「 手当（時間外手当除く） 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
無期雇用者のみに住宅手当を支給することのリスクとは？
2024/01/17 |
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カテゴリ: 手当（時間外手当除く） 賃金
採用力の向上を目的として住宅手当の創設を検討しています。 ただ弊社では無期雇用の正社員と有期雇用の契約社員がおり、正社員のみを対象として支給したいと考えています。 この点、同一労働同一賃金の観点か
育児休業中の手当について
2023/08/16 |
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カテゴリ: 手当（時間外手当除く） 社会保険・労働保険手続き 育児介護休業 雇用保険手続き
育児休業中の社員に手当を支給したいですが、育児休業給付金の支給額に影響しない上限額を教えてください。
時短社員の手当について
2023/05/23 |
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カテゴリ: 手当（時間外手当除く） 賃金
この度、育児休業中だった社員が育児休業から復帰する事になりました。 本人が、短時間正社員として時短勤務を希望しております。具体的には １日の所定労働時間６時間での勤務を希望しております。 そ
帰省旅費は経費？給与？
2023/01/12 |
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カテゴリ: 交通費 手当（時間外手当除く） 税務・税法 賃金 賞与・退職金
海外赴任中の従業員へ、年1回の帰省旅費を支給する予定です。こちらは経費扱いとなりますでしょうか。 【海外赴任中の従業員の状況】 ・非居住者 ・社会保障協定適用により日本で社会保険、厚生年金に加入
確定拠出年金の拠出額の変更は、 月変に該当しますか。
2022/04/12 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 手当（時間外手当除く） 社会保険・労働保険手続き 賃金 賞与・退職金
弊社では、確定拠出年金の制度があります。 従業員は、それぞれ基本給から一定の金額を切り出し、 その範囲内で任意の金額を拠出し、残りを手当として毎月支給される形です。 この度、確定拠出年金の拠出額
コロナ感染者の休業手当について
2021/09/01 |
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カテゴリ: 手当（時間外手当除く） 賃金
社内で新型コロナウィルスの感染者が出ました。同じ職場で勤務していたアルバイトに陽性者も出ました。これらの感染者や陽性者にも休業手当の支給は必要ですか、雇用調整助成金の申請は可能でしょうか。感染者や陽性
