/21 | カテゴリ:

質問 当社では介護休業規程にて、家族の介護のための措置を講じています。1日の所定労働時間を短縮することができ、開始から3年間、2回利用することができます。 この制度を利用し、所定労働時間を本来

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育休復帰社員のシフト勤務と賃金

当社は、商業施設の管理をしております。 本社は9:00~18:00で土日祝休み、施設は9:30~18:30と11:30~20:30の早番・遅番で 土日祝も営業するのでシフト制を敷いております。

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契約書翻訳の一部に正式な契約書と異なる内容を誤って記載

2017/06/14 | カテゴリ:

質問 外国人労働者を雇い入れる際、外国人労働者には英語での契約書を2部作成し、2部とも契約内容を説明した者が署名、それを確認した証人の署名、及び説明を受けた雇われる社員が署名します。(計3名)

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育児休業中の昇給について

当社では一般事務職の基本給が、「勤続給」と「職務給」で構成されています。 勤続給は文字通り勤続年数に応じて昇給していくものですので、休職等がなければ 毎年必ず上がる(昇給)ものです。 例えば1年

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会社イベントの交通費の計上方法

家族参加型の会社イベントを予定しています。 バスを手配する予定ですが、お子さんが小さい人や会社に行くより直接現地集合した方が早い人、また、バス酔いするので電車を希望する人など様々です。 このように

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