「 手当(時間外手当除く) 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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台風接近に伴って休業を実施する場合休業手当を支払う必要はあるか

2020/09/14 | カテゴリ:

非常に規模の大きい台風が発生する予報が出ているため、 従業員の安全を考えて、その日を1日休業にすることを検討しています。 この場合、従業員に対して休業手当の支払いは必要でしょうか?

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住宅に関する手当を残業手当の基礎に含める場合、含めない場合

弊社は隣県に支店を設立する計画があり、本社所属の社員数名に転勤を命じる予定です。転勤にあたり転居せざるを得ない社員が出てくる可能性があるため、その社員に対して住宅に関する手当支給を検討しております。他

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在宅勤務手当は残業代・社会保険等の対象になるか?

弊社では新型コロナウィルス感染対策の為、原則は全員在宅勤務とし、一律で在宅勤務手当を支給することを検討しております。 在宅勤務手当はどのように取り扱えばよいでしょうか。下記については、含めること

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雇用調整助成金の助成額と休業手当の計算基準

新型コロナウイルスの対応のために、休業させる従業員に対する休業手当の支給と、雇用調整助成金の利用を検討しています。 休業手当は平均賃金の60%を支給する予定で、平均賃金の算出については休業前3ヶ

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退職者の振替休日・振替出勤精算

従業員(月給者)が業務都合により事前に休みをとり、2カ月後に振替出勤を行う予定でしたが、振替出勤を行う前に退職してしまいました。 この場合、退職時の給与から振替出勤していない分の1日は控除しても

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社会保険料を徴収する対象とならない「臨時的」「恩恵的」な賞与とはなにか

弊社ではこのたび、福利厚生の一環として「クリスマス手当」を支給することとしました。 普段業務に邁進してくれる従業員への恩恵的な意味で、休みの日に自由に使ってもらえるように、従業員全員に一律で2万

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