「 労災・安全衛生 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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業務委託契約に労災は適用されるか?

2024/10/07 |
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業務委託契約の方より仕事中にケガをした旨の連絡を受けました。労災で処理できますか?

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労災指定病院以外の病院で健康保険証を使ってしまった場合は?

2024/08/15 |
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当社の社員が帰宅途中に転倒しケガをした際に、 労災指定病院ではない病院で、健康保険証を使用して治療をしました。 本来は労災保険にて保険給付が受けられるかと思います。 健康保険ではなく労災保険を適

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「エイジフレンドリーガイドライン」って何ですか?

2024/07/30 |
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昨今、従業員の年齢を高齢化してきている中、労働環境の改善など対応が必要と感じております。そこで厚労省からの「エイジフレンドリーガイドライン」について教えてください。

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労災待期期間中、公休日にも休業補償の支払いは必要?

2024/07/26 |
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業務災害が発生し、2週間ほど休んだ社員がいます。 4日目から休業補償給付を受けられると思いますが、待期期間3日間に会社から支払われる休業補償は、公休日にも支払いが必要でしょうか。また、待期期間のカウ

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労災の申請を拒む従業員への対応はどうすればよいか?

2024/07/01 |
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弊社従業員が業務上による事故で怪我をしたのですが、過去に別の職場で労災の申請をされた際に手続きが面倒であったり、労働基準監督署から連絡があって対応しなければいけなかったり、その上で労災に非該当という判

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うつ病の対応方法について

2024/06/12 |
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お世話になっております。 この度、従業員からうつ病のため、しばらく休業したい申し出がございました。 当社では、休業中の期間に対して給与等の補償はございません。 本人によると業務上のストレスが

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