「 労災・安全衛生 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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労災で早退した場合の補償はありますか?

2023/06/30 |
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9:00-16:00で勤務するアルバイトの方が業務中に怪我をして、早退して病院へ行きました。 早退した15:00-16:00について、補償はありますか?

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直接雇用に切り替える場合、入社時健康診断は必要?

2023/06/19 |
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派遣社員で令和2年4月に受け入れた社員を令和5年4月に派遣先である弊社で直接雇用します。この社員は令和2、3、4年の9月に定期健康診断を受けており、特殊健康診断は弊社で行っています。 直接雇用するに

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ダブルワークの労災休業補償給付は他の勤務先についても請求できる?

2023/04/08 |
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弊社のアルバイト従業員が業務中にケガを負い、入院手術が必要となりました。   4日以上の休業見込みですので、休業補償給付の申請を検討しておりますが、当該アルバイト従業員は弊社を週

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保険証を使ってしまった業務中の負傷などはどこまで遡って労災にできる?

2023/03/31 |
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従業員が業務中に腰を痛めてしまった際、健康保険証を使用して医療機関に受診していることが後からわかりました。このような場合、いつまで遡って労災に変更できるのでしょうか。 また、その場合の手続き方法につ

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これって労災ですか?

2023/03/21 |
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先日、社員が仕事中にケガをしてしまい、病院を受診させようとした際に社長から「労災を使うと保険料が上がるので、労災で受診させるのはやめて欲しい」と言われました。治療費は会社負担とし、休業した2日は会社か

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衛生管理者の不在時対応はどうする?

2023/02/28 |
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この度、衛生管理者に選任された従業員が急に退職することとなりました。弊社では衛生管理者資格所持者がいません、どのような対応をすればよいでしょうか。また、グループ会社より出向予定の従業員が衛生管理者資格

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