「 手当(時間外手当除く) 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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通信費手当は残業代単価、社会保険料の算定に含めるべきか?

通信費手当について伺いたく投稿させていただきました。 弊社では営業職などの外作業が多い従業員にのみ、通信費手当として携帯電話分を実費支給ではなく一律3000円/月を支給することになりました。

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土日祝日も欠勤控除する旨の規定を就業規則に載せることは可能か

私傷病により欠勤が続いている従業員について欠勤控除を行う予定です。 弊社では土日祝日は所定休日としておりますが、1週間以上欠勤が続く場合は土日祝日も含めて欠勤控除を行う旨を就業規則に規定しており

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給与制度見直しによる不利益変更への対応

当社では給与制度の見直しを検討しております。目的は社員個人の能力や実力に合わせた賃金の再配分です。 見直しにともない、能力に関わらない手当や、時代にそぐわない手当は基準を見直し、もしくは廃止を考

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本来支給されるはずの手当は遡って支給すべきか?

当社では規定している条件を満たす場合、本人の申請に基づいて住宅手当の支給を行っております。 今回、入社時に本人に十分な案内がされておらず、申請があれば支給するはずであった手当が数年支給されていな

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等級制度を見直したとき、賃金が下がってしまう社員の対応

当社では現在、等級制度の見直しを行っております。職能資格制度から等級定義や等級数の見直して、その等級に基づく賃金制度に改定し、新賃金へ移行したいと考えています。その際、賃金が減額になってしまうケースが

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育児休業中の昇給について

当社では一般事務職の基本給が、「勤続給」と「職務給」で構成されています。 勤続給は文字通り勤続年数に応じて昇給していくものですので、休職等がなければ 毎年必ず上がる(昇給)ものです。 例えば1年

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