「 手当(時間外手当除く) 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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賃金テーブルの設計について

質問 当社では新たな人事制度を導入することとなり、新たな等級の設定、等級に応じた給与を検討しております。 このとき、新しく設定した等級と現在の賃金テーブルに乖離が出てしまい、現状の給与との差額

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年棒更新契約書が回収できていない社員、賃金カットはできるか?

この度、ある社員に対して年棒更新の面談を行いました。業務の遂行状況をレビューして、1割の年棒カットという結果で面談を終えました。 翌日、家庭の事情で休むという連絡があり、次の日も引き続いて有給休

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役割等級制度の等級設定をうまく活かすためには?

質問 役割等級制度について、役割を明確にすることで社員の貢献度を高めることがメリットであると認識しています。 一般的には7段階程度で設定することが多いように見受けられますが、このメリットを効果的に

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過払いしていた手当を返還してほしいが…

質問 ある社員の給与についてご相談させてください。 数年前から役職手当を支給していますが、誤って本来設定していた金額より多く支払っていたことがわかりました。 この場合、来月の給与から控除

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一般職と総合職の給与額、差額をつけたいがどうすれば?

質問 弊社には現在、一般職と総合職とで給与面での差額を設けておりません。 等級で見てもほぼ同額となっているので、差を設けようという話が社内で出ております。 一般的な新卒の学生の給与額の考え方とし

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出張の目的に応じて「日当」を定めてもよいか?

弊社では、県外へ出かける業務を「出張」と定義し日当を支給しています。   今回、出張の内容によって日当が「発生する」か「発生しない」かを改めて定義しようという動きがあり、確認させ

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