「 人材派遣・業務請負 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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パート社員の契約期間に差があることは問題か

パート募集を行う際、人によって「この社員は能力も高いので6ヶ月の雇用契約後、6ヶ月更新をしよう」「この社員は様子を見たいので3ヶ月の雇用契約後、3ヶ月ごとに更新をしよう」と契約期間に差があることは問題

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最低賃金の引き上げ、契約書も再度交わす必要がある?

最低賃金が引き上げとなり、今年の4月に契約をした方の賃金が最低賃金額ぎりぎりとなってしまいます。 最低賃金が下回らないように対応していくつもりですが、今回の引き上げによって最低賃金を下回ってしま

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労働契約法と改正派遣法はどちらを優先する?

派遣社員の方が同じ派遣会社で5年働いたとき、労働契約法上で「無期転換権」を得るという認識です。 期間が5年を超えた際、更新後の契約期間の初日~末日の間に無期転換の申し込みができると認識しています

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派遣社員を入れ替えたいが、どのようにすべきか?

現在採用している派遣社員に業務能力的な問題やモラルの問題などがあり、契約期間の3ヶ月後までで勤務を終了してもらうことにしました。 なるべく早く次の候補を見つけ、業務の引き継ぎを進めたいのですが、派遣

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アルバイト職員の法定休日について

2017/07/08 | カテゴリ:

いつもお世話になっております。 人事を担当しているものです。 弊社の屋内清掃を担当しているアルバイト職員で1日3時間勤務の者から、月に2,3日程度の休みだけでよいので週7日働きたいという申し出がありま

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オンサイト業務(請負・委託)における留意点

現在、お客様先で設計の業務を請け負っておりますが、新技術や新商品の開発に関わるため秘匿性が高く、お客様先で技術業務を行うこととなります。 いわゆる「オンサイト」での勤務となるかと考えておりますが

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