「 賞与・退職金 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
介護による短縮勤務期間の賞与は減額できるか
2017/06/21 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金 賞与・退職金
質問 当社では介護休業規程にて、家族の介護のための措置を講じています。1日の所定労働時間を短縮することができ、開始から3年間、2回利用することができます。 この制度を利用し、所定労働時間を本来
職種による定年･退職金の定めの違い
2017/01/23 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金 賞与・退職金
質問 定年時の退職金の支給についてお聞きしたいと思います。 定年となる年齢を職種別に設定することについて、もちろん注意は必要ですが違法ではないという認識でおりますが、退職金の支給に関しても、同様に
産後休暇中の賞与の取り扱いについて
2016/11/14 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金 賞与・退職金
質問 当社の夏季賞与は給与規程上、支給が8月で、その算定期間は10～3月と定められております。 また、「賞与支給日に在籍している者に支給する」旨の規定があります。 今
研修期間、賞与は出すべき？
2016/11/12 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金 賞与・退職金
質問 新卒で4月に入社した社員の賞与について、助言をお願い致します。 当社の冬季賞与は算定対象期間が年度上期（4月～9月）となります。 新入社員の場合、入社後4月～6月は
賞与支給の際、不就労に関する減額ができるか？
2016/11/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金 賞与・退職金
当社では賞与支給額について、賞与査定期間中に欠勤があった場合に日数に応じて減額を行っています。今回、同様に遅刻や早退についても減額をする方向で話が進んでおり、これが実際に可能かどうかを確認させてくださ
産休中社員の賞与支給の注意点とは？
2016/09/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金 賞与・退職金
質問 賞与の査定期間3月から8月までは出勤をしていた社員が、9月より産休に入りました。 弊社の賞与支払は10月を予定しています。 この場合、10月支払日には出勤をしていませんが、賞与の支払義
