「 手当(時間外手当除く) 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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一般職と総合職の給与額、差額をつけたいがどうすれば?

質問 弊社には現在、一般職と総合職とで給与面での差額を設けておりません。 等級で見てもほぼ同額となっているので、差を設けようという話が社内で出ております。 一般的な新卒の学生の給与額の考え方とし

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出張の目的に応じて「日当」を定めてもよいか?

弊社では、県外へ出かける業務を「出張」と定義し日当を支給しています。   今回、出張の内容によって日当が「発生する」か「発生しない」かを改めて定義しようという動きがあり、確認させ

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入社前研修に賃金の支払いは必要?

質問 このたび入社予定の社員に対し、入社前研修を行う事となったのですが、研修について、謝礼を支払うことを考えています。 その場合の留意すべき点がございましたらご教授ください。  

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単身赴任者の手当と帰省旅費の処理

人事異動で社員が転勤となり、単身赴任をすることとなりました。その際、単身赴任手当として50,000円程度をしているのですが、今回手当の見直しを考えております。   ◇単身赴任手当

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最低賃金が引き上げになった際の賃金の見直しについて

最低賃金が引き上げとなり、今年の4月に契約をした方の賃金が最低賃金額ぎりぎりとなってしまいます。 最低賃金が下回らないように対応していくつもりですが、今回の引き上げによって最低賃金を下回ってしま

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東京勤務の対象者に支給する手当の給与項目の設定はどうすればよいのか?

地方から東京へ転勤となる者について東京勤務者対象の手当支給を考えています。勤務開始から12か月間毎月支給し13か月以降は支給しないものとなります。 また、支給している間に昇給があった場合には昇給

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