「 人材派遣・業務請負 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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ダブルワークのアルバイト、割増賃金と過重労働が心配だが…

ダブルワークを希望するアルバイトの採用を検討しています。 採用希望の方は看護師で、現在別の会社で夜勤専門のアルバイトを月に3~4回しています。(勤務時間は16:30~翌9:00) 当社での契約を社

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派遣先を拒否する無期雇用派遣社員への対応

弊社(人材派遣業)の無期雇用の派遣社員について相談です。 新型コロナの影響で、現在の派遣先との派遣契約が6/末に終了するため、次の派遣先を探しました。 ただこのご時勢、派遣先がなかなか見つからず、

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【派遣同一労働同一賃金】比較対象賃金で独自統計調査と使用したい場合

2020/04/14 | カテゴリ:

2020年4月1日の法改正により派遣の同一労働同一賃金の労使協定方式について、労使協定を締結し運用を開始しています。 しかし、同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準があまりにも高く、そのまま維

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通知されている契約内容と異なる労働者派遣

2020/02/20 | カテゴリ:

現在、当社では派遣元で派遣事業を行っているのですがある派遣社員から、「派遣先で労働条件として通知されていない仕事もやるように指示されるのですがどのようにしたらよいか」と相談があったのですが、このような

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社会保険の4分の3基準について

雇用契約書において所定労働時間及び所定労働日数が通常の社員の4分の3未満の労働契約をしたパート社員が、業務の都合により実際の労働時間および労働日数が通常の従業員の4分の3を超えるよう様な勤務が続きそう

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【同一労働同一賃金】派遣先に比較対象労働者がいない場合

2019/10/15 | カテゴリ:

派遣元企業です。弊社では「派遣先均等・均衡方式」にて派遣労働者の待遇を決定することにしました。   (1)年4回、データ登録の派遣を行っており、同じ業務を行っている派遣先の社員が

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