「 雇用保険手続き 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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育児休業中の社員から就労したいとの申出があった場合

育児休業中にある程度は出社して仕事をしたいと申し出ている社員がいます。 月80時間までは働いても育休として認められるはずだ、というのが当該社員の主張です。 会社としては、育休というのはあく

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通信費手当は残業代単価、社会保険料の算定に含めるべきか?

通信費手当について伺いたく投稿させていただきました。 弊社では営業職などの外作業が多い従業員にのみ、通信費手当として携帯電話分を実費支給ではなく一律3000円/月を支給することになりました。

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末期がんの家族を退院させて自宅で看取る場合、介護休業給付の受給対象となるか

2019/09/06 | カテゴリ:

1人の従業員から、父親の介護のために休業をしたいと申し出がありました。 当該従業員の父親は末期がん患者であり、申告された余命もわずかということから自宅療養に切り替えるとのことです。 弊社としては休

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音信不通になったアルバイトの退職手続きはどのように進める?

アルバイト社員で、今現在出勤が全くない方がいます。本人からの退職の意思教示もなく、こちらからの連絡にも応じてくれない状況です。会社の意向としては退職の扱いとしたいのですが、どのような対応が必要でしょう

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高年齢雇用継続給付金の受給者が転籍した場合の手続きについて

高年齢雇用継続給付金を去年から受給し始めた者が、今年の7月にグループ会社へ転籍を予定しています。弊社では該当社員の雇用保険資格喪失処理を行うのですが、転籍先で引続き高年齢雇用継続給付金を受給し続けるこ

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雇用保険料の免除について

雇用保険料の免除対象者についてですが 平成26年2月に59歳で採用し、雇用保険に加入しました。 誕生日は3月で入社してすぐに60歳になり、今年30年3月で64歳になりました。 64歳到達時点で勤

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