同じ子については、原則として2回まで育児休業を分割して取得することができるため、一度復職した後に、再度育児休業を取得することは可能です。

また、1回目の育児休業で育児休業給付の受給資格を満たしている場合、2回目の育児休業を取得する際に、復職日から改めて受給資格を確認する必要はありません。

なお、以下のような一定の事情に該当する場合は、2回の取得回数に含まれず、3回目以降の育児休業を取得できる場合があります。

①別の子の育児休業や家族の介護休業などを取得したことで、もともとの育児休業が終了し、その後、その対象となった子や家族の死亡等により休業も終了した場合
②配偶者の死亡、病気・負傷等により、子を養育できなくなった場合
③子が病気・負傷等により、2週間以上にわたり養育が必要となった場合
④保育所等への入所を希望して申し込んだものの、入所できない場合
⑤出向等により、育児休業を継続して取得する場合

また、1歳以降も育児休業を取得する場合は、育児・介護休業法上の延長要件を満たす必要があります。会社が規定上2歳まで休業を認めていることと、育児休業給付が2歳まで支給されることは別の問題です。

そのため、今回については、2回目の育児休業の取得時期を確認したうえで、育児休業給付の対象となるかを判断する必要があります。

厚生労働省Q＆A～育児休業等給付～　Q31参照
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001551858.pdf