「 賞与・退職金 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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賞与支給の際、不就労に関する減額ができるか?

2016/11/08 | カテゴリ:

当社では賞与支給額について、賞与査定期間中に欠勤があった場合に日数に応じて減額を行っています。今回、同様に遅刻や早退についても減額をする方向で話が進んでおり、これが実際に可能かどうかを確認させてくださ

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産休中社員の賞与支給の注意点とは?

2016/09/20 | カテゴリ:

質問 賞与の査定期間3月から8月までは出勤をしていた社員が、9月より産休に入りました。 弊社の賞与支払は10月を予定しています。 この場合、10月支払日には出勤をしていませんが、賞与の支払義

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契約書に書いていないが、支給しても良い?

2015/06/04 | カテゴリ:

今回、業績に応じ、嘱託社員に賞与を支給しようと考えております。 しかし、現状雇用契約書の中では「賞与は支給しない」としておりますが、この場合支給をすることは法律上問題はないでしょうか。 契

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給与規程に無い年1回支給の賃金の取り扱いについて

2015/02/13 | カテゴリ:

現在、給与規程の改廃を進めています。 我が社では慣例的に4月に入社する社員について、入社前月の3月に配属先で1週間程度の研修を実施しています。 この1週間の研修は、自宅から配属先まで、自家

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決算時期変更に伴う賞与考課期間・支給時期について

2014/06/23 | カテゴリ:

弊社は、このたび3月決算から12月決算に変更することとなりました。 現在は、4-9月考課を12月、10-3月考課を7月の賞与にて支給しております。 人事考課期間・事務処理を考えると、3カ月後の支給

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退職者に対する賞与支給

2014/06/02 | カテゴリ:

<H22年4月30日支払の賞与支払届について> H22年4月賞与にて、保険料を本人より徴収しておりますが、支払届にて届け出ていない者が9名がおります。 退職日を過ぎてから賞与支給があったためです。

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