「 賃金 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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残業手当の基礎となる賃金

2018/06/01 | カテゴリ:

残業手当の基礎となる賃金から除かれるものに「臨時に支払わる賃金」と言うものがあります。 予め就業規則で支給要件等が定められている退職金もこの「臨時に支払われる賃金」に該当し、残業手当の基礎から除

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遅刻・欠勤を理由とした賞与減額の限界は?

2018/04/17 | カテゴリ:

弊社では、賞与の支給は従業員ごとに査定を行い、その結果をもとに支給額を決定しております。 遅刻早退および欠勤の数は賞与査定の対象となり、マイナス評価が多ければ多いほど賞与の支給額が減額となります

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給与制度見直しによる不利益変更への対応

当社では給与制度の見直しを検討しております。目的は社員個人の能力や実力に合わせた賃金の再配分です。 見直しにともない、能力に関わらない手当や、時代にそぐわない手当は基準を見直し、もしくは廃止を考

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給与テーブルの改定時期について

2018/03/28 | カテゴリ:

現在人事制度の見直しを行っています。諸規定の変更と同じタイミングで、6月1日から給与テーブルの変更を周知したいと考えています。 6月1日付けで規定を変更した場合、変更日をもって新しい給与テーブル

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給与の締め日を変更するときの注意点とは

2018/03/28 | カテゴリ:

現在、当社の給与は毎月15日が締め日、当月25日が支給日となっております。 15日以降に勤怠を締め、その他の異動事項を確認して計算しておりますが、休日や祝日等の関係もあり、毎月厳しいスケジュール

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固定深夜割増賃金を割増賃金の基礎に含めるべきか

2018/02/02 | カテゴリ:

当社の給与の支給方法としまして、基本給+固定残業代(45時間分)+固定深夜割増代(20時間分)という形をとっております。 現在、残業単価の計算には固定残業代と固定深夜割増代は含まず、基本給を月平

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