「 賞与・退職金 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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退職後の賞与支給…支払届は必要?

2020/12/30 |
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<12月支払の賞与支払届について> 11月末退職者の年末支給の賞与について、査定期間が同年4月~9月だったため12月15日に賞与を支給いたしました。 保険料を本人より徴収しておりますが、支払届にて

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年末調整で退職金は加算しなければならない?

2020/12/10 |
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年末調整について、今年、中途で入社した社員から、今年の所得に退職金も含めなければならないのかという質問がありました。 退職金は本人の所得に含めなければならないのでしょうか。

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繁忙期の有給休暇を理由に、賞与を減額するのは違法ですか?

2020/12/01 |
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会社の繁忙期に有給休暇をまとめて取得した社員がおり、別日に取得するよう再三の説得を無視したという点や他の社員から不満の声も出ているということから、賞与の減額を考えています。法的に問題はあるでしょうか。

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社会保険料を徴収する対象とならない「臨時的」「恩恵的」な賞与とはなにか

2019/12/24 |
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弊社ではこのたび、福利厚生の一環として「クリスマス手当」を支給することとしました。 普段業務に邁進してくれる従業員への恩恵的な意味で、休みの日に自由に使ってもらえるように、従業員全員に一律で2万

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月に2回賞与を支払った時の計算と届出方法は?

2019/12/18 |
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12月初旬に定期賞与の支給があり、計算と賞与支払届の提出を行いました。 そのあとに、12月下旬に決算賞与が出ることが決まり、同じ月に2回支払いが発生することとなりました。 何か特別な計算処

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有期と無期の待遇差(基本給・賞与)について

2019/11/01 |
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当社には正職員(無期雇用)と有期職員(有期雇用)がおり、両者の職務内容・役割や人事異動の範囲などに違いを設定しています。 正職員の基本給より有期職員の基本給を高く設定しておりますが、有期職員には

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