「 賞与・退職金 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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社会保険料を徴収する対象とならない「臨時的」「恩恵的」な賞与とはなにか

弊社ではこのたび、福利厚生の一環として「クリスマス手当」を支給することとしました。 普段業務に邁進してくれる従業員への恩恵的な意味で、休みの日に自由に使ってもらえるように、従業員全員に一律で2万

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月に2回賞与を支払った時の計算と届出方法は?

2019/12/18 | カテゴリ:

12月初旬に定期賞与の支給があり、計算と賞与支払届の提出を行いました。 そのあとに、12月下旬に決算賞与が出ることが決まり、同じ月に2回支払いが発生することとなりました。 何か特別な計算処

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有期と無期の待遇差(基本給・賞与)について

2019/11/01 | カテゴリ:

当社には正職員(無期雇用)と有期職員(有期雇用)がおり、両者の職務内容・役割や人事異動の範囲などに違いを設定しています。 正職員の基本給より有期職員の基本給を高く設定しておりますが、有期職員には

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土日祝日も欠勤控除する旨の規定を就業規則に載せることは可能か

私傷病により欠勤が続いている従業員について欠勤控除を行う予定です。 弊社では土日祝日は所定休日としておりますが、1週間以上欠勤が続く場合は土日祝日も含めて欠勤控除を行う旨を就業規則に規定しており

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非居住者に対する退職金の源泉徴収について

弊社グループである海外の子会社に在籍出向している社員がおりますが、この度転籍により退職します。そのため、退職金を支払うことになったのですが、この場合日本国内の居住日数と非居住日数に応じて、20.42%

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決算賞与の現金支給について

2019/03/01 | カテゴリ:

弊社では、今期の業績目標達成に伴い決算賞与として社員全員に一律で10万円を支給しようと考えております。 この場合、決算賞与を現金で支給する事は可能でしょうか。 また、現金支給する際の注意点があれば

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