「 賃金 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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副業している社員への通勤手当の支給について

2017/02/15 | カテゴリ:

副業しているアルバイトの通勤手当の支給についての質問です。 他の会社で勤務している人を採用する予定なのですが、その会社が弊社の近くにあり最寄り駅が同じため弊社では通勤手当を支給しない方向で検討し

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職種による定年・退職金の定めの違い

2017/01/23 | カテゴリ:

質問 定年時の退職金の支給についてお聞きしたいと思います。 定年となる年齢を職種別に設定することについて、もちろん注意は必要ですが違法ではないという認識でおりますが、退職金の支給に関しても、同様に

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退職前の有休取得、みなし残業代は支払うべきか

2017/01/04 | カテゴリ:

質問 当社の賃金規定では基準外賃金に月40時間のみなし残業代を設定しており、40時間以上の残業にたいしては割り増し賃金を支払っています。 来月末に退職予定の社員で、有給休暇を取得する者がおりま

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大学生アルバイトの時給設定について

2016/12/28 | カテゴリ:

大学生の採用が困難になっているので、大学生のアルバイトの時給を引き上げようと考えています。 大学生 800円→1000円 通勤手当なし 時間加給なし 一般パート 800円そのまま 通勤手当あり

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年末調整が誤っていたとき、どう対応すればよいか?

2016/12/27 | カテゴリ:

質問 年末調整処理を行い12月の給与にて還付・調整を行いましたが、給与支給後、年末調整の計算に賞与1回分を算入していなかったことが判明しました。 誤った金額での還付・徴収の精算と、給与の振込み

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一般職と総合職の給与額、差額をつけたいがどうすれば?

質問 弊社には現在、一般職と総合職とで給与面での差額を設けておりません。 等級で見てもほぼ同額となっているので、差を設けようという話が社内で出ております。 一般的な新卒の学生の給与額の考え方とし

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