「 人材派遣・業務請負 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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パート社員が別会社の会社役員と兼業(副業)する場合の手続きについて

2022/06/14 |
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パートとして雇用した社員が家族が経営している会社の役員になっているそうです。 当社にて週20時間以上勤務する契約になっていますので雇用保険の加入が必要でしょうか。 健康保険と厚生年金については家族

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所定労働日数が定まっていないアルバイトの出勤率の算出方法について

2021/11/17 |
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弊社は小規模の会社で今まで正社員が数人しかいなかったのですが、この度アルバイトを採用することとなりました。 アルバイトは所定労働日数を定めず、基本的にはご本人の都合に合わせて出社してもらう想定です。

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派遣の3年ルールと派遣の抵触日について

2021/07/05 |
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弊社の現場の方に現在、派遣社員が1名おります。 もう3年近く派遣されて来ております。 派遣会社と労働者派遣契約内容明示書を取り交わしておりますが その中に記載されている「事業所単位の抵触日」

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週の労働時間数が変更となったアルバイトの有休付与日数について

2021/06/21 |
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週2日勤務の従業員(時給者)の勤務形態が、2021年3月1日から週5日勤務に変更となりました。 2021年6月1日には新しく有給が付与されるのですが、下記について教えてください。  

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退職した社員を派遣社員として雇えるか

2021/02/16 |
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家庭の事情で正社員として勤務を続けるのが難しいという理由で昨年3月末に退職した社員(販売スタッフ)がおります。 最近派遣社員の受け入れを検討しておりマネキン紹介所(派遣事業者)とやりとりをしてい

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ダブルワークのアルバイト、割増賃金と過重労働が心配だが…

2020/08/31 |
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ダブルワークを希望するアルバイトの採用を検討しています。 採用希望の方は看護師で、現在別の会社で夜勤専門のアルバイトを月に3~4回しています。(勤務時間は16:30~翌9:00) 当社での契約を社

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