年齢の高い新卒応募者は断ることができるのか

当社では新卒採用を行っております。

第二新卒は対象と考えていないため、応募が極力ないように「大学を卒業見込みであること」を応募必須条件に入れていたところ、30代の大学卒業の見込みの方からの応募がありました。
こちらが想定している年代と大幅にずれがあり、不採用としたいのですが、エントリー段階で断ってもいいものなのでしょうか。

回答

「大学を卒業見込みの者」という条件を満たしているのであれば、エントリー時点でお断りするのは難しいかと思います。
ただ、ご本人としても応募に当たっては、多少の自覚(年齢が高い)はあると思われます。
面接まで進められてからご判断いただいてはいかがかと思います。

お断りする方向で選考を進めるのもいいかもしれませんが、御社にとって、良い人材となるかもしれませんので、想定がずれていたとしても、通常通りの選考方法で進められることをお勧め致します。
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SR人事メディア編集部
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公開日: 募集・採用 採用・雇用

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