「 労災・安全衛生 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
産業医・衛生管理者を外部委託し兼任してもらうことはできるか
2019/04/11 | カテゴリ: 全カテゴリ 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
当社では将来、100名程の事務作業の請負事業を運営することとなり、準備を進めております。 この人数ですと労働安全衛生法上、産業医・衛生管理者を選任する必要があるかと思いますが、産業医はともかく、
業務請負契約における労災手続き
2019/03/19 | カテゴリ: 人材派遣・業務請負 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント 業務委託・請負
業務請負契約を締結している運送業者が弊社の倉庫内で作業中に足を骨折する事故が発生しました。弊社で行う労災の手続きはありますか。
他社で研修を行う際の労災の取り扱い、どうすれば？
2019/01/04 | カテゴリ: 全カテゴリ 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
弊社従業員に関して、業務習得のため関係会社である他社で半年間研修を受けさせることになりました。 他社での指揮命令に入りながらになりますが、出向ではなく、あくまで「研修」としての位置づけで、人件費
複数事業所の安全衛生委員会の議長を兼務しても問題ないか
2018/04/04 | カテゴリ: 全カテゴリ 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
弊社には社員数500名の本社と事業所A、社員数50名の事業所Bがあり、それぞれについて安全衛生委員会の設置義務があります。 総括安全衛生管理者の選任はいずれの事業所でも必要ありませんが、年度が新
衛生委員会設置要件の対象者はどこまでで数えるべきか？
2018/02/27 | カテゴリ: 全カテゴリ 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
衛生委員会は「常時使用する労働者が50人以上の場合に設置する」と定められていますが、この労働者には社員・契約社員のほかに派遣社員も含まれますでしょうか。 現在当社のオフィスで
従業員の家族がインフルエンザに感染した場合の出勤停止措置
2018/01/11 | カテゴリ: 労災・安全衛生
従業員の家族がインフルエンザに感染した場合、その従業員の出勤を停止させる法的義務はあるのでしょうか？ 当人は発熱していないようですが、感染しているかどうかは不明な状態です。 他の従業員へは、感染防
